Rekentool zwangerschaps- en bevallingsverlof
Met de handige rekentool van Salure weet je direct wanneer het zwangerschapsverlof ingaat en afloopt.
Zwangerschapsverlof berekenen
Met deze rekentool kun je het zwangerschapsverlof berekenen. Je ziet direct wanneer het zwangerschapsverlof ingaat en wanneer het bevallingsverlof eindigt.
Onderstaande berekening gaat uit van een bevallingsverloop zonder bijzonderheden. Bij specifieke omstandigheden zoals ziekte, vroeggeboorte of meerlingen zijn andere regels van toepassing. Aan deze tool kunnen verder geen rechten worden ontleend.
Tip: bekijk ook alle veelgestelde vragen over het zwangerschapsverlof en het bevallingsverlof.
Zwangerschapsverlof berekenen: veelgestelde vragen
Werkneemsters mogen vanaf zes weken voor de uitgerekende bevallingsdatum zwangerschapsverlof opnemen. Het zwangerschapsverlof moet uiterlijk vier weken voor de uitgerekende datum worden opgenomen.
Het zwangerschapsverlof begint 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum en duurt tot de dag van de bevalling. Daarna begint het bevallingsverlof, dat minimaal 10 weken duurt. In totaal heeft de moeder recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Het zwangerschapsverlof eindigt na de dag van de bevalling. Vervolgens gaat het bevallingsverlof in, zoals hierboven is uitgelegd.
(Aanstaande) moeders hebben in totaal recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. De verlofperiode kan langer zijn, bijvoorbeeld wanneer het kind later dan de uitgerekende datum geboren wordt. In dat geval wordt het aantal dagen dat de baby later geboren is (dan de uitgerekende datum) opgeteld bij het totaal van 16 weken.
Na de bevalling heeft de moeder altijd recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft de moeder recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dus wanneer een moeder 4 weken zwangerschapsverlof heeft opgenomen, heeft zij nog recht op minimaal 12 weken bevallingsverlof.
Het zwangerschapsverlof is het verlof dat de moeder opneemt vóór de bevalling. Het bevallingsverlof gaat in op de dag ná de bevalling.
De zwangerschaps- en bevallingsuitkering (WAZo) tijdens het zwangerschapsverlof wordt vergoed door het UWV. Deze uitkering bedraagt 100% van het salaris (maximumdagloon). Als werkgever dien je deze uitkering uiterlijk twee weken voor het zwangerschapsverlof aan te vragen bij het UWV. In de praktijk betaalt meestal de werkgever het salaris door tijdens het zwangerschapsverlof en ontvangt de werkgever de uitkering van het UWV.
Bij tweelingen (of meerlingen) gelden andere regels omtrent het zwangerschapsverlof. Moeders van een tweeling mogen in totaal 20 weken verlof opnemen. Hierbij gaat het zwangerschapsverlof 10 tot 8 weken voor de uitgerekende datum in.
Wil je de duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder van een tweeling of meerling uitrekenen? Dan moet je er rekening mee houden dat de moeder altijd recht heeft op minimaal 10 weken bevallingsverlof vanaf de datum waarop het jongste kind geboren is.
De moeder heeft na het zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op 26 weken ouderschapsverlof. Hiervan worden 9 weken betaald door het UWV (voor 70% van het dagloon) wanneer deze worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. De overige 17 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald en mogen worden opgenomen tot 8 jaar na de geboorte.
Word gratis lid van onze community!
Blijf op de hoogte van het laatste HR- en Payroll-nieuws, handige AFAS-tips en onze webinars.
Word gratis lid van onze community!
Blijf op de hoogte van het laatste HR- en Payroll-nieuws, handige AFAS-tips en onze webinars.
Ontdek onze laatste artikelen
WNT: Wet normering topinkomens en de impact op organisaties
Iedereen die in Nederland werkt, heeft weleens gehoord van de Balkenendenorm, oftewel de “Wet Normering Topinkomens”. Deze wet is sinds 2013 van kracht en is bedoeld om hoge salarissen in de (semi-)publieke sector te beperken.
Top 10 arbeidsvoorwaarden: dit zijn de kansen voor werkgevers
In een krappe arbeidsmarkt is het essentieel dat je arbeidsvoorwaarden hebt waar je personeel blij van wordt én blijft. In dit artikel delen we handige tips en inzichten hiervoor.
Vakantiegeld in mei? 4 feiten op een rij
Het is mei en dat betekent voor veel mensen: vakantiegeld! Maar wat zijn precies de verplichtingen voor werkgevers rondom het vakantiegeld? In dit artikel beantwoorden we 4 veelgestelde vragen.
Wat zijn ADV- en ATV-dagen?
ADV- en ATV-uren zijn veelgebruikte termen binnen arbeidscontracten en cao’s. Beide begrippen hebben betrekking op vrije dagen die werknemers kunnen opnemen bovenop hun normale vakantiedagen.
Wet poortwachter: hoe werkt het precies?
Ben je benieuwd naar de Wet verbetering poortwachter en hoe deze precies werkt? Lees dan dit artikel waarin we de belangrijkste aspecten van deze wet uitleggen en tips geven om aan de eisen te voldoen.
Welke rechten gelden voor een oproepkracht?
Een oproepkracht is een werknemer die op afroep beschikbaar is om te werken, maar geen vaste uren of een vast dienstverband heeft. Dit betekent dat de werkgever de oproepkracht alleen oproept wanneer er werk beschikbaar is en dat de oproepkracht niet verplicht is om het werk te accepteren als hij of zij op dat moment niet beschikbaar is.
