Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# Salure

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://salure.nl/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Berichten
- [AFAS Profit 8: bereid je voor op de nieuwe rapportgenerator](https://salure.nl/nieuws/afas-profit-8-nieuwe-rapportgenerator): In ons overzicht van de belangrijkste vernieuwingen in AFAS Profit 8 benoemden we de nieuwe rapportgenerator al als een belangrijke ontwikkeling. In dit artikel zoomen we verder in op wat deze verandering betekent voor organisaties die eigen rapporten, loonstroken of jaaropgaven gebruiken.
- [AFAS Profit 8: leun jij al op Jonas AI in AFAS?](https://salure.nl/nieuws/afas-profit-8-jonas-ai): Hoeveel tijd kost het beantwoorden van dezelfde HR-vragen, het controleren van documenten of het overnemen van gegevens uit formulieren? Met Profit 8 neemt Jonas AI een groot deel van deze repetitieve werkzaamheden uit handen.
- [AFAS Profit 8: Top 5 highlights voor HR & Payroll](https://salure.nl/nieuws/afas-profit-8-top-5-highlights-voor-hr-payroll): AFAS Profit 8 komt eraan en brengt een aantal mooie innovaties met zich mee. Meer automatisering, meer gebruiksgemak en minder afhankelijkheid van maatwerk: Profit 8 helpt organisaties slimmer, sneller en veiliger te werken. Wij hebben de vijf ontwikkelingen geselecteerd waar volgens ons de meeste winst te behalen valt.
- [Verandermanagement in HR](https://salure.nl/nieuws/podcast-verandermanagement): Strategieën bedenken is één ding. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers écht meegaan in verandering? En hoe voorkom je dat een verandertraject eindigt als een mooie PowerPoint-presentatie die nooit werkelijkheid wordt?
- [Nieuwe SEPA-standaard voor betaalbestanden](https://salure.nl/nieuws/sepa-betaalbestanden): Banken stappen de komende periode over op een nieuwe SEPA-standaard voor betaalbestanden. Verwerkt jouw organisatie betalingen via AFAS? Dan is het verstandig om te controleren welke SEPA-versie jouw bank ondersteunt.
- [AFAS Talentmanagement: meer grip op ontwikkeling, prestaties en behoud van medewerkers](https://salure.nl/nieuws/afas-talentmanagement): Het vervangen van een medewerker kost meer tijd en geld dan veel organisaties denken. Denk aan recruitment, inwerktijd, kennisverlies, overdracht en verminderde productiviteit. Juist daarom is talentmanagement geen nice-to-have meer, maar een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap.
- [Wtl-berekening ontvangen? Controleer deze vóór 1 mei](https://salure.nl/nieuws/wtl-berekening): Veel werkgevers ontvangen in maart de voorlopige Wtl-berekening van het UWV. Hierin zie je op welke tegemoetkomingen jouw organisatie recht heeft op basis van de huidige gegevens over het afgelopen jaar. Dit moment is belangrijker dan het lijkt. Je hebt namelijk maar tot 1 mei om eventuele fouten te corrigeren. Daarna wordt de berekening definitief en kun je gemiste voordelen meestal niet meer herstellen.
- [Wet Loontransparantie: wat betekent de nieuwe wet voor HR en payroll?](https://salure.nl/nieuws/loontransparantie): De wet loontransparantie komt eraan. En hoewel de deadline nog ver weg lijkt, is dit hét moment om in actie te komen.
- [Dit was de Future of Work Masterclass](https://salure.nl/nieuws/future-of-work): Op woensdag 18 maart brachten we HR- en payrollprofessionals samen voor onze Future of Work Masterclass. Een middag vol energie, scherpe inzichten en concrete toepassingen rondom AI, technologie en talentontwikkeling.
- [Start 2026 goed voorbereid](https://salure.nl/nieuws/start-2026-goed-voorbereid): Met de jaarlijkse veranderingen in HR- en salarisadministratie, is het belangrijk om voorbereid het nieuwe jaar in te gaan. Ontdek hoe je kosten kunt besparen, processen kunt optimaliseren en jouw organisatie klaarstoomt voor een succesvol 2026.
- [Wat je nog niet wist over de bijtelling](https://salure.nl/nieuws/aftrekposten-bijtelling): Werknemers die met hun auto van de zaak meer dan 500 kilometer per jaar privé rijden, krijgen ermee te maken: de bijtelling. Maar wist je dat je de bijtelling kunt verlagen door bepaalde kosten af te trekken? Ontdek hoe je maximaal gebruik maakt van alle mogelijkheden.
- [Dit gebeurde er in 2025 bij Salure](https://salure.nl/nieuws/terugblik-2025): Het einde van het jaar is het perfecte moment om stil te staan bij wat we samen hebben bereikt. 2024 was een jaar vol innovatie, groei en bijzondere momenten. In deze blog nemen we je mee langs de hoogtepunten van het afgelopen jaar.
- [Wat verandert er met de komst van AFAS Profit 7?](https://salure.nl/nieuws/afas-profit-7): In dit artikel selecteren we de handigste nieuwe functionaliteiten uit AFAS, specifiek voor HR & Payroll-professionals.
- [Hoe word je een professioneel salarisadministrateur?](https://salure.nl/nieuws/hoe-word-je-salarisadministrateur): Wil jij salarisadministrateur worden en vraag je je af welke stappen je moet zetten om dit vak écht goed te beheersen? In dit artikel leggen we uit wat het beroep inhoudt, welke kennis je nodig hebt en welke opleidingen je kunt volgen.
- [Nieuw IKB-doel: studieschuld aflossen met brutoloon](https://salure.nl/nieuws/ikb-studieschuld): Vanaf 2025 wordt steeds vaker het Individueel Keuzebudget (IKB) ingezet voor het aflossen van een studieschuld bij DUO. Werkgevers kunnen deze bestedingsmogelijkheid opnemen in hun arbeidsvoorwaarden. In sommige cao’s – zoals die van de Rijksoverheid – is afgesproken dat werknemers jaarlijks maximaal €2.000 uit hun IKB mogen gebruiken voor dit doel.
- [Wat is de algemene heffingskorting?](https://salure.nl/nieuws/algemene-heffingskorting): De algemene heffingskorting is een korting op de inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen. Dankzij deze korting betaal je minder belasting over je inkomen. Iedereen die in Nederland belasting betaalt heeft in principe recht op de algemene heffingskorting. Hoeveel korting je daadwerkelijk kunt benutten, hangt wel af van je persoonlijke situatie zoals je leeftijd (AOW-leeftijd of niet) en of je het hele jaar in Nederland hebt gewoond. Met andere woorden: de algemene heffingskorting is “algemeen” omdat iederéén er recht op heeft, maar de hoogte van de korting kan per persoon verschillen.
- [Tijdregistratie](https://salure.nl/nieuws/tijdregistratie): Tijdregistratie klinkt misschien als een simpele administratieve taak, maar het is de ruggengraat van elke soepel lopende HR- en salarisadministratie. In dit artikel leggen we in begrijpelijke taal uit wat tijdregistratie precies inhoudt, waarom het zo belangrijk is, en hoe je het efficiënter kunt maken. We richten ons vooral op HR-managers en salarisadministrateurs, en bespreken oplossingen zoals koppelingen met AFAS, internationale integraties via BrynQ en het uitbesteden van de salarisadministratie.
- [Jaarlijkse loonsverhoging](https://salure.nl/nieuws/jaarlijkse-loonsverhoging): Jaarlijkse loonsverhoging is een jaarlijkse salarisverhoging die veel werknemers krijgen. Het houdt in dat het brutoloon van een werknemer meestal eens per jaar omhoog gaat. Dit kan een vast percentage zijn (bijvoorbeeld 3% erbij) of het opschuiven naar een volgende trede in een salarisschaal (ook wel een periodiek genoemd). Zo’n jaarlijkse verhoging is een manier om werknemers te belonen naarmate hun dienstverband vordert en om de koopkracht op peil te houden.
- [Papadag: Wat is het en welke rechten heb je als vader?](https://salure.nl/nieuws/papadag): Papadag is een term in Nederland voor een dag waarop vaders vrij nemen van hun werk om tijd met hun kinderen door te brengen. Het idee achter de papadag is dat vaders een actievere rol spelen in de opvoeding en zorg, en zo de zorgtaken evenwichtiger verdeeld worden tussen beide ouders. Op een papadag kunnen vaders bijvoorbeeld met de kinderen spelen, naar school of zwemles gaan, helpen met huiswerk of gewoon genieten van quality time thuis.
- [Personeelsdossier](https://salure.nl/nieuws/personeelsdossier): Een personeelsdossier is het verzamelde dossier met alle belangrijke gegevens en documenten van een medewerker gedurende diens dienstverband. Iedere werkgever is wettelijk verplicht om zo’n personeelsdossier bij te houden voor zijn of haar werknemers. In dit dossier staan de gemaakte afspraken tussen werkgever en werknemer, hoe de medewerker functioneert en andere relevante informatie. Bij het bijhouden van een personeelsdossier moet je rekening houden met de privacywetgeving (AVG) en dus alleen noodzakelijke gegevens vastleggen.
- [Salarisadministratie zelf doen of uitbesteden?](https://salure.nl/nieuws/salarisadministratie-zelf-doen-of-uitbesteden): Salarisadministratie is een cruciale, maar vaak onderschatte bedrijfsfunctie. Zolang het goed gaat, blijft het onzichtbaar. Maar als er iets misgaat, ligt het proces onder een vergrootglas. Met alle gevolgen van dien. De grote vraag waar veel organisaties mee worstelen: moeten we de salarisadministratie zelf doen of juist de salarisadministratie uitbesteden aan een specialist?
- [AFAS Payroll & HRM: De highlights uit Profit](https://salure.nl/nieuws/afas-payroll-hrm-de-highlights-uit-profit): In dit artikel selecteren we de handigste nieuwe functionaliteiten uit AFAS, specifiek voor HR & Payroll-professionals.
- [AFAS Payroll & HRM: De highlights uit Profit 6](https://salure.nl/nieuws/afas-payroll-hrm-profit-highlights): In dit artikel selecteren we de handigste nieuwe functionaliteiten uit AFAS, specifiek voor HR & Payroll-professionals.
- [Vakantiedagen vervallen per 1 juli – wat moet je als werkgever doen?](https://salure.nl/nieuws/vakantiedagen-vervallen): ✔️ Wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli van het volgende jaar, tenzij…
- [Wat is een 13e maand?](https://salure.nl/nieuws/13e-maand): Een 13e maand is een financieel extraatje oftewel een extra bruto maandsalaris dat vaak aan het einde van het kalenderjaar (december) wordt uitgekeerd. Het is een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde die werknemers een financieel steuntje in de rug biedt tijdens de dure decembermaand. De hoogte van deze uitkering staat in de meeste gevallen vast en is niet afhankelijk van individuele prestaties, in tegenstelling tot bonussen of winstdelingsregelingen.
- [Webinar: Verdiep jouw kennis met Salure Academy](https://salure.nl/nieuws/webinar-salure-academy): De wereld van salarisadministratie verandert razendsnel. Wet- en regelgeving, digitalisering, en de groeiende adviesrol vragen steeds meer van professionals in dit vakgebied. Maar hoe blijf je relevant? En hoe zet je de eerste stappen in je ontwikkeling tot salarisadministrateur? Of je nu net begint of al even meedraait – hoe groei je door tot een toekomstbestendige salarisprofessional?
- [Wat is een intentieverklaring?](https://salure.nl/nieuws/intentieverklaring): Als een werknemer een huis wilt kopen met een tijdelijk contract, heb je meestal een intentieverklaring nodig. Dit document is vaak vereist door banken wanneer je een hypotheek aanvraagt. Maar wat houdt deze verklaring precies in, en waarin verschilt deze van een werkgeversverklaring? Op deze pagina leggen we het je duidelijk uit.
- [Webinar: De AI-revolutie in HR – wat jij in 2025 moet weten](https://salure.nl/nieuws/ai-2025): AI is overal. Iedereen praat erover. Maar wat betekent het écht voor HR? Wat verandert er morgen al in jouw werk? En durf je het antwoord aan op de vraag: hoe groot is de kans dat jouw baan binnen drie jaar niet meer bestaat?
- [Alles over de eindejaarsuitkering in 2025: wat is het, hoeveel krijg je en wanneer?](https://salure.nl/nieuws/eindejaarsuitkering): Een eindejaarsuitkering is een extra financiële beloning boven op je reguliere salaris, meestal uitgekeerd aan het einde van het kalenderjaar. Hoewel het begrip vaak samenvalt met de term 'dertiende maand', zijn er enkele belangrijke verschillen.
- [Wat is een TWK-loonstrook?](https://salure.nl/nieuws/twk-loonstrook): Iedere werknemer krijgt er vroeg of laat mee te maken: een loonstrook waarop niet alleen het salaris van de huidige maand staat, maar ook correcties over eerdere maanden. Dat noemen we een TWK loonstrook, wat staat voor TerugWerkendeKracht loonstrook. In deze blog leggen we uit wat een TWK-loonstrook is, waarom je die krijgt, en wat je ermee moet doen.
- [Wat is een onkostenvergoeding?](https://salure.nl/nieuws/onkostenvergoeding): Werknemers maken regelmatig kosten om hun werk goed uit te voeren. Denk aan reiskosten, thuiswerkvoorzieningen of kosten tijdens een zakenreis. Als werkgever kun je deze kosten vergoeden via een onkostenvergoeding. Maar welke regels gelden hiervoor? En hoe zorg je ervoor dat je dit goed regelt binnen je organisatie? Dit artikel geeft een compleet overzicht van de onkostenvergoeding in 2025.
- [AFAS online inloggen: hoe doe je dat?](https://salure.nl/nieuws/afas-inloggen): Het correct en veilig inloggen op AFAS is cruciaal voor een efficiënte bedrijfsvoering en de bescherming van gevoelige gegevens. In dit artikel bespreken we de verschillende inlogmethoden, hun veiligheidsniveau en hoe je deze kunt implementeren.
- [Salure overtreft branchegemiddelde met NPS van 22,8](https://salure.nl/nieuws/salure-nps-score): In februari hebben wij een NPS-onderzoek uitgevoerd, waarbij 10% van onze klanten anoniem een vragenlijst heeft ingevuld. De hoofdvraag was: “Hoe waarschijnlijk is het dat je Salure zou aanbevelen aan een vriend of collega?” Klanten konden hierbij een cijfer geven tussen de 0 en 10. Daarnaast konden klanten ook laten weten wat we op dit moment goed doen en wat we nog kunnen verbeteren.
- [Digitaliseren is geen optimaliseren: haal meer uit AFAS](https://salure.nl/nieuws/digitaliseren-of-optimaliseren): Veel organisaties digitaliseren hun HR-processen met AFAS, maar vergeten te optimaliseren. Het resultaat? Onnodige stappen en dubbel werk. Ontdek hoe je AFAS slim inricht en écht efficiënter werkt!
- [Stap over naar het nieuwe onboarden in AFAS](https://salure.nl/nieuws/onboarden-met-salure): Met Profit 6 verdwijnt ‘indienst’ en wordt het nieuwe onboarden binnen AFAS verplicht. Zorg voor een soepele overgang in slechts 5 weken met het onboardingstraject van Salure.
- [BrynQ 6.0: 2 grote updates voor koppelingen](https://salure.nl/nieuws/brynq-release-6-0): BrynQ richt zich volledig op het ontwikkelen en beheren van interfaces. In de nieuwste release, BrynQ 6.0, ligt de focus dan ook op twee grote verbeteringen: een volledig vernieuwde interfacepagina en een gloednieuwe scoping-functionaliteit. Deze updates maken het platform gebruiksvriendelijker, efficiënter en klaar voor de toekomst.
