Welke demo-kanalen bieden wij aan?

Wij bieden demo’s op meerdere manieren: meestal als online live demo, en daarnaast (op verzoek) als opgenomen demo, telefonische walkthrough of on-site demo. Welke vorm het beste past, bepalen we samen op basis van jouw doelen, betrokkenen en planning, altijd kosteloos en vrijblijvend. In de praktijk zien we vier kanalen die elk een eigen voordeel hebben: Een online live demo is het snelst te plannen en het meest interactief; een opgenomen demo is handig om intern te delen; een telefonische walkthrough werkt goed als je vooral het proces wilt doorgronden zonder scherm; en een on-site demo is prettig als meerdere stakeholders samen in één sessie willen meedoen (bijv. HR, Finance en IT). De demo kun je inhoudelijk sturen via het veld “Wat wil je in de demo behandeld zien?” op onze demo-aanvraagpagina, dat is precies bedoeld om het kanaal en de inhoud te laten aansluiten op jouw situatie.

Welke informatie moet je aanleveren voor een demo-aanvraag?

Minimaal hebben wij je voornaam, achternaam, e-mailadres, telefoonnummer en (bij voorkeur) je organisatie/bedrijfsnaam nodig, plus een korte toelichting op wat je in de demo wilt zien. Daarmee kunnen we je aanvraag direct oppakken en de demo gericht voorbereiden. Om de demo vanaf minuut één relevant te maken, raden we aan om in je aanvraag (bij “wat wil je zien”) ook deze context mee te geven: • Bedrijfsomvang: aantal medewerkers (bijv. 1–25, 26–50, 51–100, 101–250) en eventueel groeiverwachting. • Huidige inrichting: hoe je salarisadministratie nu is ingericht (intern/extern), plus eventuele knelpunten (foutgevoelig, tijdrovend, gebrek aan inzicht, piekdrukte). • Gewenste functionaliteiten: wat je wilt beoordelen (bijv. mutatieverwerking, looncylus-controles, rapportages, autorisaties/rollen, selfservice, integraties, export naar financiële administratie). • Deelnemers en rolverdeling: wie sluiten aan (HR/Payroll, Finance, IT, management) en welke beslissingen moeten zij kunnen nemen na de demo. Deze informatie is niet “verplicht” op het formulier, maar helpt ons om de demo precies te laten aansluiten op jouw vraag.

Wat kun je verwachten tijdens de demo?

Tijdens de demo krijg je in één sessie een helder beeld van de oplossing, de werkwijze en de belangrijkste processen; meestal duurt dit 30–60 minuten inclusief Q&A. We stemmen de agenda vooraf af op wat jij wilt zien, zodat je na afloop concreet weet of dit past bij jouw organisatie. Een praktische (en bewezen) demo-opzet ziet er vaak zo uit: Eerst doen we een korte inventarisatie (doel van de demo, huidige situatie, succescriteria). Daarna demonstreren we de kernflow van salarisadministratie: van input/mutaties naar controle, verwerking en output. Vervolgens zoomen we in op de onderdelen die voor jou het zwaarst wegen (bijv. autorisaties, uitzonderingen, rapportages, integraties). We sluiten af met Q&A en een “wat nu?”-overzicht. Wie zitten er meestal aan tafel? Voor de meeste MKB-organisaties werkt het goed om minimaal iemand vanuit HR/Payroll en Finance aan te laten sluiten. Als integraties, autorisaties of datastromen belangrijk zijn, is IT (of applicatiebeheer) ook waardevol.

Hoe vraag je een vrijblijvende demo aan via Salure?

Je kunt een demo aanvragen via onze demo-aanvraagpagina (meest direct) of via de contactpagina (algemene route); in beide gevallen krijg je na verzenden een bevestiging per e-mail. Werkt het formulier niet, dan kun je ons ook bellen of e-mailen, alle routes zijn kosteloos en vrijblijvend. Demo aanvragen via de demo-aanvraagpagina Op de demo-aanvraagpagina vragen we je om: voornaam, achternaam, e-mailadres, telefoon, organisatie en een korte toelichting bij “Wat wil je in de demo behandeld zien?”. Daarna klik je op Aanvragen; je ziet een bedanktpagina en ontvangt een bevestiging per e-mail. Demo aanvragen via de contactpagina Via de contactpagina kun je hetzelfde doel bereiken door bij “wat wil je weten” en “opmerkingen” te noteren dat je een demo wilt. Het formulier vraagt om voornaam, achternaam, telefoonnummer, e-mailadres, organisatie/bedrijfsnaam en opmerkingen. Na Versturen krijg je een bevestiging per e-mail. Alternatieve routes als je sneller wilt schakelen Als je liever direct afstemt, kun je ons bellen of e-mailen; de contactgegevens staan op de contactpagina. Wil je dat wij jou bellen? Gebruik dan het “bel mij terug”-formulier; ook daarbij ontvang je na verzending een bevestiging.

