Wat is het minimumloon in 2025
De overheid heeft er voor gekozen om het minimumloon per 1 januari 2025 te verhogen van €13,68 (2024) naar €14,06. Op 1 juli 2025 wordt het minimumloon met 2,42% verhoogd naar €14,40 per uur voor iemand van 21 jaar en ouder. Het minimumloon is een bruto bedrag per uur. Sinds 2024 geldt er een minimumuurloon […]
AFAS onboarding: hoe werkt het?
Een eerste dag is altijd even spannend, voor zowel de werknemer als de werkgever. Er komen allemaal dingen tegelijk op je af. De nieuwe werknemer leert je bedrijf kennen, ontmoet zijn of haar nieuwe collega’s en moet allerlei nieuwe informatie verwerken. Dat is nog al wat. Als organisatie is het ook spannend. Je wilt iemand […]
Alles over het generatiepact
Het generatiepact is een belangrijke regeling die steeds meer bedrijven en sectoren omarmen. Maar wat houdt het generatiepact precies in, en wat betekent het voor zowel jonge als oudere werknemers? In deze blogpost gaan we dieper in op de voordelen, de mogelijke valkuilen en hoe HR-managers deze regeling optimaal kunnen inzetten. Wat is een generatiepact? […]
Oproep- naar vaste kracht in AFAS
Sta je op het punt om een oproepkracht een vast contract te geven? Of misschien juist andersom? In AFAS is het belangrijk om dit zorgvuldig aan te pakken.
ISAE 3402 type l & ll
In dit artikel leggen we meer uit over ISAE 3402 type 2 die we gehaald hebben en waarom dit belangrijk is.
Nieuwe release: AFAS Profit 4
In dit artikel selecteren we de handigste nieuwe functionaliteiten uit AFAS, specifiek voor HR & Payroll-professionals.
Veranderingen prinsjesdag
Belangrijke veranderingen na Prinsjesdag: Wat betekent dit voor jouw organisatie? Opmerking: Dit artikel is opgesteld onder voorbehoud van wijzigingen. Op het moment van publicatie zijn verschillende wijzigingen definitief, terwijl andere nog moeten worden aangenomen of verworpen. Prinsjesdag bracht dit jaar weer flink wat veranderingen met zich mee. Ben je benieuwd hoe deze wijzigingen jouw organisatie […]
Wet arbeidsmarkt in balans
Wet Arbeidsmarkt in Balans De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) gaat de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vervangen. Het kabinet wil de arbeidsmarkt beter reguleren en het gat tussen vaste en flexibele contracten kleiner maken. De WAB is goedgekeurd door de Eerste Kamer en zal per 1 januari 2020 in werking treden. Via de WAB […]
Voorbeeld loonstaat en jaaropgave
Werkgevers moeten bij het verwerken van de salarisadministratie ieder kalenderjaar voor elke werknemer een loonstaat aanleggen. Op zo’n loonstaat worden persoonlijke gegevens van de (nieuwe) werknemer vermeld die gebruikt worden voor de verrekening van loonbelasting en premies. De juistheid van deze gegevens is daarom erg belangrijk, eveneens voor een correcte jaaropgave. Loonstaat 2023 Het nieuwe voorbeeld dat […]
Checklist jaarafsluiting
Checklist voor jaarafsluiting van de salarisadministratie Het einde van het jaar is weer in zicht. Hoogste tijd om nog eens te kijken of de salarisadministratie wel helemaal op orde is. Waar moet de salarisadministrateur op letten? Zijn alle loonkostensubsidies benut? Bij het doen van de laatste aangifte loonheffingen is het zinvol om te controleren of […]
