Als een werknemer een huis wilt kopen met een tijdelijk contract, heb je meestal een intentieverklaring nodig. Dit document is vaak vereist door banken wanneer je een hypotheek aanvraagt. Maar wat houdt deze verklaring precies in, en waarin verschilt deze van een werkgeversverklaring? Op deze pagina leggen we het je duidelijk uit.
Key takes
- Een intentieverklaring is een document waarin de werkgever aangeeft het tijdelijke contract mogelijk om te zetten in een vast dienstverband;
- Het document wordt vaak gevraagd bij een hypotheekaanvraag en biedt extra zekerheid over het toekomstige inkomen;
- De werkgever is niet verplicht om de verklaring af te geven;
- De verklaring is niet juridisch bindend, maar kan verwachtingen wekken die soms juridische gevolgen hebben
- In de verklaring staan o.a. gegevens van werkgever en werknemer, type dienstverband, jaarsalaris en de intentie tot verlenging.
Wat is een intentieverklaring?
Een intentieverklaring, ook wel bekend als een “letter of intent”, is een document waarin de intenties van een partij worden vastgelegd. In de context van werk betekent dit vaak dat een werkgever aangeeft voornemens te zijn om een tijdelijk contract om te zetten in een vast dienstverband, mits de werknemer goed functioneert en de bedrijfsomstandigheden gelijk blijven.
Dit document wordt vaak gebruikt bij het aanvragen van een hypotheek, omdat het extra zekerheid biedt aan de geldverstrekker over de continuïteit van het inkomen van de werknemer. Hoewel het geen juridisch bindend contract is, biedt het wel duidelijkheid en vertrouwen tussen de betrokken partijen
Ingevulde intentieverklaring
Hieronder zie je een ingevulde, automatisch gegenereerde werkgeversverklaring uit AFAS, waarin ook de intentieverklaring is opgenomen.
Verschil tussen werkgeversverklaring en intentieverklaring
Een werkgeversverklaring is een document waarin de werkgever informatie verstrekt over het dienstverband en inkomen van de werknemer. Dit document is meestal vereist bij het aanvragen van een hypotheek.
Een intentieverklaring is een aanvullende verklaring waarin de werkgever aangeeft de intentie te hebben om het tijdelijke contract van de werknemer om te zetten in een vast dienstverband. Kortom, de verklaring biedt extra zekerheid aan de geldverstrekker over de toekomstige inkomenssituatie van de werknemer.
Intentieverklaring werkgever
Wanneer een werknemer met een tijdelijk contract een hypotheek wil aanvragen, kan de geldverstrekker om extra zekerheid vragen over de toekomstige inkomenssituatie. In zo’n geval kan de werkgever een intentieverklaring afgeven waarin staat dat er de intentie is om het tijdelijke contract om te zetten in een vast dienstverband, mits de werknemer goed functioneert en de bedrijfsomstandigheden dit toelaten.
Het is belangrijk op te merken dat een werkgever niet verplicht is om de verklaring af te geven. Als de werkgever weigert, kan dit invloed hebben op de hypotheekaanvraag van de werknemer.
Stel je hebt een brutojaarsalaris van €34.000,-. Hoe bereken je dan het bedrag van de uitkering?
Gevolgen intentieverklaring voor de werkgever
Een intentieverklaring is niet juridisch bindend en brengt dus geen verplichtingen met zich mee voor de werkgever. Het afgeven ervan heeft daarom ook geen gevolgen voor de werkgever zelf. De verklaring dient enkel om de hypotheekverstrekker duidelijkheid te bieden over je (toekomstige) inkomenssituatie.
Intentieverklaring voorbeeld
In een intentieverklaring geeft je werkgever aan wat je verdient en hoe je contract eruitziet. Ook verklaart je werkgever dat er een intentie is om jouw tijdelijke contract om te zetten naar een vast contract. Maar wat staat er verder nog in zo’n verklaring? In elk geval deze belangrijke punten:
- Gegevens van de werkgever (bijv, KvK-nummer)
- Gegevens van de werknemer
- Geld geleend is door werknemer van werkgever
- Er beslag op loon ligt werknemer
- Type dienstverband
- Datum van indiensttreding
- Bruto jaarsalaris
- Verklaring van intentie tot voortzetting van het dienstverband
- Handtekening van de werkgever (bedrijfsstempel kan ook of een verklaring dat die niet bestaat)
Veelgestelde vragen
Nee, een intentieverklaring is in principe niet juridisch bindend. Het geeft slechts de intentie van de werkgever weer om het dienstverband voort te zetten onder bepaalde voorwaarden. Er kunnen echter omstandigheden zijn waarin een werknemer rechten kan ontlenen aan de verklaring, bijvoorbeeld als er sprake is van gewekte verwachtingen.
De geldigheid van een intentieverklaring is meestal beperkt tot de duur van het huidige contract of een specifieke periode die in de verklaring is vermeld. Het is belangrijk om de exacte geldigheidsduur te controleren in het document zelf.
Een intentieverklaring is een document waarin een partij, zoals een werkgever, aangeeft de intentie te hebben om een bepaalde handeling te verrichten, zoals het voortzetten van een dienstverband. Het biedt duidelijkheid en vertrouwen tussen de betrokken partijen, maar is meestal niet juridisch bindend.
Een intentieverklaring bevat doorgaans:
- Gegevens van de werkgever en werknemer
- Type dienstverband
- Datum van indiensttreding
- Bruto jaarsalaris
- Verklaring van intentie tot voortzetting van het dienstverband
- Handtekening van de werkgever
Hoewel een intentieverklaring niet juridisch bindend is, kan het in sommige gevallen wel juridische gevolgen hebben, vooral als er sprake is van gewekte verwachtingen bij de werknemer. Het is daarom belangrijk dat zowel werkgever als werknemer duidelijk communiceren over de intenties en voorwaarden die in de verklaring zijn opgenomen.
