Bijzonder verlof: een diepgaande verkenning
Bijzonder verlof is een term die veel werknemers, werkgevers, salarisadministrateurs en HR-professionals bekend in de oren klinkt. Maar wat houdt het precies in en wanneer komt het van pas? Dat en alle relevante regels en rechten lees je in dit artikel. Wat is bijzonder verlof? Bijzonder verlof is een arbeidsvoorwaarde die werknemers in staat stelt […]
10 HR-trends in 2024
10 HR-trends in 2024 2024 belooft een interessant jaar te worden op het gebied van HR, vol innovaties en nieuwe uitdagingen. Duik met ons in de top 10 HR-trends voor 2024, zodat je helemaal voorbereid bent op wat er komen gaat. 1. Arbeidsmarktkrapte blijft uitdaging Krapte blijft en creativiteit is vereist: De krapte op de […]
IND werkgeversverklaring: Zo maak je het makkelijk voor je medewerkers
Als HR-manager wil je het beste voor je medewerkers, en dat betekent het zo soepel mogelijk laten verlopen van processen. De IND werkgeversverklaring kan hier een struikelblok vormen, maar dat hoeft niet. Hier is waarom en hoe jij je medewerkers vliegensvlug door dit proces kunt helpen. Wat is de IND werkgeversverklaring? De IND Werkgeversverklaring is […]
De leasefiets: een interessante regeling voor werknemer en werkgever!
Steeds meer Nederlanders stappen op de leasefiets. Of je nu een doorgewinterde fietser bent, je woon-werkverkeer wilt verbeteren, of gewoon nieuwsgierig bent naar de vele voordelen van het leasen van een fiets. Dan is dit het artikel voor jou. Zo bespreken we de ins en outs, de voordelen en de valkuilen waar je op moet […]
Het concurrentiebeding 2025: Ontdek de veranderde werknemersrechten
Grote veranderingen op komst voor het concurrentiebeding! Een belangrijke hervorming die in 2026 wordt verwacht, staat klaar om de balans tussen werkgeversbelangen en werknemersrechten te verschuiven. Dit kabinetsvoorstel zet niet alleen de arbeidsmarkt op scherp, maar versterkt ook de positie van werknemers. Toch is enige nuance op zijn plaats: in het eerste kwartaal van dit […]
Loondoorbetaling bij ziekte AOW: Wat is het nu?
Loondoorbetaling bij ziekte voor AOW-gerechtigde werknemers is sinds 1 juli 2023 definitief teruggebracht tot een periode van 6 weken. Deze verkorte termijn geldt niet alleen voor de loondoorbetaling, maar ook voor de re-integratieverplichtingen, het opzegverbod bij ziekte, en het recht op een Ziektewet-uitkering. In het streven om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om oudere […]
Nieuwe baan in zicht? Alles wat je moet weten over een proforma loonstrook
Gefeliciteerd, je hebt een nieuwe baan! Terwijl je je voorbereidt op deze spannende nieuwe stap, is het natuurlijk ook belangrijk om te weten wat dit betekent voor de financiën. Hoeveel ga je eigenlijk verdienen? Welk deel van je brutosalaris blijft er netto over? Heb je misschien recht op bepaalde vergoedingen, of worden er juist bepaalde […]
Hoe organiseer je functiescheiding in HR & Payroll?
Om bedrijfsrisico’s te beperken zijn een goede functiescheiding en controles essentieel – vooral binnen de HR- en salarisadministratie.
Top 10 arbeidsvoorwaarden: dit zijn de kansen voor werkgevers
In een krappe arbeidsmarkt is het essentieel om je als werkgever te onderscheiden en toptalent aan te trekken én te behouden. Een van de sleutels tot succes is het hebben van arbeidsvoorwaarden waar je personeel blij van wordt én blijft. In dit artikel vind je handige tips en inzichten voor het bepalen en inrichten van […]
Wet poortwachter: hoe werkt het precies?
De Wet Verbetering Poortwachter is in 2002 ingevoerd om de arbeidsomstandigheden en het werkgeverschap in Nederland te verbeteren. Het is een verzameling wijzigingen in bestaande sociale zekerheidswetten die de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers regelt. Deze wet legt een aanzienlijke eigen verantwoordelijkheid bij zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers moeten een actieve rol spelen in het proces […]