- [De 5 belangrijkste HR-trends voor 2025](https://salure.nl/nieuws/hr-trends): De wereld van HR blijft volop in beweging. Met de uitdagingen van 2024 nog vers in het geheugen, is 2025 het jaar waarin veel organisaties stappen zetten naar een mensgerichtere en innovatievere aanpak. Maar wat zijn nu dé trends waar jij als HR-professional niet omheen kunt? We zetten de vijf belangrijkste op een rij.
- [Wat is het minimumloon in 2026?](https://salure.nl/nieuws/minimumloon): De overheid heeft ervoor gekozen om het minimumloon per 1 juli 2026 te verhogen van €14,71 (januari 2026) naar €14,99. 
- [Optimaliseer je personeelsplanning met AFAS en ATOSS](https://salure.nl/nieuws/afas-atoss): Het plannen van personeel is vaak een uitdaging. Hoe zorg je dat je genoeg mensen hebt op drukke momenten, maar ook de kosten laag houdt? Met de koppeling tussen AFAS en ATOSS krijg je grip op je personeelsplanning én de salarisadministratie. 
- [AFAS onboarding: hoe werkt het?](https://salure.nl/nieuws/afas-onboarding): Een eerste dag is altijd even spannend, voor zowel de werknemer als de werkgever. Er komen allemaal dingen tegelijk op je af. De nieuwe werknemer leert je bedrijf kennen, ontmoet zijn of haar nieuwe collega’s en moet allerlei nieuwe informatie verwerken. Dat is nog al wat. Als organisatie is het ook spannend. Je wilt iemand goed inwerken, ook als iemand vanuit huis werkt. Daarnaast wil je ook dat de nieuwe medewerker zich echt thuis voelt in de organisatie. Met goede onboarding krijg je dat zeker voor elkaar! Maar wat is onboarding eigenlijk en hoe wordt dit proces goed ingericht? Dat lees je hier. Time for boarding!
- [Vrij op Bevrijdingsdag](https://salure.nl/nieuws/vrij-op-bevrijdingsdag): Het is een vraag die jaarlijks op de werkvloer terugkomt: "Zijn we vrij op 5 mei?" Hoewel dit simpel lijkt, hangt het antwoord af van verschillende factoren. Of je nu werkgever of werknemer bent, het is altijd fijn om te weten waar je aan toe bent!
- [BvB Groep wordt onderdeel van Salure](https://salure.nl/nieuws/bvb-groep-wordt-onderdeel-van-salure): Gouda, 2 januari 2025 – Salure, specialist in HR- en payroll-oplossingen, en de BvB Groep gaan samen verder onder de naam Salure. Deze overname versterkt onze positie als marktleider in payroll outsourcing en HR-diensten binnen de AFAS-markt.
- [10 Highlights van 2024 bij Salure](https://salure.nl/nieuws/10-highlights-van-2024-bij-salure): Het einde van het jaar is het perfecte moment om stil te staan bij wat we samen hebben bereikt. 2024 was een jaar vol innovatie, groei en bijzondere momenten. In deze blog nemen we je mee langs de hoogtepunten van het afgelopen jaar.
- [Start 2025 goed voorbereid](https://salure.nl/nieuws/checklist-2025): Met de veranderingen in HR- en salarisadministratie die op stapel staan, is het belangrijk om voorbereid het nieuwe jaar in te gaan. Ontdek hoe je kosten kunt besparen, processen kunt optimaliseren en jouw organisatie klaarstoomt voor een succesvol 2025.
- [Alles over het generatiepact](https://salure.nl/nieuws/generatiepact): Het generatiepact is een belangrijke regeling die steeds meer bedrijven en sectoren omarmen. Maar wat houdt het generatiepact precies in, en wat betekent het voor zowel jonge als oudere werknemers? In deze blogpost gaan we dieper in op de voordelen, de mogelijke valkuilen en hoe HR-managers deze regeling optimaal kunnen inzetten.
- [Oproep- naar vaste kracht in AFAS](https://salure.nl/nieuws/oproep-vast-afas): Sta je op het punt om een oproepkracht een vast contract te geven? Of misschien juist andersom? In AFAS is het belangrijk om dit zorgvuldig aan te pakken.
- [ISAE 3402 type l & ll](https://salure.nl/nieuws/isae-3402): In dit artikel leggen we meer uit over ISAE 3402 type 2 die we gehaald hebben en waarom dit belangrijk is.
- [Nieuwe release: AFAS Profit 4](https://salure.nl/nieuws/afas-profit4): In dit artikel selecteren we de handigste nieuwe functionaliteiten uit AFAS, specifiek voor HR & Payroll-professionals.
- [Veranderingen prinsjesdag](https://salure.nl/nieuws/veranderingen-prinsjesdag): Opmerking: Dit artikel is opgesteld onder voorbehoud van wijzigingen. Op het moment van publicatie zijn verschillende wijzigingen definitief, terwijl andere nog moeten worden aangenomen of verworpen.
- [Stappenplan loondoorbetaling](https://salure.nl/nieuws/stappenplan-loondoorbetaling): Als jouw medewerkers langdurig ziek worden ben je verplicht het loon 104 weken door te betalen. Je moet gedurende de 104 weken diverse acties ondernemen. Hieronder vind je een eenvoudig overzicht.
- [Wet arbeidsmarkt in balans](https://salure.nl/nieuws/wet-arbeidsmarkt-in-balans): De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vervangen. Het kabinet wil de arbeidsmarkt beter reguleren en het gat tussen vaste en flexibele contracten kleiner maken. De WAB is goedgekeurd door de Eerste Kamer en zal per 1 januari 2020 in werking treden.
- [Voorbeeld loonstaat en jaaropgave](https://salure.nl/nieuws/voorbeeld-loonstaat-en-jaaropgave): Werkgevers moeten bij het verwerken van de salarisadministratie ieder kalenderjaar voor elke werknemer een loonstaat aanleggen. Op zo’n loonstaat worden persoonlijke gegevens van de (nieuwe) werknemer vermeld die gebruikt worden voor de verrekening van loonbelasting en premies. De juistheid van deze gegevens is daarom erg belangrijk, eveneens voor een correcte jaaropgave. 
- [Checklist jaarafsluiting](https://salure.nl/nieuws/checklist-jaarafsluiting): Het einde van het jaar is weer in zicht. Hoogste tijd om nog eens te kijken of de salarisadministratie wel helemaal op orde is. Waar moet de salarisadministrateur op letten?
- [Wetsvoorstel minimumloon voor ZZP’er](https://salure.nl/nieuws/wetsvoorstel-minimumloon-voor-zzper): Het kabinet is bezig met de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Hiervoor zijn verschillende maatregelen getroffen. Per 1 januari start de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans, het minimumloon is stapsgewijs aangepast en nu is er een wetsvoorstel voor minimumloon voor ZZP'ers. Via internetconsultatie.nl heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wet voorgelegd waarbij het minimumloon van ZZP'ers wordt aangepast naar €16,- per 2021.
- [De functioneel beheer organisatie](https://salure.nl/nieuws/de-functioneel-beheer-organisatie)
- [Waarom een functioneel beheer organisatie essentieel is](https://salure.nl/nieuws/functioneel-beheer-organisatie): Functioneel beheer is verantwoordelijk voor de optimale werking van één of meer informatiesystemen. Ze zijn de verbindende schakel tussen de bedrijfsvoering en IT van een organisatie. Dit wordt ook wel aangeduid met de term informatiebeheer of informatiemanagement.
- [Auto van de zaak: hoe zit het met vakantie?](https://salure.nl/nieuws/auto-van-de-zaak): Vakantie! Tijd om te ontspannen, maar ook een tijd waarin vragen opspelen over de auto van de zaak. Welke regels gelden er? Ontdek wat moet je weten om verrassingen te voorkomen, zowel voor de werkgever als de werknemer.
- [Equal pay: ben jij klaar voor de nieuwe richtlijn loontransparantie?](https://salure.nl/nieuws/equal-pay-richtlijn-loontransparantie): Vanaf juni 2027 moeten bedrijven met meer dan 150 werknemers rapporteren op loontransparantie. Dit betekent dat je je binnenkort moet voorbereiden. Veel organisaties zijn zich nog niet bewust van de impact en deadlines van deze nieuwe regels.
- [Arbeidskorting](https://salure.nl/nieuws/arbeidskorting): De arbeidskorting is een korting op je loonbelasting, waardoor je minder belasting betaalt en meer netto overhoudt.
- [Soorten verlof](https://salure.nl/nieuws/soorten-verlof): Verlof is een belangrijk onderdeel van het werkende leven. Maar wat houdt verlof precies in en wat zijn de regels die ermee gepaard gaan? In dit artikel vertellen we je alles over de verschillende soorten verlof die er zijn en de regels die hierbij komen kijken.
- [Het nieuwe pensioenstelsel: ben jij er klaar voor?](https://salure.nl/nieuws/pensioenstelsel): Het nieuwe pensioenstelsel komt eraan. Ben jij er klaar voor? Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (WTP) ingegaan, waarmee een ingrijpende hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel is gestart. Werkgevers hebben tot 1 januari 2028 de tijd om hun pensioenregelingen aan te passen aan de nieuwe wetgeving. In dit artikel zetten we de belangrijkste aandachtspunten op een rijtje.  
- [Twee-factor-authenticatie is verplicht voor klantportal AFAS](https://salure.nl/nieuws/twee-factorauthenticatie-afas): Vanaf woensdag 28 juli moet je op het AFAS klantportal verplicht inloggen met twee-factorauthenticatie. Wij raden je aan om al eerder over te stappen, zodat je er 28 juli helemaal klaar voor bent.
- [Dit moet je weten over de werkkostenregeling](https://salure.nl/nieuws/werkkostenregeling): Wanneer je je werknemers onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en/of terbeschikkingstellingen aanbiedt naast het loon, krijg je te maken met de werkkostenregeling (WKR). Zorg ervoor dat je op tijd de vrije ruimte checkt om verrassingen te voorkomen. 
- [Stijging minimumuurloon vanaf 2025](https://salure.nl/nieuws/minimumuurloon): Nederland stapt over van een minimummaandloon naar een minimumuurloon in 2024. Hiermee stijgt het inkomen van medewerkers met een minimumloon en een werkweek van meer dan 36 uur. In dit artikel lees je welke gevolgen dit heeft voor jouw organisatie.
- [Loonheffingennummer](https://salure.nl/nieuws/loonheffingennummer): Heb je ooit gehoord van een loonheffingennummer? Dit nummer is essentieel voor bedrijven die werknemers in dienst hebben. Het is gekoppeld aan de loonheffingen die je als werkgever moet afdragen aan de Belastingdienst. Zonder dit nummer kan je geen correcte loonadministratie voeren. In dit artikel leggen we uit waarom het loonheffingennummer belangrijk is en hoe je het aanvraagt. Zo zorg je ervoor dat je altijd up-to-date bent met je administratie en voorkom je problemen met de belasting.
- [Reiskostenvergoeding 2026, wat verandert er voor werknemers?](https://salure.nl/nieuws/reiskostenvergoeding): De reiskostenvergoeding in Nederland bedraagt in 2026 €0,25 per km. Wil jij als werkgever een optimale (onbelaste) vergoeding aanbieden? Of als werknemer weten wat er mogelijk is? Reis dan met ons mee in de wereld van de reiskostenvergoeding.
- [Duurzame inzetbaarheid: waarom het zo belangrijk is voor werkgevers in 2024](https://salure.nl/nieuws/duurzame-inzetbaarheid): Duurzame inzetbaarheid: je hebt er vast weleens van gehoord, maar wat betekent het eigenlijk? En waarom is het zo belangrijk voor jou als werkgever? In dit artikel gaan we dieper in op dit actuele onderwerp en leggen we uit waarom het een sleutelfactor is voor het succes en de groei van jouw organisatie.
- [De ultieme gids voor het creëren van een personeelshandboek](https://salure.nl/nieuws/personeelshandboek): Het personeelshandboek vormt het hart van de communicatie tussen werkgever en werknemer. Dit document is essentieel in elke organisatie en schetst niet alleen de verwachtingen en verantwoordelijkheden binnen het bedrijf, maar dient ook als een gids voor de bedrijfscultuur en waarden. Het opstellen van een personeelshandboek is een proces dat zorg, aandacht, en een duidelijk begrip van de bedrijfsdoelstellingen vereist.
- [Bijzonder tarief gids: wat is het bijzonder tarief in 2026?](https://salure.nl/nieuws/bijzonder-tarief): Wanneer je eenmalig of onregelmatig extra inkomen ontvangt, zoals: vakantiegeld, een bonus of een ontslagvergoeding. Dan wordt daar belasting over ingehouden volgens het bijzonder tarief. Dit is een apart percentage dat niet gebaseerd is op je maandloon, maar op je totale jaarinkomen.
- [Ontdek de sleutel tot efficiënte werkgebonden personenmobiliteit en CO₂-registratie](https://salure.nl/nieuws/werkgebonden-personenmobiliteit): In dit artikel lees je alles over werkgebonden personenmobiliteit en de verplichting om een CO₂-rapportage op te stellen. Deze verplichting gaat voor veel organisaties op 1 juli 2024 al in. We laten je zien hoe je dit op een efficiënte manier kan aanpakken en registreren, met speciale aandacht voor het systeem van AFAS.
- [Tijd voor tijd (TVT): optimaliseer werkflexibiliteit](https://salure.nl/nieuws/tijd-voor-tijd): Flexibiliteit is steeds vaker waar werknemers en werkgevers behoefte aan hebben. Met de opkomst van alternatieve werkpatronen, zoals hybride werken, en het steeds groeiende belang van werk-privébalans, komt de term tijd voor tijd (TVT) vaak voorbij. Maar wat houdt dit precies in? En belangrijker nog, hoe kan het effectief worden ingezet voor zowel werknemers als werkgevers?
- [Werkgeverslasten uitgelegd](https://salure.nl/nieuws/werkgeverslasten): Werkgeverslasten: een noodzakelijk kwaad of een ingewikkelde rekensom? Wat je ervaringen ook zijn, het snappen van deze kosten is van groot belang én biedt kansen voor optimalisatie en besparingen. In dit artikel leggen we alles uit wat je moet weten over werkgeverslasten. Denk aan de berekeningen, de kosten en het belang ervan voor jou als ondernemer, salarisadministrateur of HR-manager. 
- [Kennismigrant: waar moet je rekening mee houden?](https://salure.nl/nieuws/kennismigrant): Heb je als werkgever of HR-manager te maken met een kennismigrant? Of ben je benieuwd wat de regels zijn bij het werken met een kennismigrant? In dit artikel lees je allerlei relevante informatie voor als je overweegt om hoogopgeleide professionals van buiten de Europese Unie (EU) aan te nemen. Zo krijg je een helder en compleet beeld van wat een kennismigrant is, de voorwaarden, salariscriteria, procedures en de voordelen voor jouw organisatie.
- [Wat is praktijkdiploma loonadministratie (PDL)? Je gids naar succes in salarisadministratie](https://salure.nl/nieuws/wat-is-een-pdl): Ben je benieuwd naar de wereld van salarisadministratie en wil je weten wat PDL precies is? Of ben je op zoek naar een manier op je vaardigheden in salarisadministratie naar een hoger niveau te tillen? Dan ben je hier aan het juiste adres!
