[wwp_vc_breadcrumbs_dynamic show_home=”1″ show_parent=”1″ show_child=”1″ theme=”0″]
Gezondheidszorg
Samenwerken met een betrouwbare dienstverlener
De zorg verandert snel. Organisaties in de gezondheidszorg hebben te maken met een grote en uitgebreide HR- en salarisadministratie. Een thuiszorgorganisatie werkt bijvoorbeeld met verschillende (flexibele) diensten en werktijden, pauzes, reiskosten, contracten en verloningen. Zorgorganisaties hebben niet altijd administrateurs in dienst om alle gegevens te wijzigen en nauwkeurig bij te houden.
Wij zorgen ervoor dat u kunt zorgen
Waar u ook behoefte aan heeft binnen uw zorgorganisatie, Salure biedt ondersteuning. Wij nemen salarisadministratie over, geven advies over efficiënte bedrijfsprocessen en leveren slimme Business Intelligence-oplossingen. Met deze oplossingen krijgt u bijvoorbeeld inzicht in gegevens over verschillende zorglocaties, zoals capaciteit, bestede uren, loonkosten en opbrengsten. Deze informatie is beschikbaar voor het management, maar ook voor teams. De mogelijkheden zijn eindeloos. Wij staan naast u en denken met u mee.
Salure verdiept zich in uw bedrijfsvoering. Onze adviseurs maken een analyse van problemen of uitdagingen in uw organisatie en zorgen voor een passende oplossing. Door consultancy of procesoptimalisatie bijvoorbeeld. Salure werkt samen met organisaties in de gezondheidszorg die zich bezighouden met Care en/of Cure.
Kunnen wij helpen?
✔ HR- en salarisadministratie deels of volledig uitbesteden;
✔ Vrijblijvend advies over efficiënte bedrijfsprocessen;
✔ Inzicht met ons Business Intelligence-platform SalureConnect;
✔ Ervaring met Care en Cure.
Zij gingen je voor
Functioneel beheer voor Laurens
Salure werkt samen met Laurens in Rotterdam, vooral op het gebied van functioneel beheer. Onze Lean Six Sigma Black Belt-gecertificeerde consultant ondersteunt Laurens hierbij.
Salarisadministratie voor Canon
Salure verzorgt de salarisadministratie voor Canon Medical Systems Nederland. Alle 250 medewerkers ontvangen iedere maand een correcte loonstrook.
Nieuwste blogs
WNT: Wet normering topinkomens en de impact op organisaties
Iedereen die in Nederland werkt, heeft weleens gehoord van de Balkenendenorm, oftewel de “Wet Normering Topinkomens”. Deze wet is sinds 2013 van kracht en is bedoeld om hoge salarissen in de (semi-)publieke sector te beperken.
Top 10 arbeidsvoorwaarden: dit zijn de kansen voor werkgevers
In een krappe arbeidsmarkt is het essentieel dat je arbeidsvoorwaarden hebt waar je personeel blij van wordt én blijft. In dit artikel delen we handige tips en inzichten hiervoor.
Vakantiegeld in mei? 4 feiten op een rij
Het is mei en dat betekent voor veel mensen: vakantiegeld! Maar wat zijn precies de verplichtingen voor werkgevers rondom het vakantiegeld? In dit artikel beantwoorden we 4 veelgestelde vragen.
Wat zijn ADV- en ATV-dagen?
ADV- en ATV-uren zijn veelgebruikte termen binnen arbeidscontracten en cao’s. Beide begrippen hebben betrekking op vrije dagen die werknemers kunnen opnemen bovenop hun normale vakantiedagen.
Onze klanten aan het woord
Blije klanten, daar doen we het voor. Lees wat zij over ons zeggen.
Verder kennismaken?
Of een andere vraag? Neem contact met ons op.
