Payroll in Spanje
Alles voor een succesvolle Spaanse HR- en salarisadministratie.
- Belangrijkste verschillen met Nederland;
- Relevante Spaanse wet- en regelgeving;
- Salarisnormen in Spanje.
Payroll & HRM in Spanje
Alles wat je moet weten.
Heb jij medewerkers in Spanje? Of gaat je organisatie binnenkort uitbreiden naar de Spaanse markt? Dan krijg je te maken met uitdagingen in je salarisadministratie.
Van lokale belastingen en sociale premies tot de complexe cao-structuur en wettelijke verlofregelingen—er zijn veel verschillen met Nederland. Zorg ervoor dat je HR- en payrollprocessen compliant zijn met de Spaanse wetgeving.
Maak AFAS InSite en OutSite in alle talen beschikbaar met deze handige vertaalmodule.
- Makkelijk te beheren;
- Beschikbaar in elke taal;
- Medewerkerspecifiek.
-
500+ TEVREDEN
KLANTEN -
15+ JAAR
AFAS PARTNER - AFAS IN ELKE TAAL
- PENTESTED
-
ISO 27001
GECERTIFICEERD
Payroll Spanje: de uitdagingen
In Spanje bedraagt het wettelijk minimumloon (Salario Mínimo Interprofesional – SMI) in 2024 1.134 euro per maand bij 14 betalingen per jaar. Dit komt neer op 1.323 euro per maand als het in 12 betalingen per jaar wordt uitbetaald. Veel werkgevers hanteren 14 betalingen, waarbij werknemers in juni en december een extra maandloon ontvangen. Dit verschilt van Nederland, waar het loon standaard in 12 maandelijkse termijnen wordt uitbetaald.
Loonbetaling en belastingaangifte
Salarissen worden in Spanje doorgaans maandelijks uitbetaald, maar veel bedrijven hanteren een 14-betalingen-per-jaar systeem, waarbij werknemers in juni en december een extra maandloon ontvangen. De inkomstenbelasting (IRPF) wordt door de werkgever ingehouden en maandelijks afgedragen aan de belastingdienst. De hoogte van deze inhouding varieert afhankelijk van het salaris en de persoonlijke situatie van de werknemer.
Verlofregelingen en feestdagen
Werknemers in Spanje hebben recht op 30 kalenderdagen (ongeveer 22 werkdagen) betaald verlof per jaar, exclusief nationale en regionale feestdagen. Daarnaast kent Spanje 14 wettelijke feestdagen per jaar, waarvan 8 nationaal en de overige per regio of gemeente kunnen verschillen. Dit betekent dat verlof- en vrije dagen afhankelijk kunnen zijn van de autonome regio waar een werknemer werkt.
Besteed je Spaanse payroll uit vanaf €5,25 p.p.
Kies voor zekerheid en gemak door je Spaanse salarisadministratie uit te besteden aan Salure. Dit kan al vanaf €5,25 per medewerker per maand bij meer dan 1750 medewerkers. Voor een kleiner personeelsbestand geldt een hoger tarief. Neem voor meer informatie contact met ons op.
Whitepaper: Alles wat je moet weten over HR en Payroll in Spanje
Download de gratis whitepaper voor alles wat je moet weten voor een succesvolle HR- en salarisadministratie in Spanje.
- Belangrijkste verschillen met Nederland;
- Relevante wet- en regelgeving;
- Actuele salarisnormen in Spanje.
Krijg grip op je Spaanse HRM & Payroll
Wil jij grip krijgen op je Spaanse payroll? Wij koppelen je Nederlandse HRM-systeem met een lokale Spaanse loonverwerker naar keuze. Zo voldoet je salarisadministratie aan de Spaanse wetgeving en betaal je altijd het juiste salaris.
- Koppel met lokale loonverwerkers;
- Altijd inzicht via centrale dashboards;
- Integratie met wisselkoersen en urensystemen.
Deze organisaties zetten AFAS internationaal in:
“Salure heeft ontzettend geholpen bij het betalen van salarissen met AFAS. Het team stond altijd voor ons klaar zodat alles goed ging met de salarisverwerking. Ook als we last-minute hulp nodig hadden, werd er tijd gevonden om ons te kunnen helpen.”
Sjoerd Minnema
Project- en verandermanager bij Move Beyond voor Landal GreenParks
“Dat Salure ons bij elk idee dat wij krijgen kan ondersteunen, vinden we goed om te weten. Ook dat Salure soms heel eerlijk aangeven dat iets niet kan, of op een andere manier. Daarover kunnen we dan met elkaar sparren. Ook wat dat betreft is Salure een heel geschikte partner. Dat vinden we superfijn.”
Soyana Mooren
HR-manager bij KFC-franchisenemer Collins Foods
“Salarisverwerking is een vak apart. Daar moet je vakmensen op zetten met de juiste kennis. Zeker als je de continuïteit van de afdeling wilt waarborgen. Je bent kwetsbaar als er maar één iemand verantwoordelijk is voor de hele salarisverwerking. Daarom besteden we dit sinds 2020 uit aan Salure. Bij Salure wordt echt met je meegedacht en kijken ze verder dan de standaard van AFAS. Je wordt als klant gehoord en dat geeft vertrouwen.”
Anneke Staal
Hoofd P&O bij het museum Boijmans van Beuningen
“Salure doet bij ons de salarisverwerking. Altijd fijn om bij een professional terecht te kunnen met vragen en om hen een controle te laten doen op onze administratie! We hebben een prettige samenwerking!”
Dorith Verkerk
HR medewerker – SRK
logo overzicht bedrijven die vertaalmodule gebruiken
Payroll in Spanje uitbesteden
Wil je de Spaanse salarisadministratie uitbesteden?
Of je internationale HRM-processen beter inrichten? Laat je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
