AFAS Profit 8: leun jij al op Jonas AI in AFAS?
Jonas AI maakt AI direct toegankelijk binnen de vertrouwde AFAS-omgeving voor HR, Finance en management.
Medewerkers vinden sneller informatie, stellen eenvoudiger teksten op en besparen tijd op routinematige taken.
De meeste waarde ontstaat wanneer Jonas AI wordt gekoppeld aan goed ingerichte processen en betrouwbare informatie.
AFAS Profit 8: Top 5 highlights voor HR & Payroll
In dit artikel selecteren we de handigste nieuwe functionaliteiten uit AFAS, specifiek voor HR & Payroll-professionals.
Podcast-verandermanagement
Het vervangen van een medewerker kost meer tijd en geld dan veel organisaties denken. Denk aan recruitment, inwerktijd, kennisverlies, overdracht en verminderde productiviteit. Juist daarom is talentmanagement geen nice-to-have meer, maar een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap.
AFAS Talentmanagement: meer grip op ontwikkeling, prestaties en behoud van medewerkers
Het vervangen van een medewerker kost meer tijd en geld dan veel organisaties denken. Denk aan recruitment, inwerktijd, kennisverlies, overdracht en verminderde productiviteit. Juist daarom is talentmanagement geen nice-to-have meer, maar een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap.
Wat verandert er met de komst van AFAS Profit 7?
In dit artikel selecteren we de handigste nieuwe functionaliteiten uit AFAS, specifiek voor HR & Payroll-professionals.
Nieuw IKB-doel: studieschuld aflossen met brutoloon
Vanaf 2025 wordt steeds vaker het Individueel Keuzebudget (IKB) ingezet voor het aflossen van een studieschuld bij DUO. Werkgevers kunnen deze bestedingsmogelijkheid opnemen in hun arbeidsvoorwaarden. In sommige cao’s – zoals die van de Rijksoverheid – is afgesproken dat werknemers jaarlijks maximaal €2.000 uit hun IKB mogen gebruiken voor dit doel. Hoe werkt het? Het […]
Tijdregistratie
Tijdregistratie klinkt misschien als een simpele administratieve taak, maar het is de ruggengraat van elke soepel lopende HR- en salarisadministratie. In dit artikel leggen we in begrijpelijke taal uit wat tijdregistratie precies inhoudt, waarom het zo belangrijk is, en hoe je het efficiënter kunt maken. We richten ons vooral op HR-managers en salarisadministrateurs, en bespreken […]
Jaarlijkse loonsverhoging
Jaarlijkse loonsverhoging is een jaarlijkse salarisverhoging die veel werknemers krijgen. Het houdt in dat het brutoloon van een werknemer meestal eens per jaar omhoog gaat. Dit kan een vast percentage zijn (bijvoorbeeld 3% erbij) of het opschuiven naar een volgende trede in een salarisschaal (ook wel een periodiek genoemd). Zo’n jaarlijkse verhoging is een manier […]
Papadag: Wat is het en welke rechten heb je als vader?
Papadag is een term in Nederland voor een dag waarop vaders vrij nemen van hun werk om tijd met hun kinderen door te brengen. Het idee achter de papadag is dat vaders een actievere rol spelen in de opvoeding en zorg, en zo de zorgtaken evenwichtiger verdeeld worden tussen beide ouders. Op een papadag kunnen […]
Personeelsdossier
Een personeelsdossier is het verzamelde dossier met alle belangrijke gegevens en documenten van een medewerker gedurende diens dienstverband. Iedere werkgever is wettelijk verplicht om zo’n personeelsdossier bij te houden voor zijn of haar werknemers. In dit dossier staan de gemaakte afspraken tussen werkgever en werknemer, hoe de medewerker functioneert en andere relevante informatie. Bij het […]