Salarisadministratie zelf doen of uitbesteden?
Salarisadministratie is een cruciale, maar vaak onderschatte bedrijfsfunctie. Zolang het goed gaat, blijft het onzichtbaar. Maar als er iets misgaat, ligt het proces onder een vergrootglas. Met alle gevolgen van dien. De grote vraag waar veel organisaties mee worstelen: moeten we de salarisadministratie zelf doen of juist de salarisadministratie uitbesteden aan een specialist? In deze […]
Vakantiedagen vervallen per 1 juli – wat moet je als werkgever doen?
Werkgevers zijn verplicht werknemers in staat te stellen hun wettelijke vakantiedagen op tijd op te nemen. Lukt dat niet en wordt een werknemer daar onvoldoende op gewezen, dan vervallen deze dagen niet. Dat heeft risico’s. In dit artikel lees je hoe het zit – en wat jij moet doen om problemen te voorkomen. Wat zijn […]
Wat is een 13e maand?
Een 13e maand is een financieel extraatje oftewel een extra bruto maandsalaris dat vaak aan het einde van het kalenderjaar (december) wordt uitgekeerd. Het is een populaire secundaire arbeidsvoorwaarde die werknemers een financieel steuntje in de rug biedt tijdens de dure decembermaand. De hoogte van deze uitkering staat in de meeste gevallen vast en is […]
Wat is een intentieverklaring?
Als een werknemer een huis wilt kopen met een tijdelijk contract, heb je meestal een intentieverklaring nodig. Dit document is vaak vereist door banken wanneer je een hypotheek aanvraagt. Maar wat houdt deze verklaring precies in, en waarin verschilt deze van een werkgeversverklaring? Op deze pagina leggen we het je duidelijk uit. Key takes Een […]
Alles over de eindejaarsuitkering in 2025: wat is het, hoeveel krijg je en wanneer?
Een eindejaarsuitkering is een extra financiële beloning boven op je reguliere salaris, meestal uitgekeerd aan het einde van het kalenderjaar. Hoewel het begrip vaak samenvalt met de term ‘dertiende maand’, zijn er enkele belangrijke verschillen. Key takes Een eindejaarsuitkering is een extraatje boven op het salaris, vaak gebaseerd op een percentage van het brutojaarsalaris; De […]
Wat is een TWK-loonstrook?
Iedere werknemer krijgt er vroeg of laat mee te maken: een loonstrook waarop niet alleen het salaris van de huidige maand staat, maar ook correcties over eerdere maanden. Dat noemen we een TWK loonstrook, wat staat voor TerugWerkendeKracht loonstrook. In deze blog leggen we uit wat een TWK-loonstrook is, waarom je die krijgt, en wat […]
Wat is een onkostenvergoeding?
Werknemers maken regelmatig kosten om hun werk goed uit te voeren. Denk aan reiskosten, thuiswerkvoorzieningen of kosten tijdens een zakenreis. Als werkgever kun je deze kosten vergoeden via een onkostenvergoeding. Maar welke regels gelden hiervoor? En hoe zorg je ervoor dat je dit goed regelt binnen je organisatie? Dit artikel geeft een compleet overzicht van […]
Wat is het minimumloon in 2025
De overheid heeft er voor gekozen om het minimumloon per 1 januari 2025 te verhogen van €13,68 (2024) naar €14,06. Op 1 juli 2025 wordt het minimumloon met 2,42% verhoogd naar €14,40 per uur voor iemand van 21 jaar en ouder. Het minimumloon is een bruto bedrag per uur. Sinds 2024 geldt er een minimumuurloon […]
Veranderingen prinsjesdag
Belangrijke veranderingen na Prinsjesdag: Wat betekent dit voor jouw organisatie? Opmerking: Dit artikel is opgesteld onder voorbehoud van wijzigingen. Op het moment van publicatie zijn verschillende wijzigingen definitief, terwijl andere nog moeten worden aangenomen of verworpen. Prinsjesdag bracht dit jaar weer flink wat veranderingen met zich mee. Ben je benieuwd hoe deze wijzigingen jouw organisatie […]
Stappenplan loondoorbetaling
Stappenplan loondoorbetaling Als jouw medewerkers langdurig ziek worden ben je verplicht het loon 104 weken door te betalen. Je moet gedurende de 104 weken diverse acties ondernemen. Hieronder vind je een eenvoudig overzicht. Loondoorbetaling ~Klik op de links voor meer informatie of formulieren~ Tijdsplan Actie Week 0: Ziekmelding werknemer Week […]
