Oudere werknemers en zzp-ers zullen per januari 2014 een werkbonus via hun maandelijkse loonstrookje ontvangen. Hiermee hoeven zij niet achteraf de extra heffingskorting via de inkomstenbelasting te claimen.
Dit wetsvoorstel staat in de eind mei gepresenteerde Fiscale Verzamelwet 2013, een jaarlijks tussentijds wetsvoorstel betreffende fiscale maatregelen van het kabinet.
Verantwoordelijkheid werkgevers
Eerder werd al bepaald dat de werkbonus vanaf 2013 voor de inkomstenbelasting geldt. Met het voorstel tot uitbreiding van de werkbonus naar de loonbelasting, krijgt de werkgever de verantwoordelijkheid om de bonus maandelijks toe te passen via de loonstrookjes van zijn oudere werknemers. De salarisadministratie krijgt daarmee ook meer verantwoordelijkheid, aangezien zij tevens verantwoordelijk zijn voor het verlonen van de werknemers. Voorgaand was het de taak van de werknemer zelf om de extra heffingskorting per jaar bij de inkomstenbelasting te claimen of maandelijks bij de Belastingdienst.
Voorwaarden
Uiteraard zitten er voorwaarden aan de werkbonus. De werknemer of zzp-er moet in de jaren 1949, 1950, 1951 of 1952 geboren zijn en in 2013 een arbeidsinkomen tussen de 17.139 euro en 33.326 euro verdiend hebben. De hoogte van de werkbonus hangt tevens af van het arbeidsinkomen. Wanneer een werknemer een arbeidsinkomen tussen de 17.139 euro en 19.041 euro heeft, moet er 17.139 euro van het inkomen worden afgetrokken en dit vermenigvuldigd worden met 57,673 procent van het totaal. In het geval van een arbeidsinkomen tussen de 19.041 en 22.852 euro, wordt de werkbonus 1.100 euro. De laatste optie is een arbeidsinkomen tussen de 22.852 euro en 33.326 euro. Dan bestaat de werkbonus uit 1.100 euro min 10,502 procent van het totaal.
