Sinds 1 juli 2026 bedraagt het wettelijk minimumuurloon € 14,99 bruto voor werknemers van 21 jaar en ouder. Van 1 januari tot en met 30 juni 2026 was dat € 14,71. De verhoging per 1 juli komt neer op 1,90%.
Het minimumloon is een brutobedrag per uur. Sinds 2024 geldt in Nederland één wettelijk minimumuurloon en bestaan er geen vaste wettelijke minimumlonen meer per dag, week of maand. Wat je werknemer per betaalperiode minimaal ontvangt, hangt daarom af van het aantal uren dat voor die periode meetelt. In dit artikel lees je welke bedragen gelden, hoe je een vierweken- of maandloon berekent en wat je in je salarisadministratie moet controleren.
Wat is het wettelijke minimumloon 2026?
Voor iedere werknemer van 21 jaar of ouder geldt hetzelfde wettelijk minimumuurloon van €14,99. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugduurloon. De bedragen zijn bruto en exclusief vakantiegeld.
Bekijk in de tabel hieronder welk loon per uur in 2026 hoort bij elke leeftijd:
| Leeftijd | Percentage |
Per uur (1 januari 2026) |
Per uur (1 juli 2026) |
|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | €14,71 | €14,99 |
| 20 jaar | 80% | €11,77 | €11,99 |
| 20 jaar BBL | 61,50% | €9,05 | €9,22 |
| 19 jaar | 60% | €8,83 | €8,99 |
| 19 jaar BBL | 52,50% | €7,72 | €7,87 |
| 18 jaar | 50% | €7,36 | €7,50 |
| 18 jaar BBL | 45,50% | €6,69 | €6,82 |
| 17 jaar | 39,50% | €5,81 | €5,92 |
| 16 jaar | 34,50% | €5,07 | €5,17 |
| 15 jaar | 30% | €4,41 | €4,50 |
Voor bbl-studenten van 15, 16 en 17 jaar gelden in 2026 dezelfde bedragen als voor andere werknemers van die leeftijd. Vanaf 21 jaar is er eveneens geen verschil. Alleen voor bbl-studenten van 18, 19 en 20 jaar geldt in 2026 nog een lager percentage.
Voor 13- en 14-jarigen bestaat geen wettelijk minimumjeugdloon. Je spreekt de beloning dan samen af. Zodra een jonge werknemer jarig is, moet je vanaf die verjaardag het hogere bedrag toepassen dat bij de nieuwe leeftijd hoort.
Referentiemaandloon 2026
Van 1 januari tot en met 30 juni 2026 bedroeg het bruto referentiemaandloon € 2.294,40. Sinds 1 juli 2026 bedraagt het € 2.337,00. Dit bedrag is geen wettelijk minimummaandloon voor werknemers. Door de invoering van het wettelijk minimumuurloon in 2024 bestaat er namelijk geen vast wettelijk minimummaandloon meer.
Het referentiemaandloon speelt echter nog wel een belangrijke rol bij de berekening en indexatie van uitkeringen en tegemoetkomingen in de sociale zekerheid. Denk onder meer aan de AOW, WW, WIA, WAO, Wajong, Ziektewet en bijstand. De stijging van deze uitkeringen per 1 juli 2026 hangt samen met de stijging van het wettelijk minimumloon.
Minimumloon per maand in 2026
Je kunt een vast maandloon op minimumniveau afspreken, maar je moet dat bedrag altijd afleiden van het wettelijk minimumuurloon en de arbeidsduur van je werknemer. Er bestaat dus geen algemeen maandbedrag dat voor iedere werknemer met een 36-, 38- of 40-urige werkweek automatisch juist is.
In de onderstaande tabel gaan we uit van een werknemer van 21 jaar of ouder die het volledige kalenderjaar in dienst is, van maandag tot en met vrijdag (Sv-dagen/loondagen) werkt en in 2026 op 261 werkdagen uitkomt. De bedragen zijn rekenvoorbeelden voor een vast maandloon.
| Werkweek | Minimumloon 2026 per uur (jan) | Minimumloon 2026 per maand (jan) | Minimumloon 2026 per uur (juli) | Minimumloon 2026 per maand (juli) |
|---|---|---|---|---|
| 36 uur | €14,71 | €2.303,59 | €14,99 | €2.347,43 |
| 38 uur | €14,71 | €2.431,56 | €14,99 | €2.477,85 |
| 40 uur | €14,71 | €2.559,54 | €14,99 | €2.608,26 |
Een ander werkrooster kan tot een ander bedrag leiden. Dat komt doordat een weekdag in een kalenderjaar 52 of 53 keer kan voorkomen. Ook moet je een vast maandbedrag opnieuw toetsen wanneer het wettelijk minimumuurloon op 1 januari of 1 juli verandert.
