Overdragen van arbeidsongeschikten in Quotumwet
De door staatssecretaris Klijnsma ingevoerde Quotumwet, die bedrijven verplicht om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen, valt te omzeilen. Werkgevers pleiten voor een overdraagbaar quotum, waarmee werk wordt uitbesteed en geen boete kan worden opgelegd.
Voorkom hoge transitievergoedingen
Hoewel de zomer nog zo ver weg lijkt, is het belangrijk dat werkgevers en salarisadministrateurs de veranderende transitieregeling voor seizoenswerkers in de gaten houden.
Deelkwalificaties ook in aanmerking afdrachtvermindering
De afdrachtvermindering onderwijs kan breder toegepast worden dan in eerste instantie werd gedacht. Het Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelde onlangs dat ook deelkwalificaties onder de afdrachtvermindering vallen.
VOG opnemen in vrije ruimte
Het jaar 2015 is van start gegaan en heeft heel wat veranderingen in petto omtrent wet-en regelgeving. Zo is per 1 januari de Werkkostenregeling voor iedere Nederlandse werkgever verplicht ingegaan.
2015 zonder kerstpakket?
Bruschetta, tomatensaus, pasta en een flesje wijn; heeft u het kerstpakket al ontvangen? Ondernemers maken zich zorgen of de goedgevulde pakketten voor de feestdagen nog wel verstrekt kunnen worden in 2015. Wat verandert er komend jaar?
Voorkom boete van 5000 euro
Het lijkt nog zo ver weg, maar werkgevers moeten er nu al alert op zijn: in 2017 te weinig arbeidsgehandicapten in dienst? Dan een boete van 5000 euro per onvervulde werkplek.
Administratief steuntje voor de Sint
De Sint heeft het zwaar te verduren dit jaar. Zijn boek valt uit elkaar en de pagina´s vergelen. Hij kan nauwelijks meer bijhouden welke kinderen wat vragen en ook zijn administratie is niet op orde. Over een paar uur is het Pakjesavond en verwachten alle Nederlandse gezinnen een opgewekte Sinterklaas, met een heleboel cadeautjes. Alle […]
Rekenregels januari 2015
De regering heeft onlangs de nieuwe rekenregels bekend gemaakt. Per 1 januari 2015 worden niet alleen het wettelijk minimumloon, maar ook de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen aangepast.
AOW-leeftijd versneld omhoog
In 2021 wordt de AOW-leeftijd opgeschroefd naar 67 jaar. Mits het wetsvoorstel van staatssecretaris Jette Kleinsma wordt goedgekeurd door de Tweede Kamer. Salarisadministrateurs, werkgevers en werknemers moeten zich hierop voorbereiden.
Opnieuw aanpassingen Auto van de zaak
De auto van de zaak is een heikel punt op dit moment voor bedrijven en salarisadministrateurs. De wijzigingen uit de Autobrief 2.0 zullen pas in 2017 ingaan. Voor het tussenjaar 2016 heeft staatssecretaris Wiebes andere regelingen voorgesteld.
Aanpassingen verlof en arbeidstijden
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden afgelopen week goedgekeurd. Zodra ook de Eerste Kamer akkoord geeft, dan worden vier soorten verlof aangepast in de Wet arbeid en zorg.
Collectief ontslag: AOW-gerechtigden als eerst er uit
Sinds 1 april 2014 moeten werkgevers in geval van collectief ontslag eerst AOW-gerechtigden de deur wijzen. Pas daarna kan het afspiegelingsbeginsel worden toegepast. Deze aanpassing is opgenomen in het Ontslagbesluit, gepubliceerd in de Staatscourant. Wanneer u als ondernemer genoodzaakt bent om uw medewerkers te ontslaan, geldt dat AOW-gerechtigden als eerst in aanmerking komen voor dit […]
Werkgever mag vakantiegeld verwerken in loon
Om eventueel gedoe met de salarisadministratie te voorkomen, is het toegestaan het vakantiegeld van werknemers in het loon te verwerken. Eerder was niet duidelijk of deze vorm van loonbetaling, inclusief het vakantiegeld, in strijd is met de wet.
