Wil jij salarisadministrateur worden en vraag je je af welke stappen je moet zetten om dit vak écht goed te beheersen? In dit artikel leggen we uit wat het beroep inhoudt, welke kennis je nodig hebt en welke opleidingen je kunt volgen.
Op dinsdag 6 mei 2025 kon je ons webinar volgen. Hieronder kijk je het webinar terug.
Wat doet een salarisadministrateur?
De rol van salarisadministrateur is de afgelopen jaren enorm veranderd. Waar het vroeger vooral draaide om cijfers en mutaties verwerken, is het nu een veelzijdig vak waarin techniek, wetgeving en advies samenkomen.
Een professioneel salarisadministrateur:
zorgt voor correcte en tijdige salarisverwerking;
vertaalt complexe wet- en regelgeving naar de praktijk;
ondersteunt HR en management met advies op het gebied van loon, verzuim en arbeidsvoorwaarden;
werkt met moderne HR- en payrollsoftware;
speelt een cruciale rol in digitale transformatie.
Welke opleiding heb je nodig?
De route naar het beroep salarisadministrateur begint met een goede basis. De meest voorkomende opleidingsvolgorde is:
1. BKL (Basiskennis Loonadministratie) — De basisopleiding
BKL is de eerste stap voor iedereen die wil starten in de salarisadministratie.
In deze opleiding leer je:
de fundamenten van loonadministratie;
basisbegrippen rondom loonheffingen en sociale verzekeringen;
hoe een salarisproces werkt;
de belangrijkste wet- en regelgeving.
Met BKL kun je instappen in een HR- of payrollteam en praktische ervaring opdoen.
2. PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) — De volgende stap om salarisadministrateur te worden
Na BKL kun je doorgroeien door PDL te volgen. Deze opleiding is meer verdiepend en praktijkgericht.
Je leert o.a.:
salarismutaties verwerken en controleren;
complexe loonberekeningen uitvoeren;
CAO’s toepassen;
wettelijke regels interpreteren en adviseren.
Met PDL heb je het kennisniveau om zelfstandig als salarisadministrateur te werken.
3. Verdere specialisaties
Na PDL kun je je verder ontwikkelen met cursussen of trainingen op het gebied van:
loonheffingen en fiscale updates;
werken met payrollsoftware;
digitalisering en automatisering van salarisprocessen;
HR-analytics en rapportages.