- [Het verschil tussen BKL en PDL: een duidelijke uitleg](https://salure.nl/nieuws/verschil-bkl-en-pdl): Ben je geïnteresseerd in een carrière in salarisadministratie, maar weet je niet of je voor een BKL- of PDL-opleiding moet kiezen? Geen zorgen, je bent niet de enige. Dit artikel legt het verschil tussen BKL en PDL uit.
- [Ontdek het verschil PDL en VPS in salarisadministratie](https://salure.nl/nieuws/verschil-pdl-en-vps): In de wereld van salarisadministratie en payroll zijn er twee belangrijke opleidingen die vaak ter sprake komen: PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) en VPS (Vakopleiding Payroll Services). Maar wat is nu precies het verschil tussen PDL en VPS? En nog belangrijker, welke opleiding past het beste bij jouw professionele ambities? Laten we eens kijken naar de kern van deze twee populaire cursussen.
- [Salure lanceert BrynQ: de AI-gestuurde HR & Payroll Integration Cloud](https://salure.nl/nieuws/salureconnect-wordt-brynq): Op 1 februari 2024 lanceert Salure officieel BrynQ - een baanbrekende AI-gedreven Integration Cloud. Salure lanceert BrynQ en transformeert de manier waarop bedrijven hun HR- en loonadministratieprocessen beheren, door geavanceerde AI-capaciteiten te combineren met uitgebreide kennis van HR en payroll.
- [Fiscaal loon: eenvoudig uitgelegd + belangrijke termen](https://salure.nl/nieuws/fiscaal-loon): Fiscaal loon, ook wel heffingsloon genoemd, is de grondslag voor de berekening van de loonbelasting. In dit artikel gaan we dieper in op wat het fiscaal loon betekent, hoe je het kunt berekenen en waarom het niet hetzelfde is als het brutoloon.
- [Ketenregeling in klare taal: 7 kernfeiten op een rij](https://salure.nl/nieuws/ketenregeling): Hoe vaak en hoe lang mag je medewerkers een tijdelijk contract geven? De wereld van arbeidsovereenkomsten is constant in beweging, maar de ketenregeling blijft een ankerpunt in het Nederlandse arbeidsrecht. Dit artikel duikt diep in de kern van deze regeling, die de opeenvolging van tijdelijke contracten beheerst.
- [Bijzonder verlof: een diepgaande verkenning](https://salure.nl/nieuws/bijzonder-verlof): Bijzonder verlof is een term die veel werknemers, werkgevers, salarisadministrateurs en HR-professionals bekend in de oren klinkt. Maar wat houdt het precies in en wanneer komt het van pas? Dat en alle relevante regels en rechten lees je in dit artikel.
- [10 HR-trends in 2024](https://salure.nl/nieuws/10-trends-2024): 2024 belooft een interessant jaar te worden op het gebied van HR, vol innovaties en nieuwe uitdagingen. Duik met ons in de top 10 HR-trends voor 2024, zodat je helemaal voorbereid bent op wat er komen gaat.
- [IND werkgeversverklaring: Zo maak je het makkelijk voor je medewerkers](https://salure.nl/nieuws/ind-werkgeversverklaring): Als HR-manager wil je het beste voor je medewerkers, en dat betekent het zo soepel mogelijk laten verlopen van processen. De IND werkgeversverklaring kan hier een struikelblok vormen, maar dat hoeft niet. Hier is waarom en hoe jij je medewerkers vliegensvlug door dit proces kunt helpen.
- [De leasefiets: een interessante regeling voor werknemer en werkgever!](https://salure.nl/nieuws/leasefiets): Steeds meer Nederlanders stappen op de leasefiets. Of je nu een doorgewinterde fietser bent, je woon-werkverkeer wilt verbeteren, of gewoon nieuwsgierig bent naar de vele voordelen van het leasen van een fiets. Dan is dit het artikel voor jou. Zo bespreken we de ins en outs, de voordelen en de valkuilen waar je op moet letten. Zet je helm vast en fiets door het artikel heen!
- [Het concurrentiebeding 2025: Ontdek de veranderde werknemersrechten](https://salure.nl/nieuws/het-concurrentiebeding): Grote veranderingen op komst voor het concurrentiebeding! Een belangrijke hervorming die in 2026 wordt verwacht, staat klaar om de balans tussen werkgeversbelangen en werknemersrechten te verschuiven. 
- [Loondoorbetaling bij ziekte AOW: Wat is het nu?](https://salure.nl/nieuws/loondoorbetaling-bij-ziekte): Loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigde werknemers is sinds 1 juli 2023 definitief teruggebracht tot een periode van 6 weken. Deze verkorte termijn geldt niet alleen voor de loondoorbetaling, maar ook voor de re-integratieverplichtingen, het opzegverbod bij ziekte, en het recht op een Ziektewet-uitkering.
- [Direct je nettoloon berekenen 2026](https://salure.nl/nieuws/nettoloon-berekenen): Ben je benieuwd wat je in 2026 netto overhoudt van je maandloon? Vul je gegevens hieronder in om direct een indicatie van je nettoloon te berekenen.
- [Zwangerschapsverlof berekenen 2026](https://salure.nl/nieuws/zwangerschapsverlof-berekenen): Met deze rekentool kun je het zwangerschapsverlof berekenen. Je ziet direct wanneer het zwangerschapsverlof ingaat en wanneer het bevallingsverlof eindigt.  
- [Nieuwe baan in zicht? Alles wat je moet weten over een proforma loonstrook](https://salure.nl/nieuws/proforma-loonstrook): Gefeliciteerd, je hebt een nieuwe baan! Terwijl je je voorbereidt op deze spannende nieuwe stap, is het natuurlijk ook belangrijk om te weten wat dit betekent voor de financiën. Hoeveel ga je eigenlijk verdienen? Welk deel van je brutosalaris blijft er netto over? Heb je misschien recht op bepaalde vergoedingen, of worden er juist bepaalde inhoudingen gedaan over je salaris? Dit is waar een proforma loonstrook om de hoek komt kijken.
- [Hoe organiseer je functiescheiding in HR & Payroll?](https://salure.nl/nieuws/functiescheiding-hr-payroll): Om bedrijfsrisico’s te beperken zijn een goede functiescheiding en controles essentieel – vooral binnen de HR- en salarisadministratie.
- [Mijlpaal: zelfbalancerend exoskelet Project MARCH](https://salure.nl/nieuws/exoskelet-march-viii): Voor het studententeam betekende dit een teleurstellende afsluiting van een verder geslaagd project. Elk jaar zet een ander team studenten van de TU Delft vrijwillig zijn studie stop, om zich een collegejaar lang aan (open source) Project MARCH te wijden. De leden ontwikkelen hierbij een nieuw prototype exoskelet (een uitwendig skelet) om dwarslaesiepatiënten zelfstandig te kunnen laten wandelen.
- [Wet toekomst pensioenen: wat verandert er?](https://salure.nl/nieuws/wet-toekomst-pensioenen): Je kunt het bijna niet hebben gemist: de pensioenregels in Nederland gaan op de schop. Om ervoor te zorgen dat iedereen, inclusief de generaties na ons, een goed pensioen krijgt, hebben vakbonden, werkgevers en de overheid gezamenlijk nieuwe regels opgesteld. Sinds 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in werking. In dit artikel gaan we in op wat deze nieuwe pensioenwetgeving inhoudt en geven we een overzicht van de belangrijkste veranderingen en kenmerken van deze wet.
- [WNT: Wet normering topinkomens en de impact op organisaties](https://salure.nl/nieuws/wnt)
- [Top 10 arbeidsvoorwaarden: dit zijn de kansen voor werkgevers](https://salure.nl/nieuws/arbeidsvoorwaarden): In een krappe arbeidsmarkt is het essentieel om je als werkgever te onderscheiden en toptalent aan te trekken én te behouden. Een van de sleutels tot succes is het hebben van arbeidsvoorwaarden waar je personeel blij van wordt én blijft. In dit artikel vind je handige tips en inzichten voor het bepalen en inrichten van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
- [Vakantiegeld in mei? 4 feiten op een rij](https://salure.nl/nieuws/vakantiegeld-berekenen): Mei of juni is voor veel werkgevers hét moment voor de jaarlijkse uitbetaling van vakantiegeld. Maar wist je dat fouten vaak ontstaan door vergeten looncomponenten, onduidelijke afspraken of verkeerd toegepaste belastingtarieven?
- [Wat zijn ADV- en ATV-dagen?](https://salure.nl/nieuws/adv-en-atv-dagen): ADV- en ATV-dagen zijn veelgebruikte termen binnen arbeidscontracten en cao's. Beide begrippen hebben betrekking op vrije dagen die werknemers kunnen opnemen bovenop hun normale vakantiedagen. In dit artikel leggen we uit wat ADV- en ATV-dagen precies zijn en wat het verschil tussen deze twee begrippen is.
- [Wet poortwachter: hoe werkt het precies?](https://salure.nl/nieuws/wet-poortwachter): De Wet Verbetering Poortwachter is in 2002 ingevoerd om de arbeidsomstandigheden en het werkgeverschap in Nederland te verbeteren. Het is een verzameling wijzigingen in bestaande sociale zekerheidswetten die de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers regelt. Deze wet legt een aanzienlijke eigen verantwoordelijkheid bij zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers moeten een actieve rol spelen in het proces van re-integratie en samenwerken met de werknemer, de bedrijfsarts en het UWV.
- [Welke rechten gelden voor een oproepkracht?](https://salure.nl/nieuws/oproepkracht): Een oproepkracht is een werknemer die op afroep beschikbaar is om te werken, maar geen vaste uren of een vast dienstverband heeft. Dit betekent dat de werkgever de oproepkracht alleen oproept wanneer er werk beschikbaar is en dat de oproepkracht niet verplicht is om het werk te accepteren als hij of zij op dat moment niet beschikbaar is.
- [De cafetariaregeling: uitleg + 3 voorbeelden van de regeling](https://salure.nl/nieuws/cafetariaregeling): Een cafetariaregeling is een regeling waarbij werknemers de mogelijkheid krijgen om hun arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samen te stellen. Hierbij kan de werknemer bijvoorbeeld kiezen om een deel van het brutoloon te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, een fiets van de zaak, extra vakantiedagen, een hogere pensioenpremie of een opleidingsbudget. Je leest in dit artikel meer over de regeling, inclusief de voor- en nadelen.
- [Ziektewet: hoe zit het precies in elkaar?](https://salure.nl/nieuws/ziektewet): De ziektewet is een belangrijke sociale voorziening die werknemers helpt bij ziekte. Maar hoe werkt deze wet precies? En wat zijn de gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers? In dit artikel bekijken we alle aspecten van de ziektewet.
- [Sneller en slimmer werven met AFAS en Recruitee](https://salure.nl/nieuws/afas-recruitee): Gebruik jij AFAS als HRM-systeem, maar wil je meer grip en inzicht krijgen in je wervingsproces? Vind sneller de juiste kandidaat met Recruitee! Je krijgt betere inzichten, plaatst direct je vacatures door op alle jobboards en houdt eenvoudig het overzicht.
- [6 maatregelen die de arbeidsmarkt moeten redden](https://salure.nl/nieuws/krapte-arbeidsmarkt-6-maatregelen): Het kabinet heeft begin april een brief met 37 maatregelen aan de Tweede Kamer gestuurd die de arbeidsmarkt moeten hervormen. Werknemers moeten meer zekerheid krijgen, terwijl werkgevers juist wendbaarder moeten worden. Hieronder vind je de 6 belangrijkste maatregelen voor jou als werkgever.
- [Reden einde arbeidsovereenkomst: 17 codes die je moet kennen](https://salure.nl/nieuws/codes-reden-einde-arbeidsovereenkomst): De code “Reden einde arbeidsovereenkomst” ofwel “Reden einde arbeidsverhouding” geeft je inzicht in de reden van beëindiging van een dienstverband. De codes zijn onder andere nodig zodat het UWV op de juiste wijze het recht op uitkering van de werknemersverzekeringen kan vaststellen.
- [Arbeidsovereenkomst: Welke zijn er en hoe werkt het?](https://salure.nl/nieuws/arbeidsovereenkomst): Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin afspraken zijn vastgelegd over het verrichten van arbeid in ruil voor een beloning. Dit kan zowel een mondelinge als schriftelijke overeenkomst zijn.
- [Calamiteitenverlof: wat is dit precies?](https://salure.nl/nieuws/calamiteitenverlof): Calamiteitenverlof, wat ook wel kort verzuim wordt genoemd, kun je opnemen als je niet kunt werken door een onverwachte noodsituatie. Je hebt bijvoorbeeld recht op dit kort verlof als een direct familielid overlijdt, je partner bevalt of je je kind ziek van school moet halen. Dit soort verlof wordt dus meestal genomen in noodsituaties die onmiddellijke aandacht vereisen en waarvoor de werknemer niet op voorhand kon plannen. In dit artikel leggen we de betekenis van het calamiteitenverlof uit!
- [Individueel keuzebudget: Zo verwerk je het IKB in de loonaangifte](https://salure.nl/nieuws/individueel-keuzebudget-zo-verwerk-je-het-ikb-in-de-loonaangifte): Steeds meer werkgevers bieden hun werknemers een vrij besteedbaar arbeidsvoorwaardenbedrag aan, in plaats van vooraf vastgelegde secundaire arbeidsvoorwaarden. Het individueel keuzebudget. Zo’n budget vormt een optelsom van meerdere óf alle arbeidsvoorwaarden. Denk aan de vakantie- en eindejaarsuitkering, bovenwettelijke vakantie-uren en leeftijdsuren.
- [Stakingen & salarissen: 3 vragen beantwoord](https://salure.nl/nieuws/stakingen-salarissen-3-vragen-beantwoord): In maart en april zijn er weer nieuwe stakingen in het OV en in de zorg aangekondigd. Moet je het loon van deze medewerkers eigenlijk doorbetalen? En van medewerkers die hierdoor niet kunnen werken? In dit artikel krijg je antwoord op 3 vragen over de gevolgen van stakingen voor je salarisadministratie.
- [Dagloon UWV: Wat is het en hoe bereken je het?](https://salure.nl/nieuws/dagloon-uwv): Komt er een incidentele inkomstenvermindering voor? Dan zal het UWV altijd bij het (loonadministratie)-bedrijf navragen wat de medewerker op basis van zijn standaard contract verdiend zou hebben. Op deze manier wordt het normale salaris als basis gebruikt voor de vaststelling van het dagloon-UWV, in plaats van het tijdelijk verlaagde salaris.
- [SV-loon: wat is het en hoe werkt het?](https://salure.nl/nieuws/sv-loon): SV-loon, ook wel sociale verzekeringsloon genoemd, is het bedrag dat wordt gebruikt om de hoogte van sociale verzekeringspremies te bepalen. Dit bedrag is van belang voor werkgevers en werknemers, aangezien het bepaalt hoeveel premie zij moeten betalen voor sociale verzekeringen zoals de AOW, WAO en WW. Als je als ondernemer kiest voor je salarisadministratie uitbesteden, zal het sociale verzekeringsloon hier dus onderdeel van zijn. In dit artikel lees je meer over wat het SV-loon precies is.
- [Wat is E-HRM?](https://salure.nl/nieuws/e-hrm): E-HRM is de afkorting voor Electronic Human Resource Management. E-HRM ondersteunt de activiteiten van personeel & organisatie binnen bedrijven en andere instanties met op internettechnologie gebaseerde software. Tal van hr-gerelateerde gegevens kan je met die software snel bekijken en bewerken. Ook medewerkers en freelancers hebben toegang tot hun gegevens en kunnen aanpassingen doen, zoals het tekenen van een contract en het invoeren van gewerkte uren per project.
