AFAS Profit 8: bereid je voor op de nieuwe rapportgenerator
De nieuwe rapportgenerator komt eraan: is jouw organisatie er klaar voor? In ons overzicht van de belangrijkste vernieuwingen in AFAS Profit 8 benoemden we de nieuwe rapportgenerator al als een belangrijke ontwikkeling. In dit artikel zoomen we verder in op wat deze verandering betekent voor organisaties die eigen rapporten, loonstroken of jaaropgaven gebruiken. Gebruik je […]
AFAS Profit 8: leun jij al op Jonas AI in AFAS?
Hoeveel tijd kost het beantwoorden van dezelfde HR-vragen, het controleren van documenten of het overnemen van gegevens uit formulieren? Met Profit 8 neemt Jonas AI een groot deel van deze repetitieve werkzaamheden uit handen. Waar veel organisaties experimenteren met losse AI-tools, werkt Jonas AI volledig vanuit de vertrouwde AFAS-omgeving. Hierdoor kunnen medewerkers sneller informatie vinden, […]
AFAS Profit 8: Top 5 highlights voor HR & Payroll
Dit zijn de 5 parels van AFAS Profit 8 AFAS Profit 8 komt eraan en brengt een aantal mooie innovaties met zich mee. Meer automatisering, meer gebruiksgemak en minder afhankelijkheid van maatwerk: Profit 8 helpt organisaties slimmer, sneller en veiliger te werken. Wij hebben de vijf ontwikkelingen geselecteerd waar volgens ons de meeste winst te behalen […]
Verandermanagement in HR
Strategieën bedenken is één ding. Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers écht meegaan in verandering? En hoe voorkom je dat een verandertraject eindigt als een mooie PowerPoint-presentatie die nooit werkelijkheid wordt? In de nieuwste aflevering van Personeelskamer de Podcast gaan Chantal en Dinant in gesprek met Albert Donker, Manager Operations HR & Payroll Services […]
AFAS Talentmanagement: meer grip op ontwikkeling, prestaties en behoud van medewerkers
Het vervangen van een medewerker kost meer tijd en geld dan veel organisaties denken. Denk aan recruitment, inwerktijd, kennisverlies, overdracht en verminderde productiviteit. Juist daarom is talentmanagement geen nice-to-have meer, maar een essentieel onderdeel van goed werkgeverschap.
Wat verandert er met de komst van AFAS Profit 7?
In dit artikel selecteren we de handigste nieuwe functionaliteiten uit AFAS, specifiek voor HR & Payroll-professionals.
Nieuw IKB-doel: studieschuld aflossen met brutoloon
Vanaf 2025 wordt steeds vaker het Individueel Keuzebudget (IKB) ingezet voor het aflossen van een studieschuld bij DUO. Werkgevers kunnen deze bestedingsmogelijkheid opnemen in hun arbeidsvoorwaarden. In sommige cao’s – zoals die van de Rijksoverheid – is afgesproken dat werknemers jaarlijks maximaal €2.000 uit hun IKB mogen gebruiken voor dit doel. Hoe werkt het? Het […]
Tijdregistratie
Tijdregistratie klinkt misschien als een simpele administratieve taak, maar het is de ruggengraat van elke soepel lopende HR- en salarisadministratie. In dit artikel leggen we in begrijpelijke taal uit wat tijdregistratie precies inhoudt, waarom het zo belangrijk is, en hoe je het efficiënter kunt maken. We richten ons vooral op HR-managers en salarisadministrateurs, en bespreken […]
Jaarlijkse loonsverhoging
Jaarlijkse loonsverhoging is een jaarlijkse salarisverhoging die veel werknemers krijgen. Het houdt in dat het brutoloon van een werknemer meestal eens per jaar omhoog gaat. Dit kan een vast percentage zijn (bijvoorbeeld 3% erbij) of het opschuiven naar een volgende trede in een salarisschaal (ook wel een periodiek genoemd). Zo’n jaarlijkse verhoging is een manier […]
Papadag: Wat is het en welke rechten heb je als vader?
Papadag is een term in Nederland voor een dag waarop vaders vrij nemen van hun werk om tijd met hun kinderen door te brengen. Het idee achter de papadag is dat vaders een actievere rol spelen in de opvoeding en zorg, en zo de zorgtaken evenwichtiger verdeeld worden tussen beide ouders. Op een papadag kunnen […]