De ultieme gids voor het creëren van een personeelshandboek
Het personeelshandboek vormt het hart van de communicatie tussen werkgever en werknemer. Dit document is essentieel in elke organisatie en schetst niet alleen de verwachtingen en verantwoordelijkheden binnen het bedrijf, maar dient ook als een gids voor de bedrijfscultuur en waarden. Het opstellen van een personeelshandboek is een proces dat zorg, aandacht, en een duidelijk […]
Ontdek de sleutel tot efficiënte werkgebonden personenmobiliteit en CO₂-registratie
In dit artikel lees je alles over werkgebonden personenmobiliteit en de verplichting om een CO₂-rapportage op te stellen. Deze verplichting gaat voor veel organisaties op 1 juli 2024 al in. We laten je zien hoe je dit op een efficiënte manier kan aanpakken en registreren, met speciale aandacht voor het systeem van AFAS. Ga direct […]
Werkgeverslasten uitgelegd
Werkgeverslasten: een noodzakelijk kwaad of een ingewikkelde rekensom? Wat je ervaringen ook zijn, het snappen van deze kosten is van groot belang én biedt kansen voor optimalisatie en besparingen. In dit artikel leggen we alles uit wat je moet weten over werkgeverslasten. Denk aan de berekeningen, de kosten en het belang ervan voor jou als […]
Kennismigrant: waar moet je rekening mee houden?
Heb je als werkgever of HR-manager te maken met een kennismigrant? Of ben je benieuwd wat de regels zijn bij het werken met een kennismigrant? In dit artikel lees je allerlei relevante informatie voor als je overweegt om hoogopgeleide professionals van buiten de Europese Unie (EU) aan te nemen. Zo krijg je een helder en […]
Ketenregeling in klare taal: 7 kernfeiten op een rij
Hoe vaak en hoe lang mag je medewerkers een tijdelijk contract geven? De wereld van arbeidsovereenkomsten is constant in beweging, maar de ketenregeling blijft een ankerpunt in het Nederlandse arbeidsrecht. Dit artikel duikt diep in de kern van deze regeling, die de opeenvolging van tijdelijke contracten beheerst. Leer hoe deze regels niet alleen de rechten […]
Bijzonder verlof: een diepgaande verkenning
Bijzonder verlof is een term die veel werknemers, werkgevers, salarisadministrateurs en HR-professionals bekend in de oren klinkt. Maar wat houdt het precies in en wanneer komt het van pas? Dat en alle relevante regels en rechten lees je in dit artikel. Wat is bijzonder verlof? Bijzonder verlof is een arbeidsvoorwaarde die werknemers in staat stelt […]
10 HR-trends in 2024
10 HR-trends in 2024 2024 belooft een interessant jaar te worden op het gebied van HR, vol innovaties en nieuwe uitdagingen. Duik met ons in de top 10 HR-trends voor 2024, zodat je helemaal voorbereid bent op wat er komen gaat. 1. Arbeidsmarktkrapte blijft uitdaging Krapte blijft en creativiteit is vereist: De krapte op de […]
IND werkgeversverklaring: Zo maak je het makkelijk voor je medewerkers
Als HR-manager wil je het beste voor je medewerkers, en dat betekent het zo soepel mogelijk laten verlopen van processen. De IND werkgeversverklaring kan hier een struikelblok vormen, maar dat hoeft niet. Hier is waarom en hoe jij je medewerkers vliegensvlug door dit proces kunt helpen. Wat is de IND werkgeversverklaring? De IND Werkgeversverklaring is […]
De leasefiets: een interessante regeling voor werknemer en werkgever!
Steeds meer Nederlanders stappen op de leasefiets. Of je nu een doorgewinterde fietser bent, je woon-werkverkeer wilt verbeteren, of gewoon nieuwsgierig bent naar de vele voordelen van het leasen van een fiets. Dan is dit het artikel voor jou. Zo bespreken we de ins en outs, de voordelen en de valkuilen waar je op moet […]
Het concurrentiebeding 2025: Ontdek de veranderde werknemersrechten
Grote veranderingen op komst voor het concurrentiebeding! Een belangrijke hervorming die in 2026 wordt verwacht, staat klaar om de balans tussen werkgeversbelangen en werknemersrechten te verschuiven. Dit kabinetsvoorstel zet niet alleen de arbeidsmarkt op scherp, maar versterkt ook de positie van werknemers. Toch is enige nuance op zijn plaats: in het eerste kwartaal van dit […]