- [Handboek loonheffingen: wat is het + update nieuwsbrief loonheffingen](https://salure.nl/nieuws/handboek-loonheffingen): Het Handboek Loonheffingen is een door de Belastingdienst opgesteld (online te vinden) document dat jaarlijks verschijnt. In het handboek is een stappenplan opgenomen. Daarin lees je precies hoe je de loonadministratie kan inrichten, inclusief alle actuele bedragen, percentages, voorwaarden en procedures. In het begin van het handboek zijn de wijzigingen ten opzichte van de vorige uitgave opgenomen. Zo zie je direct wat je moet aanpassen in de loonadministratie. Meer over het Handboek Loonheffingen en de daaraan gekoppelde nieuwsbrief lees je hieronder.
- [Betaald ouderschapsverlof 2025: alles wat je moet weten](https://salure.nl/nieuws/betaald-ouderschapsverlof): Sinds 2 augustus 2022 kunnen werkende ouders tot negen weken deels betaald ouderschapsverlof opnemen. Ontdek alles wat je moet weten.
- [HR analytics: wat is het en hoe zet je het succesvol in?](https://salure.nl/nieuws/hr-analytics): Veel HR-professionals die meer datagedreven willen zijn in hun werk stellen de vraag “wat is HR analytics?” In dit bericht leggen we uit wat HR-analyse is en hoe je ermee aan de slag kunt gaan.
- [Zo bereken je de transitievergoeding](https://salure.nl/nieuws/rekentool-transitievergoeding-berekenen): De transitievergoeding berekenen? Als een medewerker ontslagen wordt, krijg je er waarschijnlijk mee te maken. In dit artikel lees je als wat je moet weten over deze vergoeding.
- [Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen: wat is het verschil en waar heb je recht op?](https://salure.nl/nieuws/bovenwettelijke-vakantiedagen): Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen: dat zijn de twee smaken die we in Nederland kennen. Tussen deze soorten verlof zit een belangrijk verschil, dat niet altijd even duidelijk is. Met dit artikel in je achterzak hoef je geen seconde meer te twijfelen over wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen. Je weet precies wanneer je welke vakantiedagen kunt nemen. Dus zet je strandstoel klaar en geniet van een welverdiende vakantie!
- [Fietsplan: een slimme regeling voor werkgevers en werknemers](https://salure.nl/nieuws/fietsplan): Wil je als werkgever je medewerkers stimuleren om vaker met de fiets naar het werk te komen? Het fietsplan van de Belastingdienst biedt een aantrekkelijke regeling waarmee werknemers voordelig een nieuwe fiets kunnen aanschaffen. Dit heeft niet alleen voordelen voor hun gezondheid en vitaliteit, maar draagt ook bij aan een duurzamer milieu.
- [Alles over de RVU-regeling](https://salure.nl/nieuws/rvu-regeling): Wil je met pensioen, maar heb je nog niet de pensioengerechtigde leeftijd? Een werknemer kan onder voorwaarden een zogenaamde RVU regeling afspreken. Een Regeling voor Vervroegde Uittreding. Wat houdt deze regeling in, wat zijn voor- en nadelen van deze regeling en hoe gaat de aanvraag van een RVU in zijn werk? Dat en meer lees je in dit artikel.
- [Verzuimprotocol: alles wat je als werkgever moet weten](https://salure.nl/nieuws/verzuimprotocol): Is een werknemer ziek? Dan moet je als werkgever en werknemer verplicht een aantal stappen doorlopen. Zelfs als de werknemer na een dag afwezigheid alweer aan het werk gaat. Een verzuimprotocol voorkomt dat je stappen over het hoofd ziet. Daarnaast draagt het bij aan de gezondheid en veiligheid van je werknemers. Door verzuim met een verzuimprotocol - of verzuimbeleid - serieus te nemen, kun je daarnaast de kosten van verzuim terugdringen en voorkomen.
- [Loonbelastingverklaring: wat is het en hoe vul je hem in?](https://salure.nl/nieuws/loonbelastingverklaring): Het model opgaaf gegevens voor de loonheffingen oftewel de loonbelastingverklaring is om de werkgever de loonheffingskorting toe te laten passen
- [Loonheffingen: wat houdt het precies in?](https://salure.nl/nieuws/loonheffingen): Belasting en premies afdragen: iedereen die werkt, weet dat dat er in Nederland bij hoort. Deze loonheffingen gaan af van het loon dat je verdient. Maar wat zijn loonheffingen nu precies? Wat valt er wel en wat valt er niet onder loonheffingen? En wat is heffingskorting? Dit en meer vind je in dit artikel.
- [Alles over de Loonstrook: begrippen en uitleg](https://salure.nl/nieuws/loonstrook): Een loonstrook is een belangrijk deel van de salarisadministratie. Daarom is het belangrijk om te weten wat alle afkortingen en termen betekenen die daarop staan.
- [Wat is salary split en hoe werkt het?](https://salure.nl/nieuws/salary-split): Ben jij of je werknemer in meerdere landen werkzaam? Dan kun je wellicht gebruik maken van de lage (progressieve) tarieven in verschillende landen: het tariefsopstapje. Dit voordeel door de salary split (ook wel split payroll genoemd) kan oplopen tot duizenden euro’s per jaar.
- [De CSRD: zo ga je ermee om](https://salure.nl/nieuws/csrd-richtlijn): De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is een Europese richtlijn. De belangrijkste verplichting die hierin is opgenomen, is dat organisaties moeten rapporteren op de impact die hun bedrijfsactiviteiten hebben op het milieu en op sociaal gebied. Daarnaast is het een vereiste dat bedrijven deze informatie door accountants laten controleren. 
- [Wet werken waar je wilt](https://salure.nl/nieuws/wet-werken-waar-je-wilt): Per 1 januari 2023 is de Wet werken waar je wilt ingegaan. Hiermee krijgen werknemers (iets) meer vrijheid in het kiezen van de werkplek. Maar wat mag er wel en wat mag er niet? In dit artikel leggen we je het uit.
- [De Aof-premie: Alles wat je moet weten](https://salure.nl/nieuws/aof-premie): Sinds 2022 geldt de gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof-premie). Wat betekent dit voor jou als werkgever?
- [Overuren uitbetalen? 6 dingen die je hierover moet weten](https://salure.nl/nieuws/structurele-overuren-uitbetalen-bij-ziekte): Als een werknemer structureel een aantal uren overwerkt, moet je deze extra uren in principe ook doorbetalen bij ziekte.
- [Zo handel je slim je AFAS-workflowtaken af](https://salure.nl/nieuws/afas-optimalisatietip): Sinds de nieuwste update van AFAS kun je workflowtaken conditioneel afhandelen via de geplande taken. Hiermee kun je workflows automatisch afhandelen of doorzetten naar iemand van de HR-afdeling of de leidinggevende.
- [De correcte gedifferentieerde Awf-premie (ww premie) toepassen](https://salure.nl/nieuws/ww-premie-herzien): De wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bepaalt dat je als werkgever een gedifferentieerde Awf-premie (WW-premie) moet afdragen. Deze premie wordt beschreven in het algemeen werkeloosheidswet (Awf). Of je de lage of hoge Awf-premie mag betalen, hangt af van het type arbeidsovereenkomst.
- [Hoge energieprijzen: 5 tips om werknemers tegemoet te komen](https://salure.nl/nieuws/hoge-energieprijzen-5-tips-om-werknemers-tegemoet-te-komen): Met de stijgende energieprijzen en inflatie zijn veel werkgevers op zoek naar manieren om medewerkers tegemoet te komen. Ben jij op de hoogte van alle mogelijkheden?
- [Thuiswerken of naar kantoor? Zo werken de vergoedingen](https://salure.nl/nieuws/thuiswerkvergoeding): Sinds 1 januari 2022 geldt een gerichte vrijstelling voor de thuiswerkvergoeding. Dit betekent dat je deze vergoeding niet hoeft te verrekenen met de vrije ruimte van de werkkostenregeling. In 2026 bedraagt de thuiswerkvergoeding €2,45 per dag. In dit artikel lees je alles wat je over deze vergoeding moet weten. In het kort:
- [Medewerker krap bij kas? 5 dingen waar je op moet letten bij een loonbeslag](https://salure.nl/nieuws/loonbeslag): Het is een lastige situatie die steeds vaker voorkomt: het loonbeslag. In Nederland worden er inmiddels jaarlijks ongeveer 500.000 loonbeslagen gelegd. Hoe ga je hier als werkgever goed mee om?
- [De PAWW: wat is het en hoe vraag je hem aan in 6 stappen?](https://salure.nl/nieuws/hoe-werkt-de-paww): Met de PAWW kunnen (oud-)medewerkers na afloop van de WW of WGA een aanvullende uitkering ontvangen. In dit artikel leggen we dit uit.
- [Project MARCH en Salure zijn ‘Dutch Masters of IT 2022’](https://salure.nl/nieuws/project-march-en-salure-zijn-dutch-masters-of-it-2022): Op donderdag 5 oktober 2022 hebben Salure en het Delftse studententeam Project MARCH samen de Computable Award gewonnen in de categorie Zorgproject. De winnaars werden tot ‘Dutch Masters of IT 2022’ uitgeroepen in de Jaarbeurs in Utrecht.
- [Hypotax: wat is het en hoe pas je het toe?](https://salure.nl/nieuws/hypotax): Werkt een van je medewerkers gedeeltelijk in het buitenland? Met de hypotax zorg je ervoor dat de werknemer er niet fiscaal op voor- of achteruit gaat omdat hij of zij in het buitenland werkt. In dit artikel lees je hoe je de hypotaxregeling toepast.
- [Eigenrisicodrager worden in 2023? Vraag dit uiterlijk 1 oktober aan](https://salure.nl/nieuws/eigenrisicodrager-worden-in-2023-vraag-dit-uiterlijk-1-oktober-aan): Wil jij volgend jaar eigenrisicodrager worden voor de WGA of ZW? Vergeet dan niet om dit uiterlijk 1 oktober aan te vragen.
- [Verhoging belastingvrije kilometervergoeding in 2024](https://salure.nl/nieuws/belastingvrije-kilometervergoeding): Er zijn weinig werkgevers die een hogere kilometervergoeding betalen dan de belastingvrije kilometervergoeding van €0,23 per kilometer. Dit komt doordat je over de vergoeding boven dat bedrag loonheffingen moet inhouden, tenzij je het hogere bedrag aanwijst als werkkosten. Maar de werkkostenregeling zit bij de meeste bedrijven al vol. 
- [Celebrate Innovation Together: This is how Salure celebrated its 12,5th anniversary](https://salure.nl/nieuws/anniversary-salure): This month we celebrated Salure's 12.5 year anniversary at CIT2022: Celebrate Innovation Together! It was great to meet our customers, relations and colleagues at the Beatrix Theater. 
- [AFAS-optimalisatietip: Valicare ID-check bij indiensttreding](https://salure.nl/nieuws/id-check-afas-valicare): Wil jij je indiensttredingsproces in AFAS nog makkelijker maken voor nieuwe medewerkers? Of wil je minder tijd kwijt zijn aan het controleren van ID-bewijzen? Maak dan gebruik van de standaard Valicare ID check in AFAS.
- [Ben jij klaar voor de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?](https://salure.nl/nieuws/wet-transparante-en-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden): Op 1 augustus 2022 gaat de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in. Het kan zijn dat je als werkgever hierop je arbeidsovereenkomsten en -voorwaarden moet aanpassen. Bekijk onze checklist om te zien of jij hier al klaar voor bent.
- [„Klassieke salarisadministrateur gaat verdwijnen”](https://salure.nl/nieuws/klassieke-salarisadministrateur-gaat-verdwijnen): 12 jaar geleden was salarisadministratie grotendeels een handmatig verhaal. Jaco en Paul blikken terug op de enorme digitaliseringsslag die is gemaakt.
- [Een terugblik op 12,5 jaar Salure](https://salure.nl/nieuws/een-terugblik-op-125-jaar-salure): Een ondernemende oom en een bevlogen neef: die combinatie vormde 12,5 jaar geleden de basis van payroll- en (later) IT-consultancybedrijf Salure in Gouda. Met goed gevolg. Intussen blijft de chemie tussen beide partners bruisen. Paul: „We denken over veel dingen hetzelfde. Tegelijkertijd vullen we elkaar juist aan.”
- [Zo genereer je automatisch de werkgeversverklaring in AFAS](https://salure.nl/nieuws/afas-werkgeversverklaring): Het komt regelmatig voor: een medewerker gaat verhuizen en heeft een werkgeversverklaring nodig. Wist je dat je een  automatisch ingevulde werkgeversverklaring in AFAS kunt laten genereren? Samen slim vooruit!
- [Vluchtelingen uit Oekraïne in dienst nemen? 5 punten om op te letten](https://salure.nl/nieuws/vluchtelingen-in-dienst-nemen-oekrainers): Sinds 1 april is het eenvoudiger om Oekraïense vluchtelingen in dienst te nemen. Je hebt hier namelijk als werkgever geen tewerkstellingsvergunning meer nodig. Dit komt doordat vluchtelingen uit Oekraïne onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming van de Europese Unie vallen. Daarbij mogen de vluchtelingen drie jaar in de EU verblijven zonder asiel aan te vragen. Oekraïense vluchtelingen zijn in Nederland aan het werk in onder andere de land- en tuinbouw, horeca, schoonmaak, zakelijke dienstverlening, transport en logistiek.
- [Verplichte vrije dagen of flexibele feestdagen?](https://salure.nl/nieuws/verplichte-vrije-dagen): Het einde van het jaar en het voorjaar zijn traditiegetrouw de periodes van het jaar met de meeste feestdagen. Terwijl de meeste organisaties standaard gesloten zijn op verplichte vrije dagen, zoals met Kerst, Hemelvaartsdag en Pinksteren, overwegen steeds meer werkgevers een flexibel feestdagenbeleid. Maar in hoeverre mag je als werkgever van de nationale feestdagen afwijken?
- [Neways Electronics kiest voor de internationale HR-oplossing van Salure en AFAS](https://salure.nl/nieuws/neways-kiest-internationale-hr-salure-afas): Het in 1969 opgerichte Neways Electronics heeft de keuze gemaakt voor de software en diensten van Salure en AFAS. Het in Eindhoven gevestigde bedrijf gaat per 1 januari 2023 werken met het nieuwe systeem.
- [HR & payroll in 2022: 10 punten om op te letten](https://salure.nl/nieuws/hr-payroll-in-2022-10-punten-om-op-te-letten): Is jouw HR- en salarisadministratie klaar voor 2022? Zorg dat je met deze 10 punten rekening houdt.
- [Tekenmoment: Delftse tech-pioniers bouwen exoskelet met steun van Salure](https://salure.nl/nieuws/delftse-tech-pioniers-bouwen-exoskelet-met-steun-van-salure): Op 20 januari 2022 vernieuwde Salure haar partnership met het nieuwste team van Project MARCH. Dit TU Delft Dream Team bouwt verder aan een wereldwijd unicum: een dynamisch exoskelet, waarmee mensen met een dwarslaesie weer kunnen opstaan en lopen. Hierbij wordt dit jaar voor het eerst geëxperimenteerd met aansturing vanuit de hersenen. Data analytics, waar Salure bij helpt, wordt daarom belangrijker dan ooit.
- [SMS-inlog AFAS Online stopt vanaf 1 januari](https://salure.nl/nieuws/sms-inlog-afas-online-stopt-1-januari): Vanaf 1 januari 2022 is het niet meer mogelijk om op AFAS Online via SMS in te loggen. Wie SMS gebruikt, moet overstappen naar de AFAS Pocket app of een andere Authenticator App voor de tweefactor-authenticatie. Dat is veiliger en makkelijker. Zorg ervoor dat dit op tijd gebeurt, want anders kun je niet meer inloggen na 31 december 2021.
