Internationale salarisadministratie

Het uitbesteden van de internationale salarisadministratie biedt uitkomst wanneer je behoefte hebt aan één van de onderstaande punten:

• Ondersteuning bij het vormgeven van je internationale payroll organisatie;
• Één core HR-pakket, één tijdregistratiepakket en een goede lokale payroll engine;
• Verschillenanalyse tussen je core HR-, payroll- en tijdregistratiepakketten;
• Controle op het voldoen aan lokale wet- en regelgeving;
• Controle op het correct afdragen van loonbelasting en sociale premies;
• Dashboards met vergelijkbare en complete internationale HR & Payroll informatie, zodat je beter beslissingen kunt nemen;
• Ondersteuning bij de communicatie over vaktechnische vraagstukken in een vreemde taal;
• Ondersteuning bij het opstarten van entiteiten en verloningen in andere landen.
•  

• AFAS Profit als core HR-systeem, met land-specifieke templates;
• Atoss voor het tijdschrijven;
• Volledige / semi-automatische koppelingen inclusief monitoringskoppelingen;
• Dashboards (ook voor verschillen tussen systemen);
• Portal voor het aanleveren van data voor de salarisverwerking.
• •  

• Meedenken bij het opzetten van de  internationale payroll;
• Matching en introductie bij ons partnernetwerk;
• Centraal punt voor aanleveren mutaties;
• Salarisverwerking, eventueel in combinatie met je eigen payrollproviders;
• Informatie over nieuwe en gewijzigde wetgeving per land.
• •  

Dit verschilt per land, het aantal systemen en het aantal medewerkers. Vraag een offerte bij ons aan om vrijblijvend een kosteninschatting te ontvangen. 

SalureConnect brengt al je internationale HR- en payroll-informatie samen in handige dashboards,  voert direct controles uit en wisselt data uit tussen je systemen. Het is hét centrale punt dat inzicht en overzicht biedt over je complete internationale salarisadministratie.

Opzetten en inrichten:

• Wij richten Afas zo in dat je de juiste landspecifieke velden hebt voor je HR- en salarisadministratie;
• Wij koppelen AFAS met lokale payrollproviders in verschillende landen;

Controleren:

• Ons partnernetwerk kent de lokale wet- en regelgeving. Hierdoor voldoet je administratie altijd aan de wet- en regelgeving in het desbetreffende land;
• Wij zetten de internationale HR- en payroll-dashboards voor je klaar;

Uitvoering:

• Coördinatie van de salarisverwerking;
• De gegevens die je in AFAS invoert, schieten we door naar lokale loonverwerkers die de salarissen betaalt. Vervolgens halen we deze data weer op om te vergelijken met de data in AFAS. Dit doen we met ons platform SalureConnect. 

Als jij of je werknemer in meerdere landen werkzaam zijn, kan je mogelijk profiteren van de lage (progressieve) belastingtarieven in de desbetreffende landen. Dit is ook wel bekend als het "tariefsopstapje".

Wanneer een medewerker in meerdere landen werkt, kan het zijn dat het verdiende inkomen in het andere land belast moet worden volgens de geldende regels daar. Omdat het andere land meestal een belastingvrije som en een progressief tarief hanteert, kan de medewerker profiteren van dit fiscale voordeel.

Dit voordeel wordt bereikt door middel van een salary split (ook wel split payroll genoemd) en kan oplopen tot duizenden euro's per jaar. Hierdoor kan het netto inkomen van de medewerker stijgen zonder dat de loonkosten voor de werkgever toenemen.

Het toepassen van een salary split is maatwerk en hangt af van eventuele belastingverdragen tussen de betrokken landen. Neem hier dan ook contact voor op.