Internationaal

Krijg grip op je internationale salarisadministratie.

Internationale salarisadministratie

Internationale salarisadministratie brengt uitdagingen met zich mee. Je hebt bijvoorbeeld te maken met verschillen in taal, valuta en regelgeving. Salure is op de hoogte van de wettelijke verplichtingen in binnen- en buitenland. Met de expertise en ICT-oplossingen van Salure, heb je geen zorgen meer over je internationale salarisadministratie.

Voorkom problemen in het buitenland

Ga je salarissen uitbetalen in het buitenland, omdat je daar bijvoorbeeld een nieuwe afdeling bent gestart? Als werkgever is het belangrijk om van tevoren in kaart te brengen welke regels van toepassing zijn voor de werknemers in het desbetreffende land. Het is namelijk niet vanzelfsprekend dat in hetzelfde land alle belastingen en premies afgedragen moeten worden.

internationale-salarisadministratie-uitbesteden-salure-met-afas

Internationale salarisadministratie: de uitdagingen

Loop je tegen één van de onderstaande uitdagingen aan? Dan is Salure dé partner voor jou om je internationale salarisadministratie uit te besteden. 

internationale-salarisadministratie-uitdaging-payroll-organiseren

Slim organiseren van de internationale salarisadministratie (payroll).

internationale-salarisadministratie-uitdaging-consistente-datastroom-tussen-hr-en-payroll

Consistentie van data tussen HR-, payroll- en tijdregistratiepakketten per land.

internationale-salarisadministratie-uitdaging-verschillende-hr-en-payroll-pakketten

Verschillende core HR-, payroll- en tijdregistratiepakketten per land. 

internationale-salarisadministratie-uitdaging-lokale-wet-en-regelgeving

Voldoen aan de lokale wet- en regelgeving voor je internationale salarisadministratie.

internationale-salarisadministratie-uitdaging-definiëren-target-en-source-data

Definiëren van source en target data.

internationale-salarisadministratie-uitdaging-payroll-uitbreiden-naar-buitenland

Uitbreiden van activitieiten naar andere landen.

internationale-salarisadministratie-uitdaging-vaktechnische-communicatie-in-buitenlandse-taal

Communicatie over vaktechnische termen in een vreemde taal.

internationale-salarisadministratie-uitdaging-samenwerken-met-verschillende-culturen

Samenwerken met mensen uit verschillende culturen.

internationale-salarisadministratie-uitdaging-complete-en-vergelijkbare-hr-en-payroll-data

Beschikbaarheid van vergelijkbare en complete internationale HR- & payroll-informatie voor besluitvorming.

internationale-salarisadministratie-uitdaging-aangifte-doen-en-betalen-sociale-premies-en-loonbelasting

Aangifte doen en betaling van correcte loonbelasting en sociale premies.

Maak je geen zorgen meer over je internationale salarisadministratie met Salure.

Internationale salarisadministratie uitbesteden? Download onze gratis brochure.

Kies voor je internationale salarisadministratie voor de zekerheid van Salure:

✔ Tijdwinst door uitbesteden salarisadministratie;
✔ Altijd transparantie over je administratieve processen;
✔ Schaalvoordeel.

Wanneer is het uitbesteden van de internationale salarisadministratie interessant?

Jouw uitdaging:

Voor HR- of finance-afdelingen is het al een flinke klus om de salarisadministratie binnen één land up-to-date te houden. Het verwerking van de maandelijkse salarisadministratie neemt veel tijd in beslag en daarnaast veranderen ook nog eens de regels regelmatig. Sommige mutaties moeten doorgegeven worden aan verscheidene providers, die weer hun eigen deadlines en werkwijze hebben.

En gaat er iets fout of wordt er een belangrijke melding niet doorgegeven? Dan is de afdeling veel tijd kwijt aan het corrigeren van de administratie. 

Met steeds veranderende regelgeving is de salarisadministratie in Nederland dus vaak al een uitdaging, laat staan in het buitenland. Ieder land heeft namelijk zijn eigen wet- en regelgeving. Dit maakt het een compliceerde klus, omdat je systemen moet blijven monitoren zodat ze compliant blijven aan lokale wet- en regelgeving. Een ervaren outsourcing-partner als Salure ondersteunt je bij de organisatie en uitvoering van de internationale salarisadministratie. 