Leasen in 2014: de aanpassingen
In 2014 staat er een behoorlijke lastenverzwaring op het programma, dat zowel werknemers als werkgevers zal raken. Boosdoeners zijn het vervallen van de vrijstelling van de wegenbelasting, de nieuwe staffeling van de bijtellingscategorieën voor leaserijders en het aangepaste tarief van de aanschafbelasting BPM. Hoewel het jaar 2013 wat betreft ‘groen en zuinig’ rijden positief is afgesloten, […]
Spotlight op de flexwerker 2014
De flexwerker is een veelbesproken item. Ziet u door de bomen het bos niet meer? Hierbij de informatie die u moet weten over de flexwerker in 2014. Door de stijgende werkloosheid en de toename van flexibel werken in het bedrijfsleven, groeit het aantal werknemers met een tijdelijk contract. Op dit moment zijn dat twee miljoen […]
Elektrische auto: 4% bijtelling in 2014
Wanneer uw medewerkers binnenkort een elektrische auto van de zaak willen rijden, dan betalen zij 4% bijtelling in plaats van 7%. Staatssecretaris Weekers wil zodoende onderscheid maken tussen hybride auto’s en elektrische auto’s. Elektrische of hybride auto Op dit moment geldt voor volledig elektrische auto’s, die slechts op batterijen rijden, geen bijtelling. Vanaf 2014 zal […]
Bijtelling bij excessief declareren autokosten
Wanneer uw werknemer zijn privé-auto gebruikt voor een beroepsdoeleind, pas dan op met het vergoeden van de onkosten. Bij een totale kostendekking is er namelijk sprake van een verkapte auto van de zaak. Dit wilt u als werkgever uiteraard voorkomen. In een situatie waarbij uw werknemer met zijn eigen auto zakelijk reist, is uw onderneming […]
Flinke toename werkloosheid in onderwijs
Vanaf oktober zal het rijk meebetalen aan banenplannen per sector, zodat de stijgende werkloosheid een halt wordt toegeroepen. Met name jongeren komen steeds meer in de problemen met het vinden van een baan. Volgens onderzoek is 25% van de jongeren onder de 27 werkloos in Nederland. Vooral in het onderwijs heerst te veel vraag naar […]
30%-regeling vervalt na drie maanden werkloosheid
De 30%-regeling is, na een uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam, niet meer geldig wanneer de werknemer langer dan drie maanden werkloos is of er op eigen initiatief tussenuit gaat. Het zou de expertise van de expat teniet doen.
Verrassend einde Koninklijke verloning bij Salure
Met weemoed neemt Salure per april afscheid van een geliefd verlonend werknemer. Mw. Beatrice zal haar taak, met gouden randje, overdragen aan een naaste familielid, Dhr. Alex de Vierde. Hoewel er een roerige geschiedenis rondom haar verloning bekend is, voelde de samenwerking met Salure als een koninklijk verbond: standvastig, eerlijk en loyaal.
Ontslagvergoeding na slapend dienstverband?
Door een recente uitspraak van de kantonrechter te Utrecht, blijkt een ontslagvergoeding aan een werknemer in slapend dienstverband niet altijd van toepassing. Volgens de rechtbank moet er rekening gehouden worden met de omstandigheden, zoals de medewerking van de werknemer bij het re-integratieproces.
Flexwerker krijgt voortaan minimumloon
Flexwerker krijgt voortaan minimumloon Afgelopen vrijdag heeft het kabinet besloten dat het wettelijke minimumloon ook van toepassing zal zijn voor mensen die werken op basis van een opdrachtovereenkomst. Volgens het regeerakkoord moet de positie van flexwerkers verbeterd worden. Ook nu al zijn werkgevers verplicht om bij een opdrachtovereenkomst het minimumloon uit te keren. Echter, de […]
Sinterklaas International: een tevreden klant van Salure
Een van de meest opzienbarende klanten van Salure is ongetwijfeld Sinterklaas International (SI). SI is een non-profit seizoensgebonden organisatie, ooit begonnen in Spanje, maar sinds jaar en dag ook actief in Nederland. Met name november en december zijn drukke maanden voor SI. CEO de heer S. Nicolaas: “Vanaf november is ’t een drukke tijd, waarin wij werken met enorm veel vlijt.”
Werkkostenregeling: kerstpakketten 2012
Wanneer u de werkkostenregeling al hanteert en dit jaar kerstpakketten inslaat voor uw werknemers, dient u rekening te houden met het maximale bedrag van € 91,- (inclusief BTW). Als u de werkkostenregeling niet hanteert kunt u voor € 70,- (inclusief BTW) fiscaal vriendelijk uitgeven. Wanneer u de afgelopen jaren de vrijgestelde € 70,- heeft gehanteerd zoals gebruikelijk, kunt u 30 % afwijken van wat gebruikelijk is. Dit komt neer op de bovengenoemde € 91,-.
