De cafetariaregeling: uitleg + 3 voorbeelden van de regeling
Een cafetariaregeling is een regeling waarbij werknemers de mogelijkheid krijgen om hun arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samen te stellen. Hierbij kan de werknemer bijvoorbeeld kiezen om een deel van het brutoloon te ruilen voor andere arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, een fiets van de zaak, extra vakantiedagen, een hogere pensioenpremie of een opleidingsbudget. Je leest in dit […]
Ziektewet: hoe zit het precies in elkaar?
De ziektewet is een belangrijke sociale voorziening die werknemers helpt bij ziekte. Maar hoe werkt deze wet precies? En wat zijn de gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers? In dit artikel bekijken we alle aspecten van de ziektewet. Inhoudsopgave Voeg een kop toe om te beginnen met het genereren van de inhoudsopgave Wat is de […]
6 maatregelen die de arbeidsmarkt moeten redden
Het kabinet heeft begin april een brief met 37 maatregelen aan de Tweede Kamer gestuurd die de arbeidsmarkt moeten hervormen. Werknemers moeten meer zekerheid krijgen, terwijl werkgevers juist wendbaarder moeten worden. Hieronder vind je de 6 belangrijkste maatregelen voor jou als werkgever. 1. Minder tijdelijke contracten Het wordt lastiger om personeel steeds opnieuw een tijdelijk […]
Reden einde arbeidsovereenkomst: 17 codes die je moet kennen
Aan het einde van een arbeidsovereenkomst is het essentieel om de juiste reden op te geven. Niet alleen voor het UWV, maar ook voor de correctheid van je administratie. In dit artikel vind je de 17 codes die je moet kennen en leggen we uit wanneer je deze gebruikt. Waar is de code “Reden einde arbeidsovereenkomst” […]
Arbeidsovereenkomst: Welke zijn er en hoe werkt het?
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin afspraken zijn vastgelegd over het verrichten van arbeid in ruil voor een beloning. Dit kan zowel een mondelinge als schriftelijke overeenkomst zijn. Wat staat er in een arbeidsovereenkomst? Een arbeidsovereenkomst bevat in ieder geval de volgende onderdelen: Partijen: De namen en adresgegevens van […]
Calamiteitenverlof: wat is dit precies?
Calamiteitenverlof, wat ook wel kort verzuim wordt genoemd, kun je opnemen als je niet kunt werken door een onverwachte noodsituatie. Je hebt bijvoorbeeld recht op dit kort verlof als een direct familielid overlijdt, je partner bevalt of je je kind ziek van school moet halen. Dit soort verlof wordt dus meestal genomen in noodsituaties die […]
Individueel keuzebudget: Zo verwerk je het IKB in de loonaangifte
Steeds meer werkgevers bieden hun werknemers een vrij besteedbaar arbeidsvoorwaardenbedrag aan, in plaats van vooraf vastgelegde secundaire arbeidsvoorwaarden. Het individueel keuzebudget. Zo’n budget vormt een optelsom van meerdere óf alle arbeidsvoorwaarden. Denk aan de vakantie- en eindejaarsuitkering, bovenwettelijke vakantie-uren en leeftijdsuren. In plaats van die vaste onderdelen van hun salaris hebben werknemers dan de ruimte […]
Stakingen & salarissen: 3 vragen beantwoord
In maart en april zijn er weer nieuwe stakingen in het OV en in de zorg aangekondigd. Moet je het loon van deze medewerkers eigenlijk doorbetalen? En van medewerkers die hierdoor niet kunnen werken? In dit artikel krijg je antwoord op 3 vragen over de gevolgen van stakingen voor je salarisadministratie. Moet je stakende werknemers […]
Wat is E-HRM?
E-HRM is de afkorting voor Electronic Human Resource Management. E-HRM ondersteunt de activiteiten van personeel & organisatie binnen bedrijven en andere instanties met op internettechnologie gebaseerde software. Tal van hr-gerelateerde gegevens kan je met die software snel bekijken en bewerken. Ook medewerkers en freelancers hebben toegang tot hun gegevens en kunnen aanpassingen doen, zoals het […]
Betaald ouderschapsverlof 2025: alles wat je moet weten
Sinds 2 augustus 2022 kunnen werkende ouders tot negen weken deels betaald ouderschapsverlof opnemen. Ontdek alles wat je moet weten.
