Loondoorbetaling bij ziekte AOW: Wat is het nu?
Loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigde werknemers is sinds 1 juli 2023 definitief teruggebracht tot een periode van 6 weken. Deze verkorte termijn geldt niet alleen voor de loondoorbetaling, maar ook voor de re-integratieverplichtingen, het opzegverbod bij ziekte, en het recht op een Ziektewet-uitkering. In het streven om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om oudere […]
Nieuwe baan in zicht? Alles wat je moet weten over een proforma loonstrook
Gefeliciteerd, je hebt een nieuwe baan! Terwijl je je voorbereidt op deze spannende nieuwe stap, is het natuurlijk ook belangrijk om te weten wat dit betekent voor de financiën. Hoeveel ga je eigenlijk verdienen? Welk deel van je brutosalaris blijft er netto over? Heb je misschien recht op bepaalde vergoedingen, of worden er juist bepaalde […]
Hoe organiseer je functiescheiding in HR & Payroll?
Om bedrijfsrisico’s te beperken zijn een goede functiescheiding en controles essentieel – vooral binnen de HR- en salarisadministratie.
Top 10 arbeidsvoorwaarden: dit zijn de kansen voor werkgevers
In een krappe arbeidsmarkt is het essentieel om je als werkgever te onderscheiden en toptalent aan te trekken én te behouden. Een van de sleutels tot succes is het hebben van arbeidsvoorwaarden waar je personeel blij van wordt én blijft. In dit artikel vind je handige tips en inzichten voor het bepalen en inrichten van […]
Wet poortwachter: hoe werkt het precies?
De Wet Verbetering Poortwachter is in 2002 ingevoerd om de arbeidsomstandigheden en het werkgeverschap in Nederland te verbeteren. Het is een verzameling wijzigingen in bestaande sociale zekerheidswetten die de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers regelt. Deze wet legt een aanzienlijke eigen verantwoordelijkheid bij zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers moeten een actieve rol spelen in het proces […]
De cafetariaregeling: uitleg + 3 voorbeelden van de regeling
Een cafetariaregeling is een regeling waarbij werknemers de mogelijkheid krijgen om hun arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samen te stellen. Hierbij kan de werknemer bijvoorbeeld kiezen om een deel van het brutoloon te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, een fiets van de zaak, extra vakantiedagen, een hogere pensioenpremie of een opleidingsbudget. Je leest in dit […]
Ziektewet: hoe zit het precies in elkaar?
De ziektewet is een belangrijke sociale voorziening die werknemers helpt bij ziekte. Maar hoe werkt deze wet precies? En wat zijn de gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers? In dit artikel bekijken we alle aspecten van de ziektewet. Inhoudsopgave Voeg een kop toe om te beginnen met het genereren van de inhoudsopgave Wat is de […]
6 maatregelen die de arbeidsmarkt moeten redden
Het kabinet heeft begin april een brief met 37 maatregelen aan de Tweede Kamer gestuurd die de arbeidsmarkt moeten hervormen. Werknemers moeten meer zekerheid krijgen, terwijl werkgevers juist wendbaarder moeten worden. Hieronder vind je de 6 belangrijkste maatregelen voor jou als werkgever. 1. Minder tijdelijke contracten Het wordt lastiger om personeel steeds opnieuw een tijdelijk […]
Reden einde arbeidsovereenkomst: 17 codes die je moet kennen
Aan het einde van een arbeidsovereenkomst is het essentieel om de juiste reden op te geven. Niet alleen voor het UWV, maar ook voor de correctheid van je administratie. In dit artikel vind je de 17 codes die je moet kennen en leggen we uit wanneer je deze gebruikt. Waar is de code “Reden einde arbeidsovereenkomst” […]
Arbeidsovereenkomst: Welke zijn er en hoe werkt het?
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin afspraken zijn vastgelegd over het verrichten van arbeid in ruil voor een beloning. Dit kan zowel een mondelinge als schriftelijke overeenkomst zijn. Wat staat er in een arbeidsovereenkomst? Een arbeidsovereenkomst bevat in ieder geval de volgende onderdelen: Partijen: De namen en adresgegevens van […]