Twee-factorauthenticatie vanaf 28 juli verplicht voor klantportal AFAS
Vanaf woensdag 28 juli moet je op het AFAS klantportal verplicht inloggen met twee-factorauthenticatie. Wij raden je aan om al eerder over te stappen, zodat je er 28 juli helemaal klaar voor bent.
Vanaf 28 juli het inloggen met twee-factorauthenticatie verplicht op de AFAS klantportal. Door een extra beveiligingslaag toe te voegen, is jouw data beter beschermd. Twee-factorauthenticatie is namelijk een stuk veiliger dan alleen een wachtwoord.
Dit betekent dat je jouw identiteit naast een wachtwoord op een tweede manier moet bevestigen. Dit kan met de AFAS Pocket App, maar ook met mobiele apps zoals Google Authenticator en Microsoft Authenticator. Nadat je met twee-factorauthenticatie op de AFAS Klantportal bent ingelogd, werkt dit op alle AFAS websites door.
In de video van AFAS hieronder zie je hoe je twee-factorauthenticatie in kunt stellen.
Hulp nodig?
Heb je hulp nodig bij de overstap naar twee-factorauthenticatie? Neem dan contact met ons op via de Tickettool. Onze functioneel beheerders denken graag met je mee.
Bekijk ook
Zo genereer je automatisch de werkgeversverklaring in AFAS
Het komt regelmatig voor: een medewerker gaat verhuizen en heeft een werkgeversverklaring nodig. Wist je dat je een automatisch ingevulde werkgeversverklaring in AFAS kunt laten genereren? Samen slim vooruit!
Vluchtelingen uit Oekraïne in dienst nemen? 5 punten om op te letten
Op dit moment zijn er een paar duizend vluchtelingen uit Oekraïne in Nederland aan het werk. Overweeg jij ook om Oekraïners in dienst te nemen? Ontdek waar je op moet letten.
Verplichte vrije dagen of flexibele feestdagen?
Terwijl de meeste organisaties standaard gesloten zijn op Hemelvaartsdag en Pinksteren, overwegen steeds meer werkgevers een flexibel feestdagenbeleid.
Neways Electronics kiest voor de internationale HR-oplossing van Salure en AFAS
Het in 1969 opgerichte Neways Electronics heeft de keuze gemaakt voor de software en diensten van Salure en AFAS. Het in Eindhoven gevestigde bedrijf gaat per 1 januari 2023 werken met het nieuwe systeem.
Betaald ouderschapsverlof in 2022: alles wat moet je weten
Goed nieuws voor werkende (aanstaande) ouders in loondienst: vanaf 2 augustus 2022 kun je tot negen weken deels betaald ouderschapsverlof opnemen. Ontdek alles wat je moet weten.
HR & payroll in 2022: 10 punten om op te letten
Is jouw HR- en salarisadministratie klaar voor 2022? Zorg dat je met deze 10 punten rekening houdt.