Onze oplossing:

Zet je HRM-systeem grenzeloos in met SalureConnect

Integreer je lokale payroll providers met je HRM-systeem met SalureConnect voor de internationale salarisadministratie. 

SalureConnect is een slim HR-platform. Het maakt gebruik van koppelingen en databases. Door de koppeling van SalureConnect met het HR-systeem van AFAS vind je de juiste informatie van alle medewerkers, nationaal en internationaal, in één systeem. Dit betekent dat ook de internationale salarisadministratie goed bijgehouden wordt. SalureConnect rekent salarissen om naar één valuta, geeft informatie per land, stad of vestiging weer op een gebruiksvriendelijk dashboard en voert controles uit. De gegevens vloeien automatisch van AFAS HR naar de lokale payrollprovider en terug. De lokale payrollprovider voert de payroll zoals in dat land van toepassing is. Via Salure ontstaat overzicht en duidelijkheid. De salarisadministratie is tussen landen, regio’s of vestigingen te vergelijken en filteren.

internationale-salarisadministratie-en-payroll-dashboard-salureconnect

Standaard integratie met lokale loonverwerkers

Dankzij de standaard integratie met lokale loonverwerkers, wisselkoersen en urensystemen sluiten de internationale processen naadloos op elkaar aan. 

Beheer alle data op één platform

Koppel je lokale payroll providers in het buitenland aan één internationaal platform. Zo hoef je personeelsgegevens maar op één plek in te voeren, te beheren en te controleren. 

Maak keuzes op basis van real -time data

Krijg inzicht in alle data via gebruiksvriendelijke dashboards. Zo heb je altijd inzicht in managementinformatie op internationaal niveau. 

De voordelen van je internationale salarisadministratie bij Salure

Één centraal aanspreekpunt

Bij Salure heb je één centraal aanspreekpunt voor jouw internationale salarisadministratie. Dat is wel zo makkelijk. Je hoeft dus niet voor elk land met een aparte partij te schakelen, dit doet Salure voor je.

Duidelijk inzicht via eigen Business intelligence platform SalureConnect

Het doorgeven van wijzigingen is nauwkeurig en minder foutgevoelig. Je hebt beter overzicht over een groot aantal medewerkers. SalureConnect voert een aantal controles automatisch uit, waardoor verschillen direct zichtbaar zijn en je organisatie compliant is. SalureConnect voegt alle data en controles samen in één dashboard. Onze Business Intelligence-consultant stelt dit op maat voor je samen.

Specifieke kennis en ervaring

Salure’s internationale partnernetwerk beschikt over de kennis van lokale regels omtrent arbeidsrecht, belastingen, benefits zoals auto’s en telefoon van de zaak en vergoedingen, verzekeringen, gezondheid, sociale zekerheid, veiligheid en welzijn.

Gegevens van je vertrouwde, lokale payrollprovider

Werk je al samen met een buitenlandse payrollprovider en ben je daar tevreden mee? Laat je vaste payrollprovider dan koppelen met het platform SalureConnect, zodat je nog makkelijker samenwerkt en meer inzicht en controle krijgt over je gehele internationale salaris-administratie proces. 

Controle op salarisadministratie

Behoud altijd controle over je internationale salarisadministratie met de slimme dashboards van SalureConnect. Daarnaast houden lokale payrollproviders de salarisadministratie altijd up-to-date met de desbetreffende wet- en regelgeving. 

