Alles over de eindejaarsuitkering in 2025: wat is het, hoeveel krijg je en wanneer?
Een eindejaarsuitkering is een extra financiële beloning boven op je reguliere salaris, meestal uitgekeerd aan het einde van het kalenderjaar. Hoewel het begrip vaak samenvalt met de term ‘dertiende maand’, zijn er enkele belangrijke verschillen. Key takes Een eindejaarsuitkering is een extraatje boven op het salaris, vaak gebaseerd op een percentage van het brutojaarsalaris; De […]
Wat is een TWK-loonstrook?
Iedere werknemer krijgt er vroeg of laat mee te maken: een loonstrook waarop niet alleen het salaris van de huidige maand staat, maar ook correcties over eerdere maanden. Dat noemen we een TWK loonstrook, wat staat voor TerugWerkendeKracht loonstrook. In deze blog leggen we uit wat een TWK-loonstrook is, waarom je die krijgt, en wat […]
Wat is een onkostenvergoeding?
Werknemers maken regelmatig kosten om hun werk goed uit te voeren. Denk aan reiskosten, thuiswerkvoorzieningen of kosten tijdens een zakenreis. Als werkgever kun je deze kosten vergoeden via een onkostenvergoeding. Maar welke regels gelden hiervoor? En hoe zorg je ervoor dat je dit goed regelt binnen je organisatie? Dit artikel geeft een compleet overzicht van […]
Wat is het minimumloon in 2025
De overheid heeft er voor gekozen om het minimumloon per 1 januari 2025 te verhogen van €13,68 (2024) naar €14,06. Op 1 juli 2025 wordt het minimumloon met 2,42% verhoogd naar €14,40 per uur voor iemand van 21 jaar en ouder. Het minimumloon is een bruto bedrag per uur. Sinds 2024 geldt er een minimumuurloon […]
Veranderingen prinsjesdag
Belangrijke veranderingen na Prinsjesdag: Wat betekent dit voor jouw organisatie? Opmerking: Dit artikel is opgesteld onder voorbehoud van wijzigingen. Op het moment van publicatie zijn verschillende wijzigingen definitief, terwijl andere nog moeten worden aangenomen of verworpen. Prinsjesdag bracht dit jaar weer flink wat veranderingen met zich mee. Ben je benieuwd hoe deze wijzigingen jouw organisatie […]
Stappenplan loondoorbetaling
Stappenplan loondoorbetaling Als jouw medewerkers langdurig ziek worden ben je verplicht het loon 104 weken door te betalen. Je moet gedurende de 104 weken diverse acties ondernemen. Hieronder vind je een eenvoudig overzicht. Loondoorbetaling ~Klik op de links voor meer informatie of formulieren~ Tijdsplan Actie Week 0: Ziekmelding werknemer Week […]
Wet arbeidsmarkt in balans
Wet Arbeidsmarkt in Balans De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vervangen. Het kabinet wil de arbeidsmarkt beter reguleren en het gat tussen vaste en flexibele contracten kleiner maken. De WAB is goedgekeurd door de Eerste Kamer en zal per 1 januari 2020 in werking treden. Via de WAB […]
Voorbeeld loonstaat en jaaropgave
Werkgevers moeten bij het verwerken van de salarisadministratie ieder kalenderjaar voor elke werknemer een loonstaat aanleggen. Op zo’n loonstaat worden persoonlijke gegevens van de (nieuwe) werknemer vermeld die gebruikt worden voor de verrekening van loonbelasting en premies. De juistheid van deze gegevens is daarom erg belangrijk, eveneens voor een correcte jaaropgave. Loonstaat 2023 Het nieuwe voorbeeld dat […]
Checklist jaarafsluiting
Checklist voor jaarafsluiting van de salarisadministratie Het einde van het jaar is weer in zicht. Hoogste tijd om nog eens te kijken of de salarisadministratie wel helemaal op orde is. Waar moet de salarisadministrateur op letten? Zijn alle loonkostensubsidies benut? Bij het doen van de laatste aangifte loonheffingen is het zinvol om te controleren of […]
Wetsvoorstel minimumloon voor ZZP’er
Het kabinet is bezig met de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Hiervoor zijn verschillende maatregelen getroffen. Per 1 januari start de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans, het minimumloon is stapsgewijs aangepast en nu is er een wetsvoorstel voor minimumloon voor ZZP’ers. Via internetconsultatie.nl heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een wet voorgelegd waarbij het […]