De Wet meer zekerheid flexwerkers is officieel gepubliceerd. Hoewel het grootste deel van de nieuwe regels pas op 1 januari 2028 ingaat, is dit het moment om je voor te bereiden.
Contractvormen, HR-processen en payrollsystemen aanpassen kost tijd. Bovendien bepaalt het overgangsrecht dat de contractdatum een belangrijke rol speelt bij de toepassing van de nieuwe regels.
Wat houdt de Wet meer zekerheid flexwerkers in?
De Wet meer zekerheid flexwerkers moet werknemers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk, inkomen en arbeidsvoorwaarden. De wet wijzigt onder meer het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) en de Wet financiering sociale verzekeringen.
De belangrijkste wijzigingen zijn:
- Oproepcontracten verdwijnen grotendeels. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract, waarbij een minimum- en maximumaantal uren wordt afgesproken. Het maximum mag niet hoger zijn dan 130% van het minimum.
- Meer voorspelbaarheid van werktijden. Werknemers hoeven alleen beschikbaar te zijn binnen vooraf afgesproken dagen en uren. Oproepen moeten in beginsel minimaal vier dagen van tevoren worden gedaan. Bij een late wijziging of intrekking behoudt de werknemer recht op loon.
- Sneller een vaste arbeidsomvang. Na twaalf maanden moet de werkgever een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang op basis van het gemiddeld gewerkte aantal uren.
- Wijziging van de ketenregeling. Tijdelijke contracten tellen voortaan langer mee doordat de onderbreking tussen contracten wordt verruimd van zes naar 36 maanden. Daardoor ontstaat eerder een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Meer bescherming voor uitzendkrachten. De uitzendfase waarin van de normale arbeidsrechtelijke regels mag worden afgeweken wordt verkort, waardoor uitzendkrachten sneller dezelfde bescherming krijgen als andere werknemers.
- Gelijkwaardiger arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Uitzendkrachten krijgen recht op ten minste gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers in een vergelijkbare functie bij de inlener.
- Extra rechtsbescherming. Werkgevers mogen werknemers niet benadelen omdat zij gebruikmaken van hun wettelijke rechten of hierover een klacht indienen.
Wat verandert er?
Het grootste deel van de wet treedt op 1 januari 2028 in werking. Dat geldt onder meer voor:
- de nieuwe regels voor oproepcontracten en bandbreedtecontracten;
- wijzigingen in de ketenregeling;
- aanpassingen voor uitzendkrachten;
- wijzigingen in de werknemersverzekeringen die hiermee samenhangen.
Een aantal onderdelen van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) gaat eerder in. Zo treden onderdelen al op 31 december 2026 en 1 januari 2027 in werking.
Waarom is dit nu al relevant?
2028 lijkt misschien nog ver weg, maar veel organisaties hebben honderden of zelfs duizenden lopende flexcontracten. Daarbij speelt het overgangsrecht een belangrijke rol.
Voor een deel van de bestaande arbeidsovereenkomsten blijven namelijk de oude regels gelden, terwijl voor nieuwe of gewijzigde contracten de nieuwe wet van toepassing kan zijn. De contractvorm en de datum waarop de arbeidsovereenkomst is aangegaan zijn daarom belangrijke uitgangspunten om te bepalen welke regels straks gelden. (Lees meer in artikel V van de Wet meer zekerheid flexwerkers)
Om straks de juiste regels toe te passen, moet duidelijk zijn:
- welke contractvorm iemand heeft;
- wanneer het contract is gestart;
- welk overgangsrecht van toepassing is.
Die informatie is straks bepalend voor de uitvoering in HR- en payrollprocessen. Wachten tot vlak voor de invoeringsdatum vergroot de kans op extra uitzoekwerk en aanpassingen onder tijdsdruk.
Wat kun je nu al doen?
Een goede voorbereiding begint met een inventarisatie van je flexibele arbeidsrelaties.
Breng daarom in ieder geval het volgende in kaart:
- de gebruikte flexcontracten binnen je organisatie;
- de contractvorm per medewerker;
- de startdatum van ieder contract;
- de overgangsregeling die van toepassing is.
Controleer daarnaast of je HR- en payrollsystemen deze gegevens goed vastleggen en of de informatie-uitwisseling met uitleners en inleners aansluit op de nieuwe regels.
Zet dit op je planning
De wet is gepubliceerd en de ingangsdata liggen vast. Organisaties die hun contracten en systemen op tijd voorbereiden, voorkomen straks onnodig handwerk en verrassingen tijdens de implementatie.
Praktische deadline: plan uiterlijk 31 augustus 2026 een eerste inventarisatie van alle flexcontracten en leg de relevante overgangsdata vast.
Zo heb je ruim de tijd om eventuele aanpassingen in processen en systemen voor te bereiden.
Word gratis lid van onze community!
Blijf op de hoogte van alle actualiteiten, slimme bespaartips en handige systeemoplossingen.
- Maandelijkse HR & Payroll updates
- Handige AFAS tips & tricks
- Exclusieve uitnodigingen voor vakinhoudelijke events
3.000+ mensen gingen je al voor!