- [Wandelen met een dwarslaesie](https://salure.nl/nieuws/wandelen-met-een-dwarslaesie): Het onmogelijke mogelijk maken. Niet alleen voor onze klanten doen we dit graag, maar ook voor mensen met een dwarslaesie. Salure werkt daarom samen met het Project MARCH van TU-studenten aan een – voor zover bekend – wereldwijd unicum. Om voor deze mensen mogelijk maken wat vrijwel iedereen om ze heen kan, maar zij niet: wandelen. Waarheen ze maar willen.
- [30% regeling: wat is het en bereken hem direct](https://salure.nl/nieuws/30-procent-regeling): De 30% regeling voor buitenlandse werknemers is soms verwarrend. Hoe zit het met uitbetalen, andere vergoedingen en verlof? Lees het hier.
- [Hoe Salure’s data experts Project MARCH vooruit helpen](https://salure.nl/nieuws/project-march-terugblik-2021): In september 2020 begon het Project MARCH team aan het ontwerp van een nieuw type exoskelet. Het doel hiervan is om mensen met een dwarslaesie te helpen om te kunnen staan en lopen. In deze blog lees je hoe de dataspecialisten van Salure het team hierbij ondersteunen.
- [Bewaartermijn personeelsdossier: dit moet je weten voor je administratie](https://salure.nl/nieuws/bewaartermijnen-personeelsdossier): Elke werkgever beschikt over persoonsgegevens van zijn medewerkers, variërend van het personeelsdossier tot de loonstrook en andere informatie. Aan bijvoorbeeld de bewaartermijn personeelsdossier stelt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) eisen aan het bewaren en vernietigen van deze gegevens. Echter, andere gegevens naast het personeelsdossier hebben weer verschillende bewaartermijnen. Salure heeft uitgezocht welke dat zijn.  
- [Salure en Project MARCH in top 10 zorgprojecten van 2021](https://salure.nl/nieuws/salure-en-project-march-in-top-10-zorgprojecten-van-2021): De Computable Awards worden jaarlijks uitgereikt aan bedrijven, projecten en personen die zich op ICT-gebied nadrukkelijk onderscheiden. Er worden prijzen in verschillende categorieën toegekend, waaronder ICT-ontwikkelingen op gebied van onderwijs, overheid en zorg.
- [Op naar een rolstoelvrije toekomst: Salure helpt Project MARCH slim vooruit met data science](https://salure.nl/nieuws/project-march): Elk jaar bouwt een team studenten van de TU Delft verder aan een exoskelet voor mensen die lichamelijk beperkt zijn. Een hightech project waarbij data centraal staat. Salure is trots om als Gold partner Project MARCH vooruit te helpen – uiteraard op de slimste manier.
- [4 vragen die elke werkgever moet stellen over het aanvullend geboorteverlof](https://salure.nl/nieuws/het-aanvullend-geboorteverlof): In de zomer van 2020 was er goed nieuws voor nieuwe ouders: de verlofregelingen rondom het ouderschapsverlof en het aanvullend geboorteverlof werden uitgebreid. Dankzij het aanvullend geboorteverlof krijgen partners nu meer tijd om door te brengen met hun pasgeboren kind. Voor werkgevers brengt de regeling een aantal aandachtspunten met zich mee. Hoe voer je dit op juiste wijze door in de administratie? Salure zocht het uit en zet de belangrijkste punten voor je op een rijtje.
- [De vrije ruimte in de WKR: profiteer jij optimaal?](https://salure.nl/nieuws/vrije-ruimte-wkr): De vrije ruimte in de werkkostenregeling is in 2026 vastgesteld op 2%. De 2% geldt voor de eerste €400.000 van de loonsom. Voor het restant van de loonsom boven de €400.000 blijft het percentage ongewijzigd op 1,18%.
- [Profit 16 is live: dit zijn de highlights](https://salure.nl/nieuws/profit-16-is-live-dit-zijn-de-highlights): Net als ons eigen ontwikkelteam heeft het team van AFAS niet stil gezeten: AFAS is namelijk eind oktober begonnen met de uitlevering van Profit 16! Wij selecteerden 5 highlights voor HR en Payroll waar we blij van worden: 
- [De levensloopregeling en vitaliteitsregeling: alles wat je moet weten](https://salure.nl/nieuws/vitaliteitsregeling-levensloopregeling): De levensloopregeling en de spaarloonregeling zouden in 2013 worden geïntegreerd tot de vitaliteitsregeling. Deze regeling zou werknemers helpen om een bedrag opzij te zetten voor een studie of een deeltijdpensioen bijvoorbeeld.
- [Nieuwe release SalureConnect: laat data voor je werken](https://salure.nl/nieuws/nieuwe-release-salureconnect): Sinds 8 oktober is de nieuwe release van SalureConnect live. Hiermee wordt geavanceerde Business Intelligence bereikbaar voor iedereen, ook zonder technische kennis.
- [Kosten besparen in coronatijd? 5 redenen om payroll juist nu uit te besteden](https://salure.nl/nieuws/coronatijd-waarom-payroll-uitbesteden): Voor veel bedrijven is dit hét moment om de salarisadministratie uit te besteden. Hier lees je 5 redenen waarom.
- [De loonadministratie: uitbesteden of niet?](https://salure.nl/nieuws/de-loonadministratie-uitbesteden-of-niet): Het is een vraag die bij veel organisaties speelt: moeten we de salarisadministratie nu wel of niet uitbesteden? Beide opties hebben voor- en nadelen. Salure zet deze voor je op een rijtje.
- [Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020 mogelijk](https://salure.nl/nieuws/aanvullend-geboorteverlof): De verlofregelingen voor aanstaande ouders zijn (en worden) in een aantal stappen fors uitgebreid. Sinds januari 2019 is het onbetaalde kraamverlof vervangen door het door de werkgever betaalde geboorteverlof. Vanaf 1 juli 2020 kunnen werknemers van wie de partner gaat bevallen aanvullend geboorteverlof opnemen. Wat betekent dit aanvullend geboorteverlof voor uw organisatie? Salure zocht het uit.
- [6 manieren waarop Profit 15 Payroll makkelijker maakt](https://salure.nl/nieuws/profit-15-payroll): Profit 15 komt eraan! In de loop van juni 2020 wordt de AFAS-update geleidelijk uitgerold. Er zijn weer een flink aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd. Welke? Salure zocht het uit. Vanwege het grote aantal wijzigingen in Profit-15 beperken we ons in dit artikel alleen tot de belangrijkste wijzigingen in Payroll.
- [Fietst u straks ook naar de baas?](https://salure.nl/nieuws/fietst-u-straks-ook-naar-de-baas): De coronacrisis, we zijn er voorlopig nog niet vanaf. Wel zien we wat versoepelingen van de lockdown. Kunt u ook niet wachten om weer naar buiten te gaan? Dat treft. De zomer staat immers voor de deur en wat doet de rasechte Nederlander dan? Juist: fietsen. Aangezien het woon-werkverkeer op termijn waarschijnlijk weer wordt hervat, is het in dit kader goed om even stil te staan bij het Fietsplan 2020. Dit is sinds 1 januari 2020 de nieuwe regeling voor de ‘fiets van de zaak’, oftewel de 'leasefiets'. Vooral belangrijk om te weten: het Fietsplan 2020 maakt het ter beschikking stellen van de fiets aanzienlijk eenvoudiger. Zo hoeft de werknemer het precieze aantal gefietste privékilometers vanaf 2020 bijvoorbeeld niet meer bij te houden.
- [Ontslagreden moet in loonaangifte worden vermeld](https://salure.nl/nieuws/ontslagreden-moet-in-loonaangifte-worden-vermeld): U bent in de dagelijkse praktijk ongetwijfeld al in aanraking gekomen met de consequenties van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Één van de belangrijkere bepalingen in de WAB is dat u de reden van ontslag in uw loonaangifte moet vermelden wanneer u het dienstverband met een medewerker beëindigt. Juist tijdens de coronacrisis is dit een belangrijk punt. Salure legt u uit waarom.
- [Uitstel van betaling loonheffingen? De Belastingdienst maakt het makkelijker](https://salure.nl/nieuws/uitstel-van-betaling-loonheffingen): Het coronavirus brengt veel ondernemers in financiële moeilijkheden. Daarom heeft de Belastingdienst het tijdelijke bijzondere uitstel van betaling uitgebreid met een aantal belastingen. Verder heeft de Belastingdienst tijdelijk de invorderingsrente en de belastingrente verlaagd naar 0,01%. Deze economische maatregelen zijn bedoeld voor die ondernemers die ten gevolge van de coronacrisis hun belastingen (o.a. loonheffingen) niet meer kunnen betalen. Het versoepelde uitstelbeleid geldt in ieder geval tot 19 juni 2020.
- [Tickettool voor functioneel beheer Salure](https://salure.nl/nieuws/tickettool-voor-functioneel-beheer-salure): Vanaf 10 april stapt onze afdeling functioneel beheer over op de tickettool. Via deze tickettool kunt u als functioneel beheer klant uw vragen eenvoudig online aan ons stellen. U ziet in één oogopslag welke functioneel beheerder het ticket heeft opgepakt en welke vragen wij u nog ter verduidelijking willen stellen. Ook voegt u gemakkelijk zelf relevante informatie toe in het bestaande ticket. Hiermee willen we efficiënter gaan werken.
- [Is uw organisatie voorbereid op de notificatieplicht?](https://salure.nl/nieuws/voorbereid-op-notificatieplicht): Dienstverrichters die tijdelijk in Nederland komen werken, moeten hun komst vanaf 1 maart 2020 melden bij het online meldloket Posted Workers van het Ministerie van SZW. Deze verplichting is beter bekend als de notificatieplicht. Werkzaamheden die vóór 1 maart zijn gestart, hoeven niet te worden gemeld.
- [Ondersteuning nodig bij de WAB?](https://salure.nl/nieuws/ondersteuning-nodig-bij-de-wab): Zoals eerder gecommuniceerd ging per 1 januari 2020 de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans in. Dit brengt een aantal wijzigingen met zich mee. Salure wil je graag helpen alle wijzigingen door te voeren zodat je helemaal aan de nieuwe wet voldoet.
- [Salure behaalt ISO 27001 certificaat](https://salure.nl/nieuws/salure-behaalt-iso-27001-certificaat): "Samen slim vooruit" staat voor slimme oplossingen die we samen met onze klanten ontwikkelen. Het is goed om kritisch te blijven kijken naar de interne organisatie. Verlopen onze workflows goed en voldoen we aan alle wetten en regels?

## Pagina's
- [Begrippenlijst](https://salure.nl/begrippenlijst): Home
- [Talent verliezen of ontwikkelen? Zo haal je meer uit talentmanagement met AFAS](https://salure.nl/talentmanagement-met-afas): In dit webinar op dinsdag 14 april laten onze AFAS-experts zien hoe je talentontwikkeling structureel en overzichtelijk organiseert binnen AFAS. Ontdek hoe je met een slimme gesprekkencyclus, 360° feedback en duidelijke doelstellingen medewerkers helpt groeien.
- [Wet Loontransparantie 2026: de concrete stappen die je vandaag moet zetten](https://salure.nl/loontransparantie): Home
- [Van prompt tot praktijk: AI in payroll](https://salure.nl/payrollwebinar): Tijdens het gratis webinar 'Van prompt tot praktijk: AI in payroll' op donderdag 12 maart om 10:00 uur deelt AI-expert Niels de Boer praktijkvoorbeelden, slimme promptstrategieën en wet- en regelgeving waarmee jij jouw payroll direct optimaliseert.
- [Prinsjesdagwebinar](https://salure.nl/prinsjesdagwebinar-2026): Op donderdag 17 september nemen onze experts alle wetswijzigingen na Prinsjesdag met je door. Zo ben jij helemaal up-to-date in slechts 30 minuten!
- [afas koppelingen](https://salure.nl/afas-koppelingen): Home
- [Bedankt recruitmentscan](https://salure.nl/bedankt-recruitmentscan): Mocht je tot de eerste 10 aanmeldingen behoren, ontvang je zo snel mogelijk een mail om de recruitmentscan in te plannen.
- [Gratis recruitmentscan](https://salure.nl/recruitmentscan): Op donderdag 18 december nemen onze experts alle wetswijzigingen op gebied van HR & Payroll met je door. Zo ben jij klaar voor 2026!
- [Boost je recruitment met AFAS & Recruitee](https://salure.nl/recruitment-webinar): Op donderdag 18 december nemen onze experts alle wetswijzigingen op gebied van HR & Payroll met je door. Zo ben jij klaar voor 2026!
- [Bedankt Power BI](https://salure.nl/bedankt-powerbi): We sturen de brochure per mail naar je toe dus houd je mailbox goed in de gaten.
- [PowerBI](https://salure.nl/powerbi): Home
- [Retourbeleid](https://salure.nl/retourbeleid): Je hebt het recht je bestelling tot 14 dagen na ontvangst zonder opgave van reden te annuleren.
- [Zo werkt het Munkie!](https://salure.nl/zo-werkt-het-munkie-salarisadministratie): Zo werkt het, Munkie! maakt salarisadministratie kinderspel. Dit vrolijke boek legt zonder lastig jargon uit wat een salarisadministrateur precies doet. Kinderen van 4 tot 8 jaar ontdekken spelenderwijs hoe je gegevens verzamelt, regels toepast, alles checkt én op tijd betaalt.
- [Future of Work Masterclass](https://salure.nl/future-of-work): Op donderdag 18 september nemen onze experts alle wetswijzigingen op gebied van HR & Payroll met je door. Zo ben jij klaar voor 2026!
- [NIRPA Congres](https://salure.nl/nirpa-2025): Home
- [Bedankt open avond](https://salure.nl/bedankt-open-avond): Leuk dat je naar onze open avond komt! Ontdek waarom werken bij Salure iets voor jou is en maak direct kennis met toekomstige collega's. Via de mail houden we je op de hoogte. Tot 4 november!
- [HR dashboards](https://salure.nl/hr-dashboards): Werk slimmer met Salure. Voor salarisadministratie, advies of HR; vraag advies aan een specialist van Salure.
- [Webinar werving](https://salure.nl/werving-webinar): Op dinsdag 15 juli nemen HR Tech influencer Neelie Verlinden en AI-expert Erwin Vink je mee in de praktische toepassing van AI. Hoe kan jij vandaag de dag slim gebruik maken van deze technologie én hoe zorg je ervoor dat je voorop blijft? Mis deze gratis kans niet!
- [Bedankt](https://salure.nl/afas-win): Een expert neemt snel contact met je op om de volgende stappen door te nemen. Samen slim vooruit!
- [AFAS Open BE 2025](https://salure.nl/afas-open-be-2025): Home
- [Tellent Connect 2026](https://salure.nl/tellent-connect): Home
- [Download brochure: BKL+](https://salure.nl/download-brochure-bkl): Home
- [Zó word je een professioneel salarisadministrateur + gratis tips van Roelof van Marrum](https://salure.nl/zo-word-je-een-professioneel-salarisadministrateur): Op dinsdag 6 mei nemen expert Roelof van Marrum en Clementine Prins je mee in de reis die je maakt tot professioneel salarisadministrateur.
- [Bedankt onboardingstraject](https://salure.nl/bedankt-onboardingstraject): Je kunt de brochure over het onboardingstraject van Salure in je mailbox vinden! Zoek je specifieke informatie? Neem dan contact op voor vrijblijvend advies op maat. 
