Wat is de algemene heffingskorting?
De algemene heffingskorting is een korting op de inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen. Dankzij deze korting betaal je minder belasting over je inkomen. Iedereen die in Nederland belasting betaalt heeft in principe recht op de algemene heffingskorting. Hoeveel korting je daadwerkelijk kunt benutten, hangt wel af van je persoonlijke situatie zoals je leeftijd (AOW-leeftijd of niet) […]
Tijdregistratie
Tijdregistratie klinkt misschien als een simpele administratieve taak, maar het is de ruggengraat van elke soepel lopende HR- en salarisadministratie. In dit artikel leggen we in begrijpelijke taal uit wat tijdregistratie precies inhoudt, waarom het zo belangrijk is, en hoe je het efficiënter kunt maken. We richten ons vooral op HR-managers en salarisadministrateurs, en bespreken […]
Jaarlijkse loonsverhoging
Jaarlijkse loonsverhoging is een jaarlijkse salarisverhoging die veel werknemers krijgen. Het houdt in dat het brutoloon van een werknemer meestal eens per jaar omhoog gaat. Dit kan een vast percentage zijn (bijvoorbeeld 3% erbij) of het opschuiven naar een volgende trede in een salarisschaal (ook wel een periodiek genoemd). Zo’n jaarlijkse verhoging is een manier […]
Papadag: Wat is het en welke rechten heb je als vader?
Papadag is een term in Nederland voor een dag waarop vaders vrij nemen van hun werk om tijd met hun kinderen door te brengen. Het idee achter de papadag is dat vaders een actievere rol spelen in de opvoeding en zorg, en zo de zorgtaken evenwichtiger verdeeld worden tussen beide ouders. Op een papadag kunnen […]
Personeelsdossier
Een personeelsdossier is het verzamelde dossier met alle belangrijke gegevens en documenten van een medewerker gedurende diens dienstverband. Iedere werkgever is wettelijk verplicht om zo’n personeelsdossier bij te houden voor zijn of haar werknemers. In dit dossier staan de gemaakte afspraken tussen werkgever en werknemer, hoe de medewerker functioneert en andere relevante informatie. Bij het […]
Salarisadministratie zelf doen of uitbesteden?
Salarisadministratie is een cruciale, maar vaak onderschatte bedrijfsfunctie. Zolang het goed gaat, blijft het onzichtbaar. Maar als er iets misgaat, ligt het proces onder een vergrootglas. Met alle gevolgen van dien. De grote vraag waar veel organisaties mee worstelen: moeten we de salarisadministratie zelf doen of juist de salarisadministratie uitbesteden aan een specialist? In deze […]
AFAS Payroll & HRM: De highlights uit Profit 6
In dit artikel selecteren we de handigste nieuwe functionaliteiten uit AFAS, specifiek voor HR & Payroll-professionals.
Vakantiedagen vervallen per 1 juli – wat moet je als werkgever doen?
Werkgevers zijn verplicht werknemers in staat te stellen hun wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Lukt dat niet en wordt een werknemer daar onvoldoende op gewezen, dan vervallen deze dagen niet. Dat heeft risico’s. In dit artikel lees je hoe het zit – en wat jij moet doen om problemen te voorkomen. Wat zijn […]
Wat is een 13e maand?
Een 13e maand is een financieel extraatje oftewel een extra bruto maandsalaris dat vaak aan het einde van het kalenderjaar (december) wordt uitgekeerd. Het is een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde die werknemers een financieel steuntje in de rug biedt tijdens de dure decembermaand. De hoogte van deze uitkering staat in de meeste gevallen vast en is […]
Wat is een intentieverklaring?
Als een werknemer een huis wilt kopen met een tijdelijk contract, heb je meestal een intentieverklaring nodig. Dit document is vaak vereist door banken wanneer je een hypotheek aanvraagt. Maar wat houdt deze verklaring precies in, en waarin verschilt deze van een werkgeversverklaring? Op deze pagina leggen we het je duidelijk uit. Key takes Een […]