UNLEASH 2026: wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in HR-tech en payroll?
AI wordt steeds vaker praktisch ingezet, HR-technologie ontwikkelt zich razendsnel en het koppelen van internationale HR-systemen aan lokale salarisadministraties blijft een uitdaging. Dit waren enkele belangrijke thema’s tijdens UNLEASH World 2026 in Parijs. 1. AI gaat van hype naar praktijk AI was overal aanwezig tijdens UNLEASH, maar de gesprekken veranderen. Waar het eerder vooral ging […]
AFAS internationaal: Centraal waar het kan. Lokaal waar het hoort. Verbonden waar het nodig is.
AFAS zet de volgende stap over de grens, met Duitsland als belangrijke eerste markt. Tijdens het evenement AFAS Internationaal op 5 oktober 2026 lieten AFAS en Salure zien wat deze ontwikkeling betekent voor organisaties met medewerkers in meerdere landen. Steeds meer HR-zaken kunnen vanuit één centrale omgeving worden geregeld, terwijl de salarisverwerking bij lokale partijen […]
Concurrentiebeding in je arbeidscontracten? Dit kan je straks flink geld kosten
Staat er standaard een concurrentiebeding in jullie arbeidscontracten? Met plannen voor nieuwe wetgeving kan dat werkgevers straks flink geld kosten. Maar wanneer is zo’n beding eigenlijk geldig? En welke afspraken verdienen nu al je aandacht? In de nieuwste aflevering van Personeelskamer de Podcast gaan Chantal van Kersbergen en Dinant Pas in gesprek met arbeidsrechtadvocaat Maarten […]
AFAS-koppelingen met Classic tokens? Controleer ze vóór 1 mei 2027
AFAS stapt voor eigen App Connectoren over op OAuth. Gebruik je nog een Classic token voor een koppeling met Profit? Dan is het belangrijk om nu te controleren welke koppeling dat is en contact op te nemen met de partij die deze beheert.
Prinsjesdag 2026: dit kun je nu al oppakken voor HR en payroll
Belangrijke veranderingen na Prinsjesdag: Wat betekent dit voor jouw organisatie? Opmerking: Dit artikel is opgesteld onder voorbehoud van wijzigingen. Op het moment van publicatie zijn verschillende wijzigingen definitief, terwijl andere nog moeten worden aangenomen of verworpen. De plannen voor 2027 liggen op tafel. Voor HR- en payrollprofessionals betekent dat niet dat je tot januari hoeft […]
Van stagiair naar vaste medewerker in AFAS
Komt een stagiair na de stageperiode in dienst als vaste medewerker? Dan moet je met terugwerkende kracht premies werknemersverzekeringen afdragen over de stageperiode. Hoe je dat verwerkt, hangt af van het moment waarop de medewerker in dienst treedt. Hieronder lees je welke stappen je moet volgen als het dienstverband ingaat op de eerste dag van […]
Wet meer zekerheid flexwerkers: start inventarisatie
De Wet meer zekerheid flexwerkers is officieel gepubliceerd. Hoewel het grootste deel van de nieuwe regels pas op 1 januari 2028 ingaat, is dit het moment om je voor te bereiden. Contractvormen, HR-processen en payrollsystemen aanpassen kost tijd. Bovendien bepaalt het overgangsrecht dat de contractdatum een belangrijke rol speelt bij de toepassing van de nieuwe […]
AFAS Profit 8: bereid je voor op de nieuwe rapportgenerator
De nieuwe rapportgenerator komt eraan: is jouw organisatie er klaar voor? De nieuwe rapportgenerator is een van de belangrijkste vernieuwingen in AFAS Profit 8: Gebruik je eigen rapporten, aangepaste loonstroken of maatwerk jaaropgaven? Dan is het verstandig om je alvast voor te bereiden. De oude RapportGenerator blijft voorlopig beschikbaar, maar verdwijnt definitief met Profit 11, gepland voor […]
AFAS Profit 8: leun jij al op Jonas AI in AFAS?
Hoeveel tijd kost het beantwoorden van dezelfde HR-vragen, het controleren van documenten of het overnemen van gegevens uit formulieren? Met Profit 8 neemt Jonas AI een groot deel van deze repetitieve werkzaamheden uit handen. Waar veel organisaties experimenteren met losse AI-tools, werkt Jonas AI volledig vanuit de vertrouwde AFAS-omgeving. Hierdoor kunnen medewerkers sneller informatie vinden, […]
AFAS Profit 8: Top 5 highlights voor HR & Payroll
Dit zijn de 5 parels van AFAS Profit 8 AFAS Profit 8 komt eraan en brengt een aantal mooie innovaties met zich mee. Meer automatisering, meer gebruiksgemak en minder afhankelijkheid van maatwerk: Profit 8 helpt organisaties slimmer, sneller en veiliger te werken. Wij hebben de vijf ontwikkelingen geselecteerd waar volgens ons de meeste winst te behalen […]