- [AI in actie: zo pas je AI vandaag nog toe](https://salure.nl/ai-webinar): Op dinsdag 15 juli nemen HR Tech influencer Neelie Verlinden en AI-expert Erwin Vink je mee in de praktische toepassing van AI. Hoe kan jij vandaag de dag slim gebruik maken van deze technologie én hoe zorg je ervoor dat je voorop blijft? Mis deze gratis kans niet!
- [Payroll Spanje](https://salure.nl/payroll-spanje): Payroll in Spanje uitbesteden? Ontdek alles over belastingen, sociale premies, cao’s en salarisadministratie in Spanje. Zorg voor een compliant en efficiënte payroll!
- [Whitepaper Spanje Payroll](https://salure.nl/whitepaper-spanje-payroll): Home
- [Dé HR-uitgaven die je over het hoofd ziet](https://salure.nl/webinar-koppelen-met-brynq-3): Op dinsdag 14 januari laten we je zien waarom de koppeling tussen AFAS en ATOSS Workforce Management van grote waarde voor jouw bedrijf kan zijn.
- [Slim koppelen is nóg slimmer werken #2 #2](https://salure.nl/webinar-koppelen-met-brynq): Op dinsdag 14 januari laten we je zien waarom de koppeling tussen AFAS en ATOSS Workforce Management van grote waarde voor jouw bedrijf kan zijn.
- [Slim koppelen is nóg slimmer werken](https://salure.nl/webinar-koppelen-met-brynq-2): Op dinsdag 14 januari laten we je zien waarom de koppeling tussen AFAS en ATOSS Workforce Management van grote waarde voor jouw bedrijf kan zijn.
- [Brochure AFAS Functioneel Beheer](https://salure.nl/brochure-afas-functioneel-beheer): Home
- [Onboardingstraject](https://salure.nl/onboardingstraject): Home
- [Adviesdocument WW-premie](https://salure.nl/adviesdocument-ww): Wil je onverwachte kosten door herziening van de lage WW-premie voorkomen? Ons advies helpt je om inzicht en controle te krijgen over urenoverschrijdingen, zodat je financiële voorspelbaarheid behoudt en grip hebt op je loonkosten. Lees hoe je slim vooruit kunt plannen en je werknemers betrokken houdt.
- [Privacy policy AFAS vertaalmodule](https://salure.nl/privacy-afas-vertaalmodule): Wij van Salure vinden het belangrijk dat er op een zorgvuldige manier wordt omgegaan met uw persoonsgegevens. Daarbij is het van belang dat aan de huidige wet- en regelgeving wordt voldaan. In deze privacyverklaring kunt u daarom lezen hoe Salure - overeenkomstig de huidige wet- en regelgeving - met uw persoonsgegevens omgaat.
- [Webinar AFAS – ATOSS: de winnende combinatie](https://salure.nl/afas-atoss): Op dinsdag 14 januari laten we je zien waarom de koppeling tussen AFAS en ATOSS Workforce Management van grote waarde voor jouw bedrijf kan zijn.
- [Download brochure: WKR](https://salure.nl/download-wkr-advies): Home
- [Download brochure: PDL+](https://salure.nl/download-brochure-pdlplus): Home
- [Adviesproduct Brochure](https://salure.nl/adviesproduct-brochure): Download het advies product hier. 
- [Adviesproduct WKR](https://salure.nl/adviesproduct-wkr): Home / nieuws
- [welkom bij Salure](https://salure.nl/welkom-bij-salure): Home / nieuws
- [Eindejaarswebinar](https://salure.nl/eindejaarswebinar): Op donderdag 17 december nemen onze experts je mee in alle belangrijke HR & Payroll updates. Zo ga jij goed voorbereid 2027 in!
- [Salarisadministratie Frankrijk](https://salure.nl/salarisadministratie-frankrijk): Home
- [AFAS Duitsland](https://salure.nl/afas-duitsland): Home / nieuws
- [Salarisadministratie Duitsland](https://salure.nl/salarisadministratie-duitsland): Home / nieuws
- [Payroll Duitsland](https://salure.nl/payroll-duitsland): Home / nieuws
- [Download brochure: Internationale HR & Payroll](https://salure.nl/download-brochure-internationale-hr-payroll): Home
- [Payroll uitbesteden](https://salure.nl/payroll-uitbesteden): Payroll uitbesteden zorgt voor een betrouwbare en efficiënte loonverwerking, zonder dat je zelf hoeft om te kijken naar complexe regels en administratie. Wij regelen het volledige payrollproces via AFAS, zodat medewerkers altijd tijdig en correct worden uitbetaald. Zorgeloos met gegarandeerd foutloze uitvoering.
- [Demo Aanvraag](https://salure.nl/demo-aanvraag): Home
- [Optimalisatiescan](https://salure.nl/optimalisatiescan): Home
- [afas partner](https://salure.nl/afas-partner): Haal het maximale uit jouw HRM-systeem met Salure als jouw AFAS partner. Want een optimale AFAS-omgeving, daar wordt de hele organisatie blij van!
- [over salure](https://salure.nl/over-salure): Home
- [Cookieverklaring](https://salure.nl/cookieverklaring): Onze website maakt gebruik van functionele, analytische en marketing (tracking) cookies. De website is eigendom van Salure B.V.
- [disclaimer](https://salure.nl/disclaimer): Home / nieuws Disclaimer De website van Salure: inhoud, gebruik en aansprakelijkheid. Legenda de webpagina: iedere webpagina waarin een hyperlink naar deze disclaimer is opgenomen met de intentie deze disclaimer daarop te laten gelden; gebruik(en): onder meer inladen, inloggen, opvragen, raadplegen, lezen, bekijken, beluisteren, bewerken, invullen (van formulieren), verzenden, (tijdelijk) kopiëren, bewaren, doorzenden, verspreiden, van diensten gebruik maken, plegen van rechtshandelingen (bijv. kopen, huren); u: de al dan niet vertegenwoordigde natuurlijke of rechtspersoon die de webpagina gebruikt; de inhoud: onder meer teksten, afbeeldingen, hyperlinks, geluids- en/of videofragmenten en/of andere objecten; schade: directe of indirecte schade van welke aard dan ook, onder meer verloren data en zaken, gederfde omzet, gederfde winst of ander economisch nadeel. Disclaimer Het onderstaande is van toepassing op elke willekeurige webpagina op deze website (https://salure.nl). Door de webpagina te gebruiken stemt u in met deze disclaimer. SALURE spant er zich voor in de inhoud van de webpagina regelmatig te actualiseren en/of aan te vullen. Ondanks deze zorg en aandacht is het mogelijk dat de inhoud onvolledig en/of onjuist is. SALURE is niet aansprakelijk voor schade die is of dreigt te worden toegebracht en voortvloeit uit of in enig opzicht verband houdt met het gebruik van de webpagina of met de onmogelijkheid de webpagina te kunnen raadplegen. SALURE mag de webpagina naar eigen inzicht en op ieder door hem gewenst moment (laten) veranderen of beëindigen, met of zonder voorafgaande verwittiging. SALURE is niet aansprakelijk voor de gevolgen van verandering of beëindiging. Behoudens deze disclaimer is SALURE niet verantwoordelijk voor kenbaar aan de webpagina gekoppelde bestanden van derden. Koppeling houdt geen bekrachtiging van die bestanden in. Ongeautoriseerd of oneigenlijk gebruik van de webpagina of de inhoud daarvan kan een inbreuk op intellectuele rechten, regelgeving m.b.t. privacy, publicatie en/of communicatie in de breedste zin van het woord opleveren. U bent verantwoordelijk voor al hetgeen u vanuit de webpagina verzendt. SALURE behoudt zich het recht voor om u de toestemming te ontzeggen de webpagina te gebruiken en/of van bepaalde diensten die op de webpagina zijn aangeboden, gebruik te maken. In aansluiting daarop kan SALURE de toegang tot de webpagina monitoren. U zult SALURE, diens werknemers, vertegenwoordigers, licentiehouders, handelspartners en de auteur van deze disclaimer beschermen tegen en vrijwaren van gerechtelijke en buitengerechtelijke maatregelen, veroordelingen e.d., inclusief de kosten voor rechtsbijstand, accountants e.d. die door derden zijn ingesteld ten gevolge van of gerelateerd aan uw gebruik van de webpagina, uw inbreuk op welke wettelijke regeling dan ook of de rechten van derden.   Nadere informatie Vragen die betrekking hebben tot de webpagina dienen gericht worden tot Salure. Alle rechten voorbehouden. 
- [Bedankt Brochure Internationaal](https://salure.nl/bedankt-brochure-internationaal): Dit is een brochure over de internationale diensten en software van Salure. Zoek je specifieke informatie? Neem dan contact op voor vrijblijvend advies op maat. De brochure wordt ook per e-mail naar je verstuurd.
- [Webinar Prinsjesdag 2025](https://salure.nl/webinar-prinsjesdag-2025): Op donderdag 18 september nemen onze experts alle wetswijzigingen op gebied van HR & Payroll met je door. Zo ben jij klaar voor 2026!
- [10 tips om slim te belonen](https://salure.nl/whitepaper-10-tips): Home
- [Whitepaper Frankrijk Payroll](https://salure.nl/whitepaper-frankrijk-payroll): Home
- [Whitepaper Duitsland payroll](https://salure.nl/whitepaper-duitsland-payroll): Home
- [Bel mij terug](https://salure.nl/bel-mij-terug): Home
- [Webinar: Internationaal Duitsland](https://salure.nl/webinar-terugkijken-duitsland): Home
- [Brochure Salarisadministratie-uitbesteden](https://salure.nl/brochure-salarisadministratie-uitbesteden): Home
- [Datasheet koppeling AD connector](https://salure.nl/datasheet-koppeling-ad): Home
- [Datasheet koppeling Jira Tempo](https://salure.nl/datasheet-jira-tempo): Home
- [AFAS Translate Demo](https://salure.nl/afas-translate-demo): Home
- [Salure Brochure](https://salure.nl/standard-brochure): Home
- [Brochure Algemeen](https://salure.nl/brochure-algemeen): Home
- [Brochure AFAS Consultancy](https://salure.nl/brochure-afas-consultancy): Home
- [Brochure Internationaal](https://salure.nl/brochure-internationaal): Home
- [brochure AFAS koppelingen](https://salure.nl/koppelingenbrochure): Home
- [Webinar AFAS Conversie](https://salure.nl/webinar-afas-conversie): Home / nieuws
- [Webinar AFAS translate](https://salure.nl/webinar-afas-translate): Home / nieuws
- [Terugkijken webinar internationaal](https://salure.nl/webinar-routekaart-afas-internationaal): Home
- [Demo BrynQ](https://salure.nl/demo-brynq): Home
- [Aan de slag met loon-transparantie](https://salure.nl/aan-de-slag-met-loon-transparantie): Home / nieuws
- [BrynQ Integration Cloud](https://salure.nl/brynq-integration-cloud): Do you feel like you're losing too much time entering data into multiple systems? BrynQ is a central platform specifically for links between HR & Payroll systems. The platform provides you with a powerful and versatile toolset for monitoring, integrating and managing your HR ecosystem.
- [Bedankt community | stroopwafel aanvraag](https://salure.nl/welkom-community): Home
- [community](https://salure.nl/community): Home
- [Bedankt Training PDL Plus](https://salure.nl/bedankt-training-pdlplus): Houd je mail in de gaten, want binnenkort ontvang je meer informatie over je nieuwe opleiding, de PDL+.
- [Bedankt Winactie](https://salure.nl/winactie-afas): Gebruik AFAS in elk land en elke taal!
- [Bedankt Brochure Onderwijsadministratie](https://salure.nl/bedankt-onderwijsadministratie): Salure is een echte specialist op het gebied van onderwijs. Er zijn verschillende koppelingen beschikbaar voor onderwijssystemen. We helpen meerdere onderwijsklanten met hun salarisadministratie.
- [Bedankt Offerte](https://salure.nl/bedankt-offerte): Houd je inbox in de gaten. De offerte op basis van je ingevulde gegevens komt zo snel mogelijk naar je toe.
- [Bedankt Contactformulier](https://salure.nl/bedankt-contactformulier): Bedankt voor het invullen van ons contactformulier. Een expert neemt snel contact met je op om de volgende stappen door te nemen. Samen slim vooruit!
- [Bedankt Datasheet](https://salure.nl/bedankt-datasheet): De datasheet komt per mail naar je toe. Houd je inbox dus goed in de gaten. 
- [Bedankt Demo](https://salure.nl/bedankt-demo): Bedankt voor het aanvragen van de demo van onze software. Houd je inbox in de gaten, want daar ontvang je binnenkort meer informatie over de demo. 
- [Bedankt Interesse](https://salure.nl/bedankt-interesse): Bedankt voor je interesse in onze training. Je ontvangt een e-mail van ons zodra er een nieuwe datum gepland is.
- [Bedankt Koppelingenbrochure](https://salure.nl/bedankt-koppelingenbrochure): De brochure wordt via mail naar je verzonden, maar je kunt hem ook via onderstaande link downloaden.
- [Bedankt Inschrijving Training](https://salure.nl/bedankt-training): Bedankt voor je inschrijving voor de training. Je ontvangt binnenkort een e-mail van ons met meer informatie over de training. 
- [Bedankt Webinar](https://salure.nl/bedankt-webinar): Je ontvangt van te voren een link op het opgegeven e-mailadres. Met deze link kun je het webinar live bekijken.
- [Bedankt Whitepaperdownload](https://salure.nl/bedankt-whitepaperdownload): Je ontvangt de whitepaper binnenkort in je mailbox.
- [Bedankt Stroopwafels](https://salure.nl/bedankt-stroopwafels): Je stroopwafels komen nu zo snel mogelijk jouw kant op!
- [Bedankt Webinar Terugkijken](https://salure.nl/bedankt-webinar-terugkijken): De link voor het webinar komt zo snel mogelijk naar je toe op het opgegeven e-mailadres. Met deze link kun je het webinar gratis terugkijken.
- [Bedankt Brochure Salarisadministratie](https://salure.nl/bedankt-salarisadministratie): De brochure over salarisadministratie uitbesteden wordt per e-mail verstuurd, maar je kunt hem ook hier downloaden:
- [Bedankt Brochure](https://salure.nl/bedankt-brochure): Je kan hieronder de algemene brochure over de diensten en software van Salure downloaden. Zoek je specifieke informatie? Neem dan contact op voor vrijblijvend advies op maat. De brochure wordt ook per e-mail naar je verstuurd.
- [AFAS optimalisatie](https://salure.nl/afas-optimalisatie): Home
- [AFAS internationaal](https://salure.nl/afas-internationaal): Met AFAS internationaal stroomlijn je al je HR-processen, doordat je medewerkers vanuit één centraal systeem werken, perfect afgestemd op lokale wetgeving. Zo creëer je wereldwijd overzicht en uniformiteit in je HR-administratie. 
- [Salarisadministratie Uitbesteden](https://salure.nl/salarisadministratie-uitbesteden): De salarisadministratie uitbesteden neemt je zorgen uit handen. Wij regelen alles via AFAS, zodat jouw medewerkers altijd op tijd en foutloos hun salaris ontvangen. Geen gedoe meer, wel volledige zekerheid.
- [AFAS conversie](https://salure.nl/afas-conversie): Home
- [AFAS implementatie](https://salure.nl/afas-implementatie): ‘’Salure ondersteunde Stichting Dorcas Aid International niet alleen bij de AFAS-implementatie in Nederland, maar ook in de andere 13 landen waar wij actief zijn. Zo blijft de kwaliteit van de internationale HR-administratie in alle landen geborgd: van Oost-Europa tot het Midden-Oosten. Een uitstekend verlopen implementatie!”
