De overheid heeft er voor gekozen om het minimumloon per 1 januari 2025 te verhogen van €13,68 (2024) naar €14,06. Op 1 juli 2025 wordt het minimumloon met 2,42% verhoogd naar €14,40 per uur voor iemand van 21 jaar en ouder.
Het minimumloon is een bruto bedrag per uur. Sinds 2024 geldt er een minimumuurloon in Nederland. Een vast minimum maand-, week- en dagloon is er dus niet meer!
Wat is het wettelijke minimumloon 2025?
Het wettelijke minimumuurloon vanaf 1 januari 2025 is vastgesteld op €14,06 voor alle werknemer van 21 jaar of ouder. Op 1 juli 2025 stijgt dit naar €14,40 bruto per uur.
Werknemers jonger dan 21 jaar ontvangen een percentage van het minimumloon. Vanaf nu geldt het minimumuurloon als uitgangspunt in plaats van het minimummaandloon. Voor werknemers van 18, 19 en 20 jaar met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) contract gelden aangepaste, lagere minimumbedragen.
Bekijk in de tabel hieronder welk minimumuurloon in 2025 hoort bij elke leeftijd:
| Leeftijd | Percentage |
Per uur ( 1 januari 2025) |
Per uur (1 juli 2025) |
|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | €14,06 | €14,40 |
| 20 jaar | 80% | €11,25 | €11,52 |
| 20 jaar BBL | 61,50% | €8,65 | €8,86 |
| 19 jaar | 60% | €8,44 | €8,64 |
| 19 jaar BBL | 52,50% | €7,38 | €7,56 |
| 18 jaar | 50% | €7,03 | €7,20 |
| 18 jaar BBL | 45,50% | €6,40 | €6,55 |
| 17 jaar | 39,50% | €5,55 | €5,69 |
| 16 jaar | 34,50% | €4,85 | €4,97 |
| 15 jaar | 30% | €4,22 | €4,32 |
Referentiemaandloon 2025
Vanaf 1 januari 2025 is het bruto referentiemaandloon vastgesteld op €2.191,80. Per 1 juli 2025 bedraagt het referentiemaandloon €2.245,80. Sinds de invoering van de wet invoering minimumloon (2024) dient dit loon niet langer als de basis voor het minimale salaris dat een werknemer dient te ontvangen.
Het speelt echter nog steeds een cruciale rol bij de bepaling en indexatie van diverse uitkeringen.
Minimumloon per maand in 2025
Aan de hand van Sv-dagen (loondagen) en dit uurloon kan je maandloon voor werknemers met een 36-, 38- en 40-urige werkweek berekenen. Dat resulteert vervolgens in de volgende bedragen:
| Werkweek | Minimumloon 2025 per uur | Minimumloon 2025 per maand |
|---|---|---|
| 36 uur | €14,06 | €2.201,80 |
| 38 uur | €14,06 | €2.324,12 |
| 40 uur | €14,06 | €2.446,44 |
Waarom een mimimumuurloon?
Voor 2024 werd er in Nederland een minimummaandloon gehanteerd. Dit betekende dat het minimumloon per week en per dag daarvan werd afgeleid. Echter, het aantal uren in een fulltime week per sector of onderneming kan verschillen. Hierdoor was het minimumuurloon dus niet gelijk en is er daarom dus afscheid genomen van minimumloon per maand/week/ dag. Hieronder zie je een versimpeld rekenvoorbeeld van waarom het minimumuurloon is ingevoerd:
Bij bedrijf A is een werkweek standaard 36 uur
Als bij bedrijf A een minimummaandloon gehanteerd wordt van € 1.725,-, dan is het loon per uur bij bedrijf A € 11,06.
Bij bedrijf B is een werkweek standaard 40 uur
Bij bedrijf B is er sprake van hetzelfde minimummaandloon van €1.725,- als bij bedrijf A. Echter is het minimumuurloon lager bij bedrijf B, namelijk €9,95.
Met de nieuwe wet krijgt iedere werknemer recht op hetzelfde minimumuurloon, ongeacht het aantal gewerkte uren.
Simpel minimumloon 2025 per maand berekenen
Wil je snel het minimumloon per maand berekenen? Volg dan deze stappen voor een grove indicatie:
- Bepaal het aantal uren dat je werknemer per week werkt.
Bijvoorbeeld: 40 uur. - Vermenigvuldig het aantal uren met het aantal weken in een jaar.
40 uur × 52 weken = 2.080 uur per jaar. - Vermenigvuldig dit met het uurloon van de werknemer.
