Gelijk werk, gelijk loon: Bereid je voor op de nieuwe EU-richtlijn voor loontransparantie!
Vanaf juni 2027 moeten bedrijven met meer dan 150 werknemers rapporteren op loontransparantie. Dit betekent dat je je binnenkort moet voorbereiden. Veel organisaties zijn zich nog niet bewust van de impact en deadlines van deze nieuwe regels.
In 2023 keurde de Europese Unie de Richtlijn Loontransparantie goed. Deze richtlijn, gericht op het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, moet in 2027 worden geïmplementeerd in de wetgeving van alle EU-landen, waaronder Nederland.
Werkgevers krijgen nieuwe verplichtingen, waaronder:
- Recht op informatie voor sollicitanten over aanvangsbeloningen.
- Openbaarmaking van beloningscriteria.
- Jaarlijkse rapportage over de beloningskloof.
Kijk hieronder het webinar met Future of Work-expert Anita Lettink terug en:
- leer wat de nieuwe EU-richtlijn inhoudt en waarom deze wordt ingevoerd.
- ontdek wat er gaat veranderen en wat de impact hiervan is op jouw HR-beleid.
- krijg inzicht in de tijdlijn en wanneer je moet beginnen met de voorbereidingen.
- ontvang concrete handvatten om meteen aan de slag te gaan.
Aan de slag met loontransparantie
Wil je snel met loontransparantie aan de slag? Hieronder vind je handige hulpmiddelen terug die zij voor onze community beschikbaar heeft gesteld.
- Gratis boek bij “Gelijk werk, gelijk loon!” De eerste 40 bestellers van Anita’s boek “Gelijk Werk? Gelijk Loon!” betalen geen verzendkosten en ontvangen het boek “How to Select Your Next Payroll” gratis bij hun bestelling!
Ga naar de actiepagina >> - Checklist loon-transparantie: wat heb je nodig? Ga je beginnen met loontransparantie? Op deze pagina vind je een aantal hulpmiddelen om je goed voor te bereiden, zoals een checklist en een roadmap. Bekijk hier de tools >>
- Bekijk voorbeeldrapportages In haar nieuwsbrief op LinkedIn geeft Anita een aantal voorbeelden van hoe andere organisaties de rapportageplicht al hebben aangepakt. Neem een kijkje en laat je inspireren. Bekijk de nieuwsbrief >>