- [AFAS consultancy](https://salure.nl/afas-consultancy): Need help setting up AFAS or feel your HR and payroll process could run more smoothly? Let AFAS work for you thanks to experts who truly understand HR and payroll challenges. With AFAS Consultancy, you get expert support every step of the way.
- [internationale Salarisadministratie Uitbesteden](https://salure.nl/internationale-salarisadministratie): Wil je minder tijd en energie kwijt zijn aan je internationale salarisadministratie? Krijg eindelijk volledig inzicht en grip op al je HR- en payrollprocessen in het buitenland.
- [AFAS functioneel beheer](https://salure.nl/functioneel-beheer-afas): Home
- [AFAS vertaalmodule](https://salure.nl/afas-vertaalmodule): Met de AFAS Vertaalmodule gebruikt iedereen InSite en OutSite in de taal van zijn voorkeur. 
- [Bedankt](https://salure.nl/bedankt): Een expert neemt snel contact met je op om de volgende stappen door te nemen. Samen slim vooruit!
- [Video’s](https://salure.nl/videos)
- [Salure Academy](https://salure.nl/salureacademy)
- [Nieuwsartikelen](https://salure.nl/nieuwsartikelen)
- [Kennisbank](https://salure.nl/kennisbank): Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
- [Salure Academy](https://salure.nl/academy): Werk je in de HR en ben je op zoek naar meer en gedegen kennis over de salarisadministratie? Of ben je juist een steengoede speler binnen het payrollveld en streef je altijd naar slimmer en sneller? Ben je op zoek naar ervaringskennis op het gebied van internationale payroll? Dan verwelkomen we jou met open armen bij Salure Academy!
- [Nieuws](https://salure.nl/nieuws): Home / nieuws
- [Contact](https://salure.nl/contact): Home
- [Home](https://salure.nl/): Stel je voor: een salarisadministratie die vlekkeloos verloopt, automatisering die tijd vrijmaakt en strategisch advies dat jouw HR-processen leuker én effectiever maakt. Met Salure loopt je salarisadministratie soepel, nationaal en internationaal. Zo houd jij tijd over voor wat écht belangrijk is.
- [Privacy Policy](https://salure.nl/privacy): Privacyverklaring Salure Algemeen

## Academy
- [AI & payroll: AI als gamechanger voor payroll?](https://salure.nl/academy/ai-payroll): Ontdek hoe je AI en machine learning inzet om je salarisadministratie te optimaliseren, tijd te besparen en fouten te verminderen.
- [Masterclass loonheffingen & wetgeving: praktijk, trends en toepassing](https://salure.nl/academy/masterclass-loonheffingen-wetgeving): Til jouw expertise naar een hoger niveau met de Masterclass Loonheffingen & Wetgeving. Ontdek de nieuwste inzichten, praktijkvoorbeelden en trends op het gebied van loonheffingen, wetgeving en de auto van de zaak, en blijf onmisbaar in jouw vakgebied.
- [Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL+)](https://salure.nl/academy/opleiding-pdlplus): Wil je de vakopleiding tot payrollspecialist volgen? Met de PDL+ leg je een stevige basis in loonadministratie en krijg je extra praktijkcontext. Je leert hoe een correcte loonadministratie is opgebouwd en hoe salarisadministratie samenhangt met personeelszaken en de financiële administratie. Daarbij krijg je een inkijkje in hoe PDL-theorie terugkomt in de praktijk, onder andere aan de hand van voorbeelden uit AFAS. De opleiding wordt beoordeeld met een 8,9. Het diploma staat gelijk aan mbo niveau 4.
- [Basiskennis Loonadministratie (BKL+)](https://salure.nl/academy/bkl-opleiding): Wil jij graag aan de slag met de basis van salarisadministratie en meteen inzicht krijgen in hoe je de verschillende onderdelen in AFAS toepast? Leer hoe je een basis loonadministratie opzet en ontdek de samenhang tussen salarisadministratie en wet- en regelgeving.
- [PDL+ training](https://salure.nl/academy/pdl-training): Would you like to take the professional training course for payroll specialist and get an immediate insight into how to find the various components in AFAS? During this training you will learn how to set up a thorough payroll administration and you will get to know payroll in relation to human resources and financial administration.
- [Controleren zonder blinde vlekken](https://salure.nl/academy/training-payroll-controleren): Ben jij controller, HR-manager of payrollspecialist en werk jij met AFAS? En wil je eens verder kijken dan de dagdagelijkse controles? Na deze training weet jij precies hoe je je controles inricht zodat je geen blinde vlekken meer hebt.
- [Van ziekmelding tot beëindiging: grip op arbeidsongeschiktheid en ontslag](https://salure.nl/academy/ziekmelding-beeindiging): Wet- en regelgeving rondom arbeidsongeschiktheid en ontslag verandert continu en laat weinig ruimte voor interpretatie. Tegelijkertijd wordt van salarisprofessionals verwacht dat zij feilloos handelen, risico’s signaleren en onderbouwde keuzes maken. Scherp je kennis aan, verstevig je juridische basis en leer hoe je complexe dossiers rondom ziekte en ontslag zorgvuldig én efficiënt verwerkt.
- [Van administrateur naar salarisadviseur](https://salure.nl/academy/van-administrateur-naar-salarisadviseur): Jij wilt als salarisadministrateur klanten vooruit helpen, maar hoe pak je die adviesrol nou goed op? Met deze interactieve training zet je de stap van administrateur naar adviseur.
- [Autorisaties in de grip](https://salure.nl/academy/training-autorisaties-afas): Een rommelige autorisatie-omgeving brengt risico’s met zich mee. In deze training leer je werken met de autorisatietool van AFAS, slimme trucs voor een goede inrichting én voor de borging daarvan, met goede controlemethodieken van de autorisaties.

## FAQ 
- [Welke factoren helpen bepalen of het Praktijkdiploma Loonadministratie bij mij past?](https://salure.nl/faq/welke-factoren-bepalen-of-pdl-iets-voor-jou-is): Of het Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL) bij jou past, hangt vooral af van je huidige werkervaring, je voorliefde voor cijfers en complexe regelgeving, en je ambitie om zelfstandig de salarisadministratie te draaien. Heb je al enige basiskennis van HR of finance en wil je doorgroeien tot een volwaardig payrollspecialist, dan is de PDL een uitstekende keuze. Ben je echter nog helemaal blanco in dit vakgebied? Dan past een basisopleiding op dit moment waarschijnlijk beter bij je.
- [Hoe verschilt een salarisadministratie opleiding van een basisopleiding HR?](https://salure.nl/faq/verschil-salarisadministratie-opleiding-en-basisopleiding-hr): Een opleiding salarisadministratie verschilt van een basisopleiding Human Resources (HR) door een fundamenteel andere focus en benadering van personeelszaken. De kern van het verschil is als volgt: een opleiding salarisadministratie richt zich op de harde, financiële en juridische kant van het werkgeverschap, zoals loonheffingen, belastingaangiftes, sociale zekerheid en het foutloos draaien van loonruns in softwarepakketten. Een basisopleiding HR focust zich daarentegen op de zachte, mensgerichte en strategische kant van de organisatie, waaronder werving en selectie, functioneringscycli, organisatiecultuur en talentontwikkeling.
- [Wat is een realistische prijs voor het uitbesteden van salarisadministratie in het MKB?](https://salure.nl/faq/salarisadministratie-uitbesteden-kosten-mkb): Voor MKB-bedrijven ligt een realistisch bedrag gemiddeld tussen de €16 en €6 per medewerker per maand, afhankelijk van omvang, complexiteit en gewenste ondersteuning. Hoe meer medewerkers, hoe lager de prijs per persoon.
- [Wat betaal je gemiddeld voor professionele salarisadministratie diensten?](https://salure.nl/faq/kosten-salarisadministratie): Professionele salarisadministratie kost gemiddeld enkele tientjes per werknemer per maand. De precieze prijs wordt bepaald door factoren zoals de grootte van de organisatie, de keuze voor interne of externe uitvoering en eventuele aanvullende diensten.
- [Wat is het verschil tussen operationele en strategische salarisadministratie?](https://salure.nl/faq/verschil-operationele-strategische-salarisadministratie): Operationele salarisadministratie draait om het maandelijks correct uitvoeren van de looncyclus: het verwerken van mutaties, het verzorgen van tijdige betalingen en het doen van loonaangiften (loonheffingen). Strategische salarisadministratie gebruikt dezelfde gegevens, maar richt zich op het optimaliseren van processen, het sturen op loonkosten en het beheersen van risico’s. Beide niveaus zijn essentieel: operationeel om het nu goed te regelen, strategisch om de toekomst slimmer en stabieler in te richten.
- [Hoe kan ik een offerte opvragen voor salarisadministratie?](https://salure.nl/faq/offerte-salarisadministratie-aanvragen): Je vraagt bij Salure het snelst een offerte aan via onze contactpagina (met verplichte velden) of via salarisadministratie uitbesteden. Na versturen ontvang je een bevestiging per e-mail en nemen wij zo snel mogelijk contact op om je intake en scope af te stemmen.
- [Waar kan ik een vrijblijvende demo aanvragen voor een salarisadministratie-oplossing?](https://salure.nl/faq/demo-salarisadministratie-aanvragen): Je vraagt een vrijblijvende, kosteloze demo het snelst aan via onze demo-aanvraagpagina of via de contactpagina van Salure. Na het versturen ontvang je een bevestiging per e-mail en nemen wij zo snel mogelijk contact op om samen een geschikt demo-moment en kanaal te plannen.
- [Hoe kan ik direct een adviesgesprek plannen over salarisadministratie?](https://salure.nl/faq/adviesgesprek-salarisadministratie-plannen): Je kunt direct een adviesgesprek over salarisadministratie inplannen door via de contactpagina van Salure een afspraak aan te vragen. Vul het contactformulier in of neem telefonisch contact op met onze experts, wij zorgen er dan voor dat er zo snel mogelijk een gesprek wordt gepland om jouw vragen te bespreken.
- [Hoe kan salarisadministratie uitbesteden helpen om foutgevoelige processen te verbeteren?](https://salure.nl/faq/hoe-verbetert-salarisadministratie-uitbesteden-processen): Uitbesteding van de salarisadministratie kan foutgevoelige processen aanzienlijk verbeteren. Een externe payrollpartner beschikt over gespecialiseerde kennis, geavanceerde software en gestandaardiseerde procedures die samen administratieve fouten drastisch verminderen. Daarnaast wordt strikt toegezien op naleving van alle wet- en regelgeving, zodat misrekeningen en vergissingen plaatsmaken voor een nauwkeurige en betrouwbare loonadministratie.
- [Functioneel beheer van AFAS uitbesteden of zelf doen?](https://salure.nl/faq/functioneel-beheer-van-afas-uitbesteden-of-zelf-doen): AFAS is een krachtig systeem, maar om het optimaal te benutten, is continu beheer nodig. Functioneel beheer zorgt ervoor dat processen soepel blijven lopen, wijzigingen goed worden doorgevoerd en gebruikers de juiste ondersteuning krijgen. De grote vraag is: organiseer je dit intern, of kies je ervoor om het uit te besteden aan een gespecialiseerde partner zoals Salure?
- [Wat doet een AFAS consultant?](https://salure.nl/faq/wat-doet-een-afas-consultant): Een AFAS consultant helpt organisaties om het maximale uit de AFAS-software te halen. Dat kan gaan om de eerste implementatie van het systeem, maar ook om het verbeteren (optimaliseren) van bestaande processen. AFAS is een krachtig ERP-systeem, maar zonder de juiste inrichting en begeleiding blijft veel potentie onbenut. Hier komt de expertise van een AFAS consultant van pas.
- [Wat is het verschil tussen AFAS implementatie en AFAS optimalisatie?](https://salure.nl/faq/verschil-afas-implementatie-en-optimalisatie): Werk je met AFAS of overweeg je ermee te starten? Dan kom je al snel in aanraking met twee belangrijke begrippen: AFAS implementatie en AFAS optimalisatie. Hoewel ze vaak in één adem worden genoemd, betekenen ze iets heel anders. In dit artikel leggen we duidelijk uit wat het verschil is en wanneer je welke vorm van AFAS consultancy nodig hebt.
- [Wanneer is het slim om AFAS consultancy in te schakelen?](https://salure.nl/faq/wanneer-is-het-slim-om-afas-consultancy-in-te-schakelen): AFAS-software biedt talloze mogelijkheden voor automatisering en efficiëntie binnen je organisatie, maar veel organisaties benutten slechts een deel van het potentieel. Het inschakelen van een AFAS consultant is slim wanneer je tijd, geld en frustratie wilt besparen  én maximale waarde uit je software wilt halen.
- [Hoe werkt salarisadministratie?](https://salure.nl/faq/hoe-werkt-salarisadministratie): Salarisadministratie (ook wel loonadministratie) is het hele proces waarbij je als werkgever alles bijhoudt rond de salarissen van je medewerkers: van lonen en inhoudingen tot belastingen, verlofuren en pensioenbijdragen. Met andere woorden, het is veel meer dan alleen elke maand wat geld overmaken. Achter elke loonstrook zit een zorgvuldig proces.
- [Verplichtingen salarisadministratie?](https://salure.nl/faq/verplichtingen-salarisadministratie): Zodra je mensen in dienst neemt, komt er meer bij kijken dan alleen het maandelijks overmaken van hun salaris. Je krijgt te maken met een hele rits verplichtingen rondom salarisadministratie. Denk aan het bijhouden van de juiste gegevens, het doen van loonaangifte, het verstrekken van loonstroken en het op tijd afdragen van belastingen en premies. Ook als je de administratie uitbesteedt aan een boekhouder of salarisbureau, blijft de eindverantwoordelijkheid altijd bij jou als werkgever.
- [Verschil tussen Payroll en salarisadministratie?](https://salure.nl/faq/verschil-tussen-payroll-en-salarisadministratie): Het doen of uitbesteden van de salarisverwerking roept vaak vragen op. Wat is nu eigenlijk het verschil tussen payroll en salarisadministratie? En hoe zit het met termen als loonadministratie en personeelsadministratie? Deze begrippen worden regelmatig door elkaar gebruikt, maar ze hebben wel degelijk een andere betekenis. Op deze pagina leggen we je stap voor stap uit wat elk begrip inhoudt, hoe ze zich tot elkaar verhouden en waar de verschillen precies zitten. Zodat jij precies weet welke oplossing het beste bij jouw organisatie past.

## Klantverhalen
- [Waarom ISS naar AFAS overstapte met Salure](https://salure.nl/klantverhalen/iss): ISS digitaliseert HR-processen met AFAS en Salure, wat leidt tot meer efficiëntie en meer aandacht voor het welzijn van medewerkers.
- [Hoe Ascom met BrynQ haar urenregistratie van technici optimaliseerde](https://salure.nl/klantverhalen/ascom): Hoe urenregistratie efficiënter en foutloos in AFAS wordt verwerkt dankzij BrynQ.
- [Neways Electronics: Hoe Neways AFAS in 5 landen succesvol implementeerde](https://salure.nl/klantverhalen/neways-electronics): Neways Electronics koos voor de internationale AFAS-oplossing van Salure voor een wereldwijd gestroomlijnd HR-proces.
- [Essent koos voor Salure als all-in AFAS-partner: inrichting, payroll en functioneel beheer.](https://salure.nl/klantverhalen/essent): Essent koos voor Salure als all-in AFAS-partner, van inrichting en koppelingen tot outsourcing en functioneel beheer.