Bijvoorbeeld met het minimumuurloon voor volwassenen van € 14,40:
2.080 × 14,40 = € 29.952 (jaarloon). - Deel het jaarloon door 12 om het maandloon te berekenen.
€29.952 ÷ 12 = € 2.496 per maand.
Met deze methode krijg je snel een goede indicatie van het minimumloon per maand.
Let op: gebruik voor de daadwerkelijke uitbetaling altijd de officiële berekening hieronder.
Exact minimumloon 2025 per maand berekenen
Voor het berekenen van je vaste maandbedrag in 2025 heb je de volgende informatie nodig:
- Het aantal werkbare dagen in het kalenderjaar 2025 op basis van de dagen waarop je werkt (ma, di, wo, do, vr) = 261 werkbare dagen;
- Het aantal arbeidsuren per werkdag: 40 uur in de week / 5 werkdagen = 8 arbeidsuren per werkdag;
- Het totaal aantal arbeidsuren in 2025: 261 werkbare dagen x 8 arbeidsuren per werkdag = 2.088 arbeidsuren in 2025;
- Het wettelijke minimumuurloon voor 21 jaar en ouder in Nederland per 1 juli = €14,40;
Nu de basisinformatie duidelijk is en in kaart gebracht kan je vervolgens het vaste maandbedrag berekenen met de volgende formule:
Formule vast maandbedrag = (aantal arbeidsuren in een kalenderjaar / 12 maanden) x het wettelijke minimumuurloon
Voorbeeldberekening: minimumloon als vast maandbedrag
Stel, je werknemer is 21 jaar oud en werkt elke week 40 uur, van maandag tot en met vrijdag (8 uur per dag). Je wilt hem het minimumloon betalen, maar dan als een vast maandloon. Volg deze stappen:
1. Het aantal betaalde dagen (SV-dagen) in het jaar berekenen.
Tel alle werkbare dagen van maandag t/m vrijdag op.
In 2025 kom je dan uit op 261 werkbare dagen oftewel betaalde dagen.
2. Totale arbeidsuren in het jaar berekenen
Vermenigvuldig het aantal betaalde dagen met het aantal werkuren per dag.
In 2025 is dat 261 dagen × 8 uur = 2.088 betaalde uren in 2025.
3. Totale arbeidsuren per maand berekenen
Deel het totaal aantal arbeidsuren (betaalde uren) door 12 om de maandelijkse betaalde uren te berekenen.
In 2025 is dat 2.088 arbeidsuren ÷ 12 = 174 arbeidsuren per maand in 2025.
4. Minimum maandloon berekenen
Vermenigvuldig het maandelijkse aantal uren met het minimumuurloon voor 21 jaar en ouder.
174 × € 14,40 = €2.505,60.
5. Het exacte minimummaandloon:
Het vaste maandloon in 2025 bedraagt €2.505,60.
Let op:
- Het is niet aangeraden om tussentijds af te ronden bij het berekenen van et gemiddelde aantal arbeidsuren per maand. Dit om te voorkomen dat de werknemer in kwestie minder betaald krijgt dan zou moeten.
- Het aantal werkbare dagen in een kalenderjaar kan van jaar tot jaar verschillen. Zo komt de woensdag in 2025 bijvoorbeeld 53 keer voor. In het geval dat de werknemer in 2025 1 dag meer werkt dan in 2024. Dan moet de werkgever in 2025 ook die 1 extra dag werken uitbetalen.
- Het aantal werkbare dagen in hetzelfde kalenderjaar kan per werknemer verschillen. Dit hangt allemaal af van op welke dagen de medewerker werkt. Zo komen de woensdag en donderdag in 2024 bijvoorbeeld 52 keer voor. De maandag en dinsdag 53 keer. Werkt de ene medewerker op maandag en dinsdag in 2024? Dan werkt deze in 2024 meer dan zijn of haar collega die op woensdag en donderdag werkt. Als werkgever moet je die dagen gewoon betalen.
Verschil wettelijk minimumloon en het uniform uurloon sinds 2024
Het verschil tussen het minimumloon en het uniform uurloon (minimumuurloon) is dat het minimumloon meestal wordt aangeduid als het minimummaandloon, terwijl het uniform uurloon betrekking heeft op het minimuminkomen dat een werknemer per uur moet ontvangen.
In de situatie van het minimummaandloon kunnen werknemers die 36 en 40 uur per week werken, beide fulltime, hetzelfde minimumloon hebben. Hierdoor moesten werknemers met een 40-urige werkweek voor hetzelfde maandloon meer uren werken.
