Wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli

Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2016.  Werknemers vanaf 23 jaar hebben dan recht op een minimumloon van € 1.537,20 per maand, mits zij in voltijd dienstverband zijn.

Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli 2016.  Werknemers vanaf 23 jaar hebben dan recht op een minimumloon van € 1.537,20 per maand, mits zij in voltijd dienstverband zijn.

Het wettelijk minimumloon komt voort uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Uit die wet blijkt hoeveel loon elke werknemer minimaal moet krijgen en wordt elk jaar in  januari en in juli aangepast op actuele omstandigheden. Dit jaar is het minimumloon per 1 juli 0,8% hoger dan in de eerste helft van het jaar. 

Hoewel er wordt gesproken over een vast wettelijk minimumuurloon - gebaseerd op een 38-urige werkweek - is er nu nog sprake van alleen een maand, week en dag minimumloon. 

Minimumjeugdloon
Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli:

  • € 1.537,20 per maand (januari 2016: € 1.524,60)
  • € 354,75 per week (januari 2016: € 351,85)
  • € 70,95 per dag (januari 2016: € 70,37)

De minimumlonen voor jongere werknemers, dus werknemers tot van 15 tot 23 jaar, gaan er per 1 juli van dit jaar ook iets op vooruit. Het bruto wettelijk minimumjeugdloon voor een 22-jarige werknemer komt dan neer op € 1.306,60 per maand, terwijl dat in januari € 1.295,90 was. Een 15-jarige werknemer verdient minimaal € 461,15 per maand vanaf juli. Dit was eerder € 457,40.

Als werkgever bent u bij de wet verplicht om uw werknemers in ieder geval het minimumloon te verstrekken. Bij onderbetaling kan de werkgever op flinke boetes rekenen. 

 

 

Liever een advies op maat?

Wilt u door ons gebeld worden? Wij nemen binnen een uur contact met u op. Kies Salure voor:

  • innovatie
  • procesefficiency
  • professionele aandacht
  • sterke betrokkenheid