Onderwijs
Deze video biedt u meer informatie over de diensten van Salure aan onderwijsinstellingen.
BTW-voordeel voor oudere auto van de zaak
Staatssecretaris Weekers heeft ingestemd met het voorstel voor BTW-voordeel bij oudere auto’s van de zaak. Goed nieuws voor ondernemers die hun bedrijfsauto privé gebruiken, of hun personeel de bedrijfsauto privé laten gebruiken. Het bedrag wat zij moeten betalen ter compensatie van het privégebruik, wordt verlaagd.
Anoniementarief: beide zijden id-kaart kopiëren
Een recente rechtszaak in Leeuwarden heeft nog eens benadrukt dat het goed administreren en controleren van de gegevens van uw werknemers belangrijk is.
Registratieplicht bij het uitlenen van arbeidskrachten
De overheid heeft een nieuwe wet ingevoerd die gevolgen heeft voor alle werkgevers die arbeidskrachten verhuren of arbeidskrachten inhuren. Vanaf 1 juli treedt een registratieplicht in werking voor alle werkgevers die arbeidskrachten tegen een vergoeding beschikbaar stellen aan derden. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laat de regeling ook van kracht zijn bij sporadisch gebruik. De wet heeft als doel de illegale uitbuiting van werknemers terug te dringen.
Bekendmaking winnaar eindejaarsactie
Salure heeft 2011 afgesloten met een ludieke eindejaarsactie: door ons op Facebook te liken, maakte u kans om onze fantastische prijs, een iPad 2, te winnen. Velen van u hebben meegedaan aan de actie, waarvan de eerste 500 kans maakten op de iPad 2.
Mensen steeds later met pensioen
Vorig jaar is de leeftijd waarop mensen gemiddeld met pensioen gaan opgelopen tot ruim 63 jaar. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat steeds meer werknemers doorwerken tot op of na hun 65e. Tussen 2000 en 2006 stopten mensen gemiddeld op hun 61e met werken. Vanaf 2007 stijgt de pensioenleeftijd onder invloed van wetswijzigingen en regels (zoals de vitaliteitsregeling) die de mogelijkheden voor vervroegd pensioen inperken.
Normbedrag zakelijke consumpties omhoog
Het normbedrag voor het vergoeden of verstrekken van consumpties op de werkplek aan werknemers gaat in 2012 omhoog naar € 3,25 per week of € 0,65 per dag. Wanneer bedrijven al overgestapt zijn op de werkkostenregeling maakt het niet uit of de consumpties tijdens werktijd verstrekt zijn of niet. Een vergoeding voor deze consumpties wordt altijd bij het salaris opgeteld. Werkgevers kunnen dit belasten bij de werknemer of onderbrengen in de vrije ruimte. Hiervoor geldt geen normbedrag.
Checklist voor jaarafsluiting van de salarisadministratie
Het einde van het jaar is weer in zicht. Hoogste tijd om nog eens te kijken of de salarisadministratie wel helemaal op orde is. Waar moet de salarisadministrateur op letten?
Schade aan auto van de zaak valt niet onder eigen risico
Werknemers die onder werktijd schade veroorzaken aan hun auto van de zaak hoeven geen eigen risico te betalen. In de wet is geregeld dat werknemers in principe geen schade hoeven te vergoeden die tijdens het werk is ontstaan, tenzij dat met opzet of door roekeloos gedrag is gebeurd.
Overzicht budget werkkostenregeling
Minister De Jager van Financiën heeft bekendgemaakt welke posten in ieder geval binnen het budget van de werkkostenregeling vallen. Een kort overzicht.
Stappenplan loondoorbetaling
Als uw medewerkers langdurig ziek worden bent u verplicht het loon 104 weken door te betalen. U moet die 104 weken diverse acties ondernemen. Hieronder een eenvoudig overzicht.
AFAS nomineert Salure als partner van het jaar
Salure is net als vorig jaar genomineerd door AFAS voor een AFAS AWARD. Het is een prestatie van formaat om tot de top 15 van de meer dan 11000 AFAS klanten behoren! Daar zijn we best trots op.
Salure is nu Gold Certified Partner van AFAS
AFAS ERP Software heeft Salure, dienstverlener in PAYROLL – en HRM services, aangemerkt als Gold Certified Partner. Belangrijke redenen voor het toekennen van het label is dat Salure de software van AFAS optimaal heeft geïntegreerd in het bedrijfsproces en op die manier rendementsverbeteringen voor hun klanten gerealiseerd.