Dankzij de invoering van het uniform uurloon (minimumuurloon) zal deze scheve verhouding gecorrigeerd worden. Het minimumloon wordt in 2024 vastgesteld op basis van een 36-urige werkweek. Werkgevers die een 38- of 40-urige werkweek hanteren als fulltime moeten dus vanaf 2024 hetzelfde minimumuurloon betalen.
Tip: Wil je op de hoogte blijven over dit onderwerp?
Meld je dan gratis aan voor onze HR & Payroll community!
Grote stijging minimumloon 2024
De overstap van het minimummaandloon op het minimumuurloon had een flinke impact op je HR- en salarisadministratie. In de onderstaande video bespraken onze specialisten de impact van het minimumuurloon.
Terugkijken: de impact van het minimumuurloon in 2024
In deze video leggen onze experts de gevolgen uit van het nieuwe minimumuurloon voor werkgevers.
Minimumloon ontwikkeling 2023 tot 2025
| Leeftijd | Jan 2023 | Juli 2023 | Jan 2024 | Juli 2024 | Jan 2025 | Juli 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | €11,16 | €11,51 | €13,27 | €13,68 | €14,06 | €14,40 |
Maximale loon in 2025
In de Nederlandse wet staat helemaal niets over een maximum loon. Echter kan dit wel het geval zijn in een cao. Hierin kunnen namelijk richtlijnen of normen staan over een maximale salarisschaal in je branche of een salarisplafond per functie. Is er geen cao van toepassing op de werknemer? Je mag dan als werkgever zelf bepalen hoe hoog het salaris wordt van deze medewerker. Er is hierbij helemaal geen maximum.
Inmiddels ben je op de hoogte van het minimumloon 2025 in Nederland. Je bent als werkgever verplicht om dit te betalen aan al je werknemers. Weet echter dat het minimale salaris in ons land om het half jaar aangepast wordt. Daarom moet je het loon van je medewerkers steeds op tijd veranderen in je salarisadministratie!
Invloed van cao’s en arbeidsovereenkomsten op het minimumloon
De bedragen in de bovenstaande tabel geven het wettelijk minimumloon weer. De werkgever mag de werknemer nooit minder betalen dan dit minimum. Wel kan het zijn dat in de cao of arbeidsovereenkomst hogere minimumlonen zijn vastgelegd.
In dat geval heeft de werknemer recht op minimaal het loon dat daarin is afgesproken. Daarnaast staat dat de werknemer altijd vrij is om met de werkgever te onderhandelen over een hoger salaris.
Belangrijke regels over het minimumloon
Het is essentieel om goed op de hoogte te zijn van de regels rondom het minimumloon. Allereerst: het minimumloon is een brutobedrag. Dit betekent dat belastingen en premies hier nog van worden afgetrokken voordat je het nettoloon ontvangt.
Houd er ook rekening mee dat je werkgever onder bepaalde voorwaarden en met de toestemming van de werknemer de kosten voor bijvoorbeeld huur of een zorgverzekering mag inhouden op het loon.
Wat wordt meegerekend in het minimumloon?
Het totaal van specifieke inkomsten mag niet lager zijn dan het minimumloon waarop de werknemer recht heeft. Op de loonstrook kun je zien welk minimumloon voor jou van toepassing is. De volgende inkomsten tellen mee:
- (Basis)loon
- Vergoedingen voor meerwerk of overwerk
- Toeslagen
- Beloningen
- Fooien
Wat wordt níet meegerekend in het minimumloon?
Bepaalde inkomsten ontvang de werknemer boven op het minimumloon en worden niet meegerekend bij het bepalen ervan. Dit zijn onder andere:
- Vakantiegeld (minimaal 8% van je brutoloon)
- Winstuitkeringen, speciale uitkeringen en uitkeringen die je later ontvangt
- Vergoedingen voor werkgerelateerde kosten
- Eindejaarsuitkeringen
Overzicht minimumloon 2024
Inmiddels weet je dat het minimale loon in 2024 flink is gestegen ten opzichte van het minimumsalaris dat we in 2022 kenden. Het minimumloon is daarnaast een minimumloon per uur geworden op basis van een werkweek van 36 uur. Er zijn dus geen vaste minimum maand-, week- en dagloon meer!
