Contact
  • Diensten
  • Salarisadministratie
  • Software
  • Consultancy & Beheer
  • Kennisbank
  • Over Salure

Wat je nog niet wist over de bijtelling

Werknemers die met hun auto van de zaak meer dan 500 kilometer per jaar privé rijden, krijgen ermee te maken: de bijtelling. Maar wist je dat je de bijtelling kunt verlagen door bepaalde kosten af te trekken? Ontdek hoe je maximaal gebruik maakt van alle mogelijkheden. Hoe werkt de bijtelling? Omdat het privégebruik van de […]

Nieuw IKB-doel: studieschuld aflossen met brutoloon

Vanaf 2025 wordt steeds vaker het Individueel Keuzebudget (IKB) ingezet voor het aflossen van een studieschuld bij DUO. Werkgevers kunnen deze bestedingsmogelijkheid opnemen in hun arbeidsvoorwaarden. In sommige cao’s – zoals die van de Rijksoverheid – is afgesproken dat werknemers jaarlijks maximaal €2.000 uit hun IKB mogen gebruiken voor dit doel. Hoe werkt het? Het […]

Wat is de algemene heffingskorting?

salarisadministratie zelf doen of uitbesteden

De algemene heffingskorting is een korting op de inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen. Dankzij deze korting betaal je minder belasting over je inkomen. Iedereen die in Nederland belasting betaalt heeft in principe recht op de algemene heffingskorting. Hoeveel korting je daadwerkelijk kunt benutten, hangt wel af van je persoonlijke situatie zoals je leeftijd (AOW-leeftijd of niet) […]

Tijdregistratie

tijdregistratie

Tijdregistratie klinkt misschien als een simpele administratieve taak, maar het is de ruggengraat van elke soepel lopende HR- en salarisadministratie. In dit artikel leggen we in begrijpelijke taal uit wat tijdregistratie precies inhoudt, waarom het zo belangrijk is, en hoe je het efficiënter kunt maken. We richten ons vooral op HR-managers en salarisadministrateurs, en bespreken […]

Jaarlijkse loonsverhoging

jaarlijkse loonsverhoging

Jaarlijkse loonsverhoging is een jaarlijkse salarisverhoging die veel werknemers krijgen. Het houdt in dat het brutoloon van een werknemer meestal eens per jaar omhoog gaat. Dit kan een vast percentage zijn (bijvoorbeeld 3% erbij) of het opschuiven naar een volgende trede in een salarisschaal (ook wel een periodiek genoemd). Zo’n jaarlijkse verhoging is een manier […]

Papadag: Wat is het en welke rechten heb je als vader?

papadag

Papadag is een term in Nederland voor een dag waarop vaders vrij nemen van hun werk om tijd met hun kinderen door te brengen. Het idee achter de papadag is dat vaders een actievere rol spelen in de opvoeding en zorg, en zo de zorgtaken evenwichtiger verdeeld worden tussen beide ouders. Op een papadag kunnen […]

Personeelsdossier

personeelsdossier

Een personeelsdossier is het verzamelde dossier met alle belangrijke gegevens en documenten van een medewerker gedurende diens dienstverband. Iedere werkgever is wettelijk verplicht om zo’n personeelsdossier bij te houden voor zijn of haar werknemers. In dit dossier staan de gemaakte afspraken tussen werkgever en werknemer, hoe de medewerker functioneert en andere relevante informatie. Bij het […]

Salarisadministratie zelf doen of uitbesteden?

salarisadministratie zelf doen of uitbesteden

Salarisadministratie is een cruciale, maar vaak onderschatte bedrijfsfunctie. Zolang het goed gaat, blijft het onzichtbaar. Maar als er iets misgaat, ligt het proces onder een vergrootglas. Met alle gevolgen van dien. De grote vraag waar veel organisaties mee worstelen: moeten we de salarisadministratie zelf doen of juist de salarisadministratie uitbesteden aan een specialist? In deze […]