Vakantiedagen geldt voor de hele periode bij ziekte

Een zieke werknemer krijgt salaris én bouwt gedurende maximaal zes maanden vakantiedagen op. Dus een werknemer die één jaar ziek is, bouwt volgens de Nederlandse wet over een half jaar vakantiedagen op. De Europese rechter oordeelt  echter dat deze Nederlandse regeling in strijd is met Europees recht.

Een zieke werknemer krijgt salaris én bouwt gedurende maximaal zes maanden vakantiedagen op. Dus een werknemer die één jaar ziek is, bouwt volgens de Nederlandse wet over een half jaar vakantiedagen op. De Europese rechter oordeelt  echter dat deze Nederlandse regeling in strijd is met Europees recht.

Europese Hof: alleen wettelijke vakantiedagen

Volgens het Europese Hof van Justitie bouwt een zieke werknemer tijdens de hele ziekteperiode vakantiedagen op. Overigens gaat het dan om de wettelijke vakantiedagen en niet de bovenwettelijke. Dus: een fulltime werknemer die contractueel recht heeft op 25 vakantiedagen en één jaar ziek is, bouwt volgens het Europese recht tijdens dat ziektejaar wettelijke 20 vakantiedagen op.

Vakantiedagen tijdens ziekte

Voor de Nederlandse rechter vordert een werknemer die twee jaar ziek was betaling van twee keer 20 vakantiedagen. De Nederlandse rechter in deze zaak erkent de Europese regel, maar wijst de vordering toch af. Een werknemer kan zich namelijk volgens andere Europese rechtspraak niet rechtstreeks op zo’n Europese uitspraak beroepen. De rechter vindt dat de Nederlandse wetgever nu aan zet is om de Nederlandse wet over vakantieopbouw tijdens langdurige ziekte aan te passen aan die recente Europese uitspraak.

Stuwmeren  aan vakantiedagen?

ls de Nederlandse vakantieregeling in lijn wordt gebracht met de Europese regels leidt dit tot grote(re) stuwmeren van vakantiedagen. Een werknemer kan alleen betaling van die opgebouwde vakantiedagen vragen bij het einde van de arbeidsovereenkomst en mits deze nog niet verjaard zijn. Vooralsnog doen werkgevers/salarisadministratie er verstandig aan een voorziening te treffen voor mogelijke claims van langdurig zieke werknemers.

Liever een advies op maat?

Wilt u door ons gebeld worden? Wij nemen binnen een uur contact met u op. Kies Salure voor:

  • innovatie
  • procesefficiency
  • professionele aandacht
  • sterke betrokkenheid