Voorstel: wet indexering minimumloon
De afgelopen jaren is het minimumloon steeds minder waard geworden in vergelijking met het gemiddelde loon. In 1976 bedroeg het minimumloon nog 68% van het gemiddelde loon in Nederland, nu is dat nog maar 43%. Het minimumloon is dus minder hard gestegen dan het gemiddelde salaris. Daarnaast is het minimumloon niet meer genoeg om van rond te komen. Zo berekende het Nibud dat een gezin met twee kinderen dat rond moet komen van een minimumloon maandelijks €217,- te kort komt. Om dit beter in balans te brengen, is de ‘wet indexering minimumloon’ voorgesteld.
Wat houdt de nieuwe wet in?
Op dit moment wordt het minimumloon elk jaar in januari bepaald en in juli geïndexeerd op basis van de contractloonstijgingen, zoals het Centraal Planbureau die publiceert. Deze loonstijgingen gaan uit van het basisloon dat in het contract, de wet of in de cao vermeld staat. Deze omvatten dus geen loonstijgingen door een promotie of een stijging in de salarisschaal.
Doordat Nederlanders de afgelopen decennia steeds betere banen hebben gekregen, zijn de gemiddelde lonen méér gestegen dan de contractlonen. Het minimumloon past dus eigenlijk niet meer bij wat er daadwerkelijk gemiddeld wordt verdiend.
Daarom is het de bedoeling dat de indexering van het minimumloon in juli ook gebaseerd wordt op de gemiddelde lonen. Als er een verschil zit tussen de gemiddelde loonstijging en de gemiddelde contractloonstijging in de afgelopen 5 jaar, zal hiervoor gecorrigeerd worden.
Wanneer het minimumloon meer dan 60% gaat bedragen van het gemiddelde loon, blijft deze correctie achterwege.
Ook is het de bedoeling dat de uitkeringen en de AOW die gekoppeld zijn aan het minimumloon meestijgen.
Let op! Dit voorstel moet nog worden goedgekeurd door de Eerste Kamer.
Het minimumsalaris 1 januari 2024
Hieronder zie je de minimum bruto uur bedragen die vanaf 1 januari 2024 gelden voor de leeftijden 15 tot en met 21+:
| Leeftijd | Per uur* |
|---|---|
| Uurloon 21 jaar+ | € 13,27 |
| Uurloon 20 jaar | € 10,62 |
| Uurloon19 jaar | € 7,96 |
| Uurloon 18 jaar | € 6,64 |
| Uurloon 17 jaar | € 5,24 |
| Uurloon 16 jaar | € 4,58 |
| Uurloon 15 jaar | € 3,98 |
*In 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer.
Bedragen minimumloon 2024
Als je een vaste arbeidsduur per week hebt afgesproken met je werkgever, dan kunnen jij en je werkgever overeenkomen dat je een vast loon per maand krijgt. Dit vaste maandloon is dan gebaseerd op de hoeveelheid uren die je gemiddeld per maand werkt. Dit wordt berekend aan de hand van het totaal aantal gewerkte uren in een kalenderjaar. Vaak worden zulke afspraken gemaakt in cao’s, maar je kunt hier ook afspraken over maken in je arbeidsovereenkomst.
| Leeftijd | Per maand | Per week | Per dag |
|---|---|---|---|
| Minimumloon 21 jaar+ | € 2.069,40 | € 477,55 | € 95,51 |
| Minimumloon 20 jaar | € 1.655,50 | € 382,05 | € 76,41 |
| Minimumloon 19 jaar | € 1.241,65 | € 286,55 | € 57,31 |
| Minimumloon 18 jaar | € 1.034,70 | € 238,80 | € 47,76 |
| Minimumloon 17 jaar | € 817,40 | € 188,65 | € 37,73 |
| Minimumloon 16 jaar | € 713,95 | € 164,75 | € 32,95 |
| Minimumloon 15 jaar | € 620,80 | € 143,25 | € 28,65 |
| 13-14 jaar | Geen wettelijk minimumloon |
Het minimumsalaris vanaf 1 juli 2024
Vanaf 1 juli 2024 is het bruto minimumuurloon€13,68. Dit is een toename van 3,09% ten opzichte van het bedrag van €13,27 dat vanaf 1 januari 2024 geld.
Hieronder zie je de minimum bruto uur bedragen die vanaf 1 juli 2024 zullen gaan gelden voor de leeftijden 15 tot en met 21+:
| Leeftijd | Per uur* |
|---|---|
| Uurloon 21 jaar+ | € 13,68 |
| Uurloon 20 jaar | € 10,94 |
| Uurloon19 jaar | € 8,21 |
| Uurloon 18 jaar | € 6,84 |
| Uurloon 17 jaar | € 5,40 |
| Uurloon 16 jaar | € 4,72 |
| Uurloon 15 jaar | € 4,10 |
*In 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer.
