Het is een vraag die jaarlijks op de werkvloer terugkomt: “Zijn we vrij op 5 mei?” Hoewel dit simpel lijkt, hangt het antwoord af van verschillende factoren. Of je nu werkgever of werknemer bent, het is altijd fijn om te weten waar je aan toe bent!
5 mei: doorwerken of niet?
Hoewel 5 mei een officiële feestdag is, wordt er in de meeste bedrijven gewoon doorgewerkt. Bevrijdingsdag is dus geen officiële vrije dag. In sommige cao’s is echter bepaald dat 5 mei eens in de 5 jaar een (doorbetaalde) vrije dag is. De eerstvolgende ‘vrije’ 5 mei is in 2025. Ook kan in een arbeidsovereenkomst overeen zijn gekomen dat 5 mei al dan niet een vrije dag is.
Er zijn in principe 3 mogelijkheden:
- Werknemers zijn nooit vrij op 5 mei
- Werknemers zijn alleen in lustrumjaren (eens per 5 jaar) vrij op 5 mei
- Werknemers zijn elk jaar vrij op 5 mei
De overheid laat werkgevers zelf bepalen of zij hun werknemers vrij geven op 5 mei. Informatie over hoe het bij jou geregeld is, vind je in de toepasselijke cao, de personeelsregelingen van jouw werkgever of in jouw arbeidsovereenkomst.
Hoe zit het met 5 mei in AFAS?
In AFAS zijn de feestdagen en andere dagen waarop de onderneming gesloten is, opgenomen in de zogenoemde sluitingsdagentabel. Je kunt meerdere sluitingsdagentabellen gebruiken. Het is belangrijk om elk jaar te controleren of de sluitingsdagentabel(len) nog correct zijn, of aangepast moeten worden aan eventuele veranderingen in het nieuwe jaar.
Bevrijdingsdag is niet standaard opgenomen in de sluitingsdagentabel van AFAS. Reden hiervoor zijn de genoemde verschillende afspraken rondom het al dan niet vrij geven en doorbetalen van de werknemers op 5 mei.
Zo ga je om met Bevrijdingsdag in 2025
Geef je jouw medewerkers vrij op 5 mei 2025 en betaal je ze door? Dan moet je in AFAS een aparte sluitingsdag toevoegen in de sluitingsdagentabel en het verlofsaldo herberekenen. Gevolg hiervan is dat de vrije dag niet van het verlofsaldo van de medewerkers wordt afgeschreven.
Wordt 5 mei na het aanmaken van de sluitingsdag en de herberekening van het verlof alsnog van het verlofsaldo afgeschreven? Controleer dan het rooster van de betreffende medewerker. Alleen bij medewerkers met een gespecificeerd rooster past Profit de sluitingsdagen toe.
Krijg advies van onze experts
Wil je advies of hulp bij het invullen van de sluitingsdagentabel? De experts van Salure staan voor je klaar. Bel 0182 – 543 643 of mail naar info@salure.nl.