- [Driestar Wartburg: Slim fuseren, slim automatiseren](https://salure.nl/klantverhalen/driestar-wartburg): Scholengroep Driestar-Wartburg koos voor Salure voor de herinrichting van AFAS.
- [Rijk Zwaan: Payroll- en HR-oplossingen ondersteunen internationale groei](https://salure.nl/klantverhalen/rijk-zwaan): Slimme payroll- en HR-oplossingen ondersteunen internationale groei.
- [Ballast Nedam: “De koppelingen besparen een enorme hoeveelheid werk”](https://salure.nl/klantverhalen/ballast-nedam): Hoe AFAS succesvol werd aangesloten op het data management systeem.
- [Klantreview Aldi: Een succesvolle migratie en conversie naar AFAS](https://salure.nl/klantverhalen/aldi): Een succesvolle migratie en conversie naar AFAS met Salure.
- [Boijmans Van Beuningen: Van 100 naar 220 medewerkers in één jaar](https://salure.nl/klantverhalen/boijmans): Meer inzicht en minder pieken dankzij een slim ingerichte HR- en salarisadministratie.
- [Collins Foods: “We willen groeien, dus zoveel mogelijk automatiseren.”](https://salure.nl/klantverhalen/collins-foods): KFC-franchisenemer Collins werkt met Salure aan steeds slimmere HR- en payroll-processen.
- [Landal GreenParks:  Een succesvolle overstap naar AFAS met Salure](https://salure.nl/klantverhalen/landal-greenparks): Hoe Landal zorgeloos overstapte naar een nieuwe HR- en Payroll systeem.
- [Klantreview T-systems](https://salure.nl/klantverhalen/t-systems): Samen slim vooruit in de salarisadministratie met Salure.
- [Klantreview Canon Medical Systems](https://salure.nl/klantverhalen/canon-medical-systems): Salure helpt Canon Medical Systems maandelijks om 250 loonstroken op te leveren.
- [Laurens: Functioneel beheer voor AFAS in de zorg](https://salure.nl/klantverhalen/laurens): In Rotterdam en omstreken staan ruim 6.000 zorgprofessionals van Laurens klaar voor ouderen. Verschillende afdelingen van Laurens werken met AFAS.
- [Klantreview Favorite Gifts](https://salure.nl/klantverhalen/favorite-gifts): Samen slim vooruit in de salarisadministratie met Salure.

## AFAS Koppelingens
- [Koppeling Shiftbase](https://salure.nl/afas-koppelingen/shiftbase): Stel je voor dat je nooit meer handmatig uren hoeft in te voeren in je AFAS-systeem. De Shiftbase koppeling zorgt voor een directe integratie, zodat je personeelsdata en tijdsregistraties altijd up-to-date zijn binnen je HR- en ERP-systemen. Dit bespaart tijd, vermindert fouten en zorgt voor een gestroomlijnde workflow.
- [Koppeling ProMark](https://salure.nl/afas-koppelingen/promark): Stel je voor dat je nooit meer handmatig gewerkte uren of aanwezigheid hoeft bij te houden. De ProMark koppeling zorgt voor een directe integratie, zodat je tijdregistratie en personeelsplanning altijd up-to-date zijn binnen je HR- en ERP-systemen. Dit bespaart tijd, vermindert fouten en zorgt voor een gestroomlijnde workflow.
- [Koppeling Planday](https://salure.nl/afas-koppelingen/planday): Stel je voor dat je nooit meer gegevens handmatig hoeft over te zetten tussen je personeelsbeheer- en HR-systemen. De Planday koppeling zorgt voor een directe integratie, zodat je roosterplanning en tijdregistratie altijd up-to-date zijn binnen je HR- en payroll-software. Dit bespaart tijd, vermindert fouten en zorgt voor een gestroomlijnde workflow.
- [Koppeling Tempo](https://salure.nl/afas-koppelingen/tempo): De integratie van Tempo met AFAS biedt een krachtig dashboard waarin je zowel plannings- als HRM-data kunt combineren. Hierdoor heb je altijd inzicht in hoeveel tijd er aan projecten of tickets is besteed en kun je dit vergelijken met je loonkosten en andere HR-gegevens.
- [Koppeling Paralax](https://salure.nl/afas-koppelingen/paralax): Stel je voor: je roosterplanning wordt automatisch aangepast op basis van de meest actuele personeelsdata. Meldt een medewerker zich ziek of vraagt iemand verlof aan? Dan wordt dit direct verwerkt in je roosters. Met de AFAS-Paralax koppeling van Salure is dit realiteit. Alle roosterwijzigingen worden automatisch gesynchroniseerd, wat de kans op fouten minimaliseert en je administratie verlicht.
- [Koppeling Nostradamus](https://salure.nl/afas-koppelingen/nostradamus): Stel je voor. Een wereld waarin je geen tijd meer verliest aan handmatige urenregistratie. Met de koppeling tussen AFAS en Nostradamus worden je urenregistraties automatisch en nauwkeurig vastgelegd. Dit bespaart tijd, vermindert fouten en geeft je direct inzicht in je personeelsdata en planning.
- [Koppeling MONACO](https://salure.nl/afas-koppelingen/monaco): Stel je voor. Je personeelsplanning wordt automatisch aangepast op basis van de meest actuele gegevens. Meldt een medewerker zich ziek of wordt er verlof aangevraagd? Dan wordt dit direct doorgevoerd in je roosters. Alle roosterwijzigingen worden automatisch gesynchroniseerd, wat de kans op fouten en administratief werk minimaliseert.
- [Koppeling Foleta](https://salure.nl/afas-koppelingen/foleta): Met een slimme koppeling tussen Foleta en AFAS Profit krijg je volledige controle over je onderwijsfinanciën en personeelskosten. Foleta maakt budgetten inzichtelijk en geeft een overzicht van de kosten per leerling/student. Via AFAS Profit krijg je inzicht in personeelskosten, verzuim, verlof en bevoegdheden. Door deze twee systemen te koppelen, heb je in één oogopslag een compleet overzicht van de kosten en opbrengsten. Dit bespaart tijd en verlaagt de werkdruk, waardoor je team zich kan focussen op wat echt belangrijk is: het leveren van onderwijs van hoge kwaliteit.
- [Koppeling ATOSS](https://salure.nl/afas-koppelingen/atoss): De koppeling tussen beide systemen werkt in twee richtingen. Enerzijds worden de stamgegevens van je medewerkers naadloos overgedragen van je HCM-systeem naar het Workforce Management-systeem van ATOSS. Anderzijds worden de berekende gegevens van ATOSS automatisch aangeleverd voor de salarisrun in je salarissysteem. Je salarissysteem is het bronsysteem voor alle HRM- en salarisgegevens van je medewerkers. ATOSS zorgt voor de tijdregistratie en personeelsplanning.
- [Koppeling Toggl](https://salure.nl/afas-koppelingen/toggl): Stel je voor. Een wereld waarin je geen tijd meer verliest aan handmatige tijdregistratie. Met de koppeling tussen AFAS en Toggl worden je tijdregistraties automatisch en nauwkeurig vastgelegd. Dit bespaart tijd, vermindert fouten en geeft je direct inzicht in je tijdsbesteding.
- [Koppeling Azure Blob Storage](https://salure.nl/afas-koppelingen/azure-blob-storage): Met de Azure Blob Storage koppeling sla je eenvoudig grote hoeveelheden data veilig en schaalbaar op in de cloud. De integratie zorgt ervoor dat gegevens automatisch worden gesynchroniseerd tussen AFAS en Azure, zonder dat je handmatig bestanden hoeft te beheren. Dit bespaart tijd, vermindert fouten en zorgt voor een efficiënte workflow binnen je HR- en ERP-systemen.
- [Koppeling Untis](https://salure.nl/afas-koppelingen/untis): Met onze koppeling werk je efficiënter en zorg je ervoor dat je altijd beschikt over actuele en betrouwbare roosterinformatie. Hierdoor kunnen jij en je team zich focussen op wat echt belangrijk is: het optimaliseren van de werkprocessen en het verhogen van het werkplezier.
- [Koppeling Microsoft Teams](https://salure.nl/afas-koppelingen/microsoft-teams): Stel je voor: sollicitaties, onboarding en interne communicatie die moeiteloos verlopen. Met deze koppeling synchroniseer je gegevens en acties tussen AFAS en Teams, waardoor je minder handmatig werk hebt en meer overzicht houdt.
- [Koppeling ADP](https://salure.nl/afas-koppelingen/adp): Wil je tijd besparen en fouten voorkomen in je HR- en salarisadministratie? Met de koppeling tussen AFAS en ADP synchroniseer je automatisch personeels- en salarisgegevens. Dit elimineert handmatig werk, verhoogt de nauwkeurigheid van je data en zorgt voor een snellere verwerking.
- [Koppeling Azure Active Directory](https://salure.nl/afas-koppelingen/azure-active-directory): Stel je voor: al je HR- en IT-systemen zijn naadloos geïntegreerd, zonder gedoe met toegangsaanvragen of beveiliging. Deze koppeling bespaart niet alleen tijd en geld, maar vermindert ook je administratieve lasten aanzienlijk.
- [Koppeling Profit](https://salure.nl/afas-koppelingen/afas-profit): Met de AFAS Koppeling automatiseer je de overdracht van gegevens tussen jouw AFAS-systemen. Je gegevens worden automatisch samengevoegd en gesynchroniseerd, waardoor je team snel toegang heeft tot de informatie die ertoe doet. Geen dubbele invoer meer en minder fouten. Je werkt voortaan een stuk fijner samen!
- [Koppeling Assusoft](https://salure.nl/afas-koppelingen/assusoft): De Assusoft koppeling zorgt voor een naadloze integratie tussen Assusoft en AFAS. Hierdoor wisselen beide systemen automatisch gegevens uit, zodat jij altijd met de nieuwste data werkt. Geen dubbele invoer of losse systemen meer, maar alles centraal en realtime beschikbaar.
- [Koppeling DATEV](https://salure.nl/afas-koppelingen/datev): De koppeling tussen AFAS en DATEV zorgt voor een naadloze uitwisseling van salarisinformatie en financiële gegevens tussen de twee systemen. Hierdoor wordt handmatige invoer overbodig en bespaar je waardevolle tijd.
- [Koppeling Metacom](https://salure.nl/afas-koppelingen/metacom): Stel je voor dat je projectadministratie en financiële gegevens altijd automatisch gesynchroniseerd zijn tussen AFAS en Metacom. Geen dubbel werk meer, geen kans op fouten. Met deze koppeling zijn al je gegevens altijd up-to-date en op één plek beschikbaar. Dit zorgt voor efficiëntere processen, minder administratief gedoe, en meer tijd voor wat echt belangrijk is: je projecten succesvol afronden.
- [Koppeling PeopleSoft](https://salure.nl/afas-koppelingen/peoplesoft): Stel je voor dat je nooit meer handmatig HR-gegevens hoeft over te zetten tussen PeopleSoft en AFAS. De PeopleSoft-koppeling zorgt voor een directe integratie, zodat je personeelsadministratie, salarisverwerking en andere HR-processen altijd up-to-date en volledig geautomatiseerd zijn binnen je systemen. Dit bespaart je tijd, vermindert fouten en zorgt voor een gestroomlijnde workflow tussen HR en payroll.
- [Koppeling Sage](https://salure.nl/afas-koppelingen/sage): Stel je voor: al jouw HR- en salarisgegevens moeiteloos gesynchroniseerd tussen AFAS en Sage. Medewerkersgegevens worden één keer ingevoerd en zijn direct beschikbaar in beide systemen. Zo kun jij je richten op wat écht belangrijk is: strategische personeelsontwikkeling.
- [Koppeling SAP](https://salure.nl/afas-koppelingen/sap): De koppeling tussen AFAS en SAP automatiseert de overdracht van gegevens tussen AFAS en SAP op een veilige manier. Ons softwareplatform BrynQ voegt deze data samen en verwerkt het tot één overzicht. Het voordeel hiervan is dat je dezelfde gegevens op één plek invoert en beheert. De kans op fouten is hierdoor kleiner en je bent minder tijd kwijt aan het bijhouden van de verschillende systemen.
- [Koppeling SuccessFactors](https://salure.nl/afas-koppelingen/successfactors): De koppeling tussen AFAS en SuccessFactors automatiseert de overdracht van gegevens tussen AFAS en SuccessFactors op een veilige manier. Ons softwareplatform BrynQ voegt deze data samen en verwerkt het tot één overzicht. Je beheert de data centraal en voert gegevens in op één plek. Zo verklein je de kans op fouten en ben je minder tijd kwijt aan het bijhouden van verschillende systemen.
- [Koppeling Cegid (Talentsoft)](https://salure.nl/afas-koppelingen/cegid): Een omgeving waarin je recruitment- en HR-afdelingen naadloos samenwerken, zodat je je geen zorgen hoeft te maken over de consistentie van je gegevens. Deze integratie bespaart je tijd, geld en een hoop gedoe.
- [Koppeling SharePoint](https://salure.nl/afas-koppelingen/sharepoint): Een omgeving waarin HR-processen en documentbeheer vlekkeloos samenwerken zonder zorgen over de consistentie van gegevens bespaart tijd en geld, en vermindert administratieve lasten aanzienlijk.
- [Koppeling Slack](https://salure.nl/afas-koppelingen/slack): Stel je voor: een wereld waarin je team direct HR-updates ontvangt in Slack zonder dat jij iets handmatig hoeft te doen. Dit bespaart tijd, vermindert fouten en houdt iedereen in de loop.
- [Koppeling Recruitee](https://salure.nl/afas-koppelingen/recruitee): Met de koppeling tussen Recruitee en AFAS stroomlijnen je recruitment- en HR-afdelingen hun processen. Handmatige invoer is verleden tijd, waardoor je tijd bespaart en je team zich kan focussen op strategische groei. De data blijft altijd up-to-date en je voorkomt fouten in je personeelsadministratie.
- [Koppeling Zeus](https://salure.nl/afas-koppelingen/zeus): Stel je voor dat je nooit meer handmatig gegevens hoeft over te zetten tussen je systemen. De Zeus koppeling zorgt voor een directe integratie, zodat je HR- en payrollprocessen altijd up-to-date zijn. Dit bespaart tijd, vermindert fouten en zorgt voor een gestroomlijnde workflow.
- [Koppeling Zermelo](https://salure.nl/afas-koppelingen/zermelo): Stel je voor. Je roosterplanning wordt automatisch aangepast op basis van de meest actuele gegevens. Meld een leerling zich af voor een les of vraagt een docent een vrije dag aan? Dan wordt dit direct doorgevoerd in je roosters. Alle roosterwijzigingen worden automatisch gesynchroniseerd, wat de kans op fouten minimaliseert en je administratieve lasten verlicht.
- [Koppeling Workday](https://salure.nl/afas-koppelingen/workday): De Workday interface zorgt voor automatische uitwisseling van gegevens tussen AFAS en Workday. Nieuwe medewerkers worden direct in beide systemen aangemaakt, en ook wijzigingen, zoals functiewisselingen of contactgegevens, worden automatisch bijgewerkt. Zo heb je minder handmatig werk en blijft alle informatie consistent en up-to-date.
- [Koppeling Zenegy](https://salure.nl/afas-koppelingen/zenegy): Met de Zenegy koppeling stroomlijnen HR- en payrollprocessen naadloos. Geen dubbele invoer of foutgevoelige administratie meer. Salarisverwerking, verlofaanvragen en werknemersupdates worden automatisch gesynchroniseerd. Zo bespaar je tijd, voorkom je fouten en creëer je overzicht, zodat je team zich kan focussen op werkplezier en productiviteit.