Internationale salarisadministratie uitbesteden FAQ

Het uitbesteden van de internationale salarisadministratie biedt uitkomst wanneer je behoefte hebt aan één van de onderstaande punten:

  • Ondersteuning bij het vormgeven van je internationale payroll organisatie;
  • Één core HR-pakket, één tijdregistratiepakket en een goede lokale payroll engine;
  • Verschillenanalyse tussen je core HR-, payroll- en tijdregistratiepakketten;
  • Controle op het voldoen aan lokale wet- en regelgeving;
  • Controle op het correct afdragen van loonbelasting en sociale premies;
  • Dashboards met vergelijkbare en complete internationale HR & Payroll informatie, zodat je beter beslissingen kunt nemen;
  • Ondersteuning bij de communicatie over vaktechnische vraagstukken in een vreemde taal;
  • Ondersteuning bij het opstarten van entiteiten en verloningen in andere landen.
  •  
  • AFAS Profit als core HR-systeem, met land-specifieke templates;
  • Atoss voor het tijdschrijven;
  • Volledige / semi-automatische koppelingen inclusief monitoringskoppelingen;
  • Dashboards (ook voor verschillen tussen systemen);
  • Portal voor het aanleveren van data voor de salarisverwerking.
    •  
  • Meedenken bij het opzetten van de  internationale payroll;
  • Matching en introductie bij ons partnernetwerk;
  • Centraal punt voor aanleveren mutaties;
  • Salarisverwerking, eventueel in combinatie met je eigen payrollproviders;
  • Informatie over nieuwe en gewijzigde wetgeving per land.
    •  

Dit verschilt per land, het aantal systemen en het aantal medewerkers. Vraag een offerte bij ons aan om vrijblijvend een kosteninschatting te ontvangen. 

SalureConnect brengt al je internationale HR- en payroll-informatie samen in handige dashboards,  voert direct controles uit en wisselt data uit tussen je systemen. Het is hét centrale punt dat inzicht en overzicht biedt over je complete internationale salarisadministratie.

Opzetten en inrichten:

  • Wij richten Afas zo in dat je de juiste landspecifieke velden hebt voor je HR- en salarisadministratie;
  • Wij koppelen AFAS met lokale payrollproviders in verschillende landen;

 

Controleren:

  • Ons partnernetwerk kent de lokale wet- en regelgeving. Hierdoor voldoet je administratie altijd aan de wet- en regelgeving in het desbetreffende land;
  • Wij zetten de internationale HR- en payroll-dashboards voor je klaar;

 

Uitvoering:

  • Coördinatie van de salarisverwerking;
  • De gegevens die je in AFAS invoert, schieten we door naar lokale loonverwerkers die de salarissen betaalt. Vervolgens halen we deze data weer op om te vergelijken met de data in AFAS. Dit doen we met ons platform SalureConnect. 

Als jij of je werknemer in meerdere landen werkzaam zijn, kan je mogelijk profiteren van de lage (progressieve) belastingtarieven in de desbetreffende landen. Dit is ook wel bekend als het "tariefsopstapje".

 

Wanneer een medewerker in meerdere landen werkt, kan het zijn dat het verdiende inkomen in het andere land belast moet worden volgens de geldende regels daar. Omdat het andere land meestal een belastingvrije som en een progressief tarief hanteert, kan de medewerker profiteren van dit fiscale voordeel.

 

Dit voordeel wordt bereikt door middel van een salary split (ook wel split payroll genoemd) en kan oplopen tot duizenden euro's per jaar. Hierdoor kan het netto inkomen van de medewerker stijgen zonder dat de loonkosten voor de werkgever toenemen.

 

Het toepassen van een salary split is maatwerk en hangt af van eventuele belastingverdragen tussen de betrokken landen. Neem hier dan ook contact voor op.

Onze klanten aan het woord

Klik op de foto’s en ontdek de ervaringen van KFC (Collins Foods), ALDI en Swapfiets:

Onze klanten aan het woord

Krijg inzicht in je internationale salarisverwerking

Wij ondersteunen je internationale salarisadministratie met slimme software.

Laat je gegevens achter en we bellen je terug.

20211104 Salure PaulVanHengelen 12210 400 1 1 1 - Internationale salarisadministratie

Wij bellen je terug


Download onze internationale brochure


Word gratis lid van onze community!

Blijf op de hoogte van het laatste HR- en Payroll-nieuws, handige AFAS-tips en onze webinars.

Word lid van onze HR & Payroll Community!

hr-payroll-community