Referentiemaandloon
Vanaf 1 juli 2024 is het bruto referentiemaandloon vastgesteld op €2.133,60, een verhoging van 3,10%. Sinds de invoering van de wet invoering minimumloon dient dit loon niet langer als de basis voor het minimale salaris dat een werknemer dient te ontvangen.
Echter, het blijft van belang voor het bepalen en indexeren van verschillende uitkeringen.
Word gratis lid van onze community!
Blijf op de hoogte van alle actualiteiten, slimme bespaartips en handige systeemoplossingen.
- Maandelijkse HR & Payroll updates
- Handige AFAS tips & tricks
- Exclusieve uitnodigingen voor vakinhoudelijke events
3.000+ mensen gingen je al voor!
Minimumloon bedragen voor BBL-opleiding 2024
De minimumloon bedragen per uur voor leerlingen die via de beroepsbegeleindende leerweg (BBL) werken zijn gebaseerd op het wettelijk minimumuurloon. Je mag een werknemer met een arbeidsovereenkomst vanuit de beroepsbegeleidende leerweg, oftewel de BBL, een lager loon betalen dan het minimale salaris. Per 1 januari 2024 gelden de volgende BBL-lonen:
| Leeftijd | Per uur* | 21 jaar en ouder (BBL) | € 13,27 |
|---|---|
| 20 jaar (BBL) | € 8,16 |
| 19 jaar (BBL) | € 6,97 |
| 18 jaar (BBL) | € 6.04 |
| 17 jaar (BBL) | € 5,24 |
| 16 jaar (BBL) | € 4,58 |
| 15 jaar (BBL) | € 3.98 |
*In 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer.
FAQ
Sinds 1 januari 2025 bedraagt het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,06. Dit bedrag geldt voor iedereen, ongeacht of je een 36-, 38- of 40-urige werkweek hebt.
Let op: per 1 juli 2025 stijgt het minimumuurloon naar € 14,40.
Voor werkenden jonger dan 21 jaar geldt een aangepast minimumjeugduurloon. Bekijk de tabel voor een volledig overzicht van deze bedragen.
Het wettelijk minimumuurloon zal elk jaar per 1 januari en 1 juli opnieuw worden geïndexeerd.
Het wettelijk minimumuurloon zal elk jaar per 1 januari en 1 juli opnieuw worden geïndexeerd.
Het minimumloon wordt altijd als brutobedrag vastgesteld. Hierop worden loonbelasting en premies ingehouden. Het bedrag dat je uiteindelijk ontvangt, is het nettoloon. Op je loonstrook kun je precies zien welke bedragen zijn ingehouden en hoe je nettoloon is opgebouwd.
Ja, het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers in alle beroepen en sectoren. Je mag nooit minder verdienen dan dit vastgestelde bedrag.
Het is mogelijk dat in je arbeidscontract of in de cao van jouw bedrijf of sector een hoger minimumloon is afgesproken. In dat geval heb je recht op het hogere bedrag dat in jouw contract of cao is vastgelegd.
Het zogeheten referentiemaandloon is afgeleid van het wettelijke minimumuurloon dat vanaf 2024 geldt. Het referentiemaandloon wordt sinds 2024 niet meer gebruikt als basis voor het minimumloon in loondienst. Daarentegen wordt het nog wel gebruikt bij het vaststellen van de indexatie van diverse uitkeringen.
Door de invoering van het minimumuurloon in 2025 zullen de loonkostensubsidies vanuit de gemeentes opnieuw moeten worden vastgesteld.
Het Lage-inkomensvoordeel gaat sinds de ingang van de nieuwe wet minimumloon 2024 uit van het minimumloon in het desbetreffende jaar. Hierdoor gebruik je nu het minimumuurloon van 2025 op basis van de 36-urige werkweek.
In 2025 blijft het minimummaandloon bestaan als referentiemaandloon bij de aanvraag van uitkeringen.
De werkgever is verplicht om je minimaal het voor jou geldende minimumloon te betalen. Ben je niet tevreden over je salaris? Dan kun je altijd proberen te onderhandelen over een hoger loon. Ga je aan de slag bij een nieuwe werkgever? Onderhandel dan over je salaris voordat je het nieuwe contract ondertekent.