Hoe werkt de timing en planning na je demo-aanvraag?

Na je aanvraag ontvang je een bevestiging per e-mail en nemen wij zo snel mogelijk contact op om een tijdslot te plannen en de inhoud af te stemmen. In de aanvraag kun je alvast aangeven welke dagen/tijden jou passen, zodat we direct een concrete afspraak kunnen vastleggen.

Hoe gaan wij om met privacy en gegevensgebruik bij je demo-aanvraag?

Wij verwerken alleen gegevens die nodig zijn om je demo-aanvraag te behandelen (zoals naam en contactgegevens), beveiligen persoonsgegevens met passende maatregelen en bewaren gegevens niet langer dan noodzakelijk. Je hebt bovendien rechten zoals inzage en verwijdering, en je kunt privacyvragen stellen via onze Functionaris voor Gegevensbescherming. Concreet betekent dit bij een demo-aanvraag: • Welke gegevens: de categorieën gegevens die we kunnen verwerken omvatten o.a. (voor)naam, bedrijfsnaam, bericht/opmerkingen, telefoonnummer, e-mailadres en website-/IP-gegevens (bij websitegebruik). • Waarom: we gebruiken gegevens o.a. voor het verwerken van aanmeldingen en het beantwoorden van vragen of verzoeken (zoals een demo-aanvraag), en voor het verbeteren van onze dienstverlening. • Beveiliging: we nemen technische en organisatorische maatregelen en werken volgens informatiebeveiligingsprincipes die onderbouwd zijn met ISO 27001-certificering. • Bewaartermijn: persoonsgegevens bewaren we niet langer dan nodig voor het doel of zolang wettelijk vereist. • Jouw rechten: je kunt o.a. verzoeken om inzage, correctie, verwijdering, beperking of bezwaar; we reageren zo snel mogelijk en in ieder geval binnen vier weken.

Wat zijn de vervolgstappen na de demo?

Na de demo ontvang je van ons een korte samenvatting en kunnen we, als jij dat wilt, een passend vervolg plannen, zoals een offerte, een proefperiode of een implementatie-/verdiepingsgesprek. Jij bepaalt het tempo: de demo is kosteloos en vrijblijvend en je zit nergens aan vast. Veelgebruikte vervolgstappen (afhankelijk van jouw situatie) zijn: Een offerte of voorstel waarin we de scope en servicevorm vastleggen (wat valt wel/niet binnen, welke ondersteuning, welke doorlooptijd). Een proefperiode (als dat bij jouw vraag past) om met een afgebakende set processen de werking te ervaren. En een implementatiegesprek waarin we de aanpak afstemmen: planning, rollen, datamigratie/overname, testmomenten, go-live en nazorg. Als je na de demo nog twijfels hebt, plannen we liever één extra korte verdiepingscall (15–20 min) dan dat je met open eindjes blijft zitten, zodat je intern eenvoudig kunt beslissen.

Waar kan ik een vrijblijvende demo aanvragen voor een salarisadministratie-oplossing?

Je vraagt een vrijblijvende, kosteloze demo het snelst aan via onze demo-aanvraagpagina of via de contactpagina van Salure. Na het versturen ontvang je een bevestiging per e-mail en nemen wij zo snel mogelijk contact op om samen een geschikt demo-moment en kanaal te plannen.

Conclusie: Met een vrijblijvende demo van onze salarisadministratie-oplossing krijg je snel en concreet inzicht in de mogelijkheden voor jouw organisatie. Je ontdekt hoe processen efficiënter, overzichtelijker en minder foutgevoelig kunnen worden ingericht, volledig afgestemd op jouw situatie en wensen. De demo is kosteloos, persoonlijk en zonder verplichtingen, zodat je in alle rust kunt beoordelen of de oplossing bij je past.

Ben je daarnaast benieuwd naar volledige ontzorging? Lees dan ook meer over salarisadministratie uitbesteden en ontdek wat Salure voor jouw organisatie kan betekenen.

Contact

Met een sterretje (*) gemarkeerde velden zijn nodig voor een goede verwerking.

Persoons- en contactgegevens

Wat wil je weten?

Deel dit verhaal:

Word gratis lid van onze community!

Blijf op de hoogte van het laatste HR- en Payroll-nieuws, handige AFAS-tips en onze webinars.

Ja, ik word lid