Minimumuurloon 2026: controleer je inrichting
Maak je gebruik van een all-in uurloon? Controleer dan goed of het kale uurloon, dus zonder vakantiegeld en de vergoeding voor vakantiedagen, op zichzelf ten minste €14,99 bedraagt (of €14,71 voor 1 juli) Hier gaat het in de praktijk vaak mis.
Werk je met eigen loonschalen in AFAS? Houd er rekening mee dat deze niet automatisch worden onderhouden. Het is daarom belangrijk om te controleren of je schalen nog voldoen aan het minimumuurloon en aan het bijbehorende 4-wekenloon en/of maandloon.
Maak je geen gebruik van schalen maar van vaste uurlonen per medewerker? Dan is het belangrijk om ook deze individueel te toetsen aan het nieuwe minimumuurloon.
Worden je werknemers ouder in de betaalperiode? Controleer deze werknemers! Indien zij in de betaalperiode 18, 19, 20 of 21 jaar worden. Vanaf de verjaardag geldt direct het hogere minimum(jeugd)loon.
Krijgen je werknemers betaald meerwerk en overwerk mee? Ook over die uren heeft je werknemer recht op ten minste het geldende minimumuurloon.
Betaal je stukloon? Reken dan terug naar de gewerkte tijd. De beloning moet ook dan per gewerkt uur ten minste gelijk zijn aan het toepasselijke minimumuurloon.
Tot slot controleer je cao! Een cao-loon kan hoger zijn dan het wettelijke minimum; in dat geval moet je het hogere cao-bedrag toepassen.
Minimum 4-wekenloon 2026
Bij een vaste werkweek kun je het minimumloon over vier weken berekenen door het aantal uren in die periode te vermenigvuldigen met het geldende minimumuurloon. De onderstaande voorbeelden gelden voor een werknemer van 21 jaar of ouder
Van 1 januari tot en met 30 juni 2026
| Fulltime werkweek | Min. uurloon | Min. 4-wekenuurloon |
|---|---|---|
| 36 uur | €14,71 | €14,71 x 7,2 uur per dag x 20 dagen = €2.118,24 |
| 38 uur | €14,71 | € 14,71 x 7,6 uur per dag x 20 dagen = €2.235,92 |
| 40 uur | €14,71 | €14,71 x 8 uur per dag x 20 dagen = €2.353,60 |
Sinds 1 juli 2026
| Fulltime werkweek | Min. uurloon (juli 2026) | Min. 4-wekenuurloon |
|---|---|---|
| 36 uur | €14,99 | €14,99 x 7,2 uur per dag x 20 dagen = €2.158,56 |
| 38 uur | €14,99 | € 14,99 x 7,6 uur per dag x 20 dagen = €2.278,48 |
| 40 uur | €14,99 | €14,99 x 8 uur per dag x 20 dagen = €2.398,40 |
Vast minimummaandloon in 2026 berekenen
Voor een vast maandbedrag kijk je naar het aantal arbeidsuren dat je werknemer volgens het rooster naar verwachting in het kalenderjaar maakt. In het onderstaande voorbeeld gaan we uit van 261 werkdagen en een gelijkmatig rooster van maandag tot en met vrijdag.
Van 1 januari tot en met 30 juni 2026
| Fulltime werkweek | Min. uurloon | Min. maandloon |
|---|---|---|
| 36 uur | €14,71 | €14,71 x 7,2 uur per dag x 261 dagen / 12 maanden = €2.303,59 |
| 38 uur | €14,71 | € 14,71 x 7,6 uur per dag x 261 dagen / 12 maanden = €2.431,56 |
| 40 uur | €14,71 | €14,71 x 8,0 uur per dag x 261 dagen / 12 maanden = €2.559,54 |
Sinds 1 juli 2026
| Fulltime werkweek |
Min. uurloon (juli 2026) |
Min. maandloon |
|---|---|---|
| 36 uur | €14,99 | €14,99 x 7,2 uur per dag x 261 dagen / 12 maanden = €2.347,43 |
| 38 uur | €14,99 | € 14,99 x 7,6 uur per dag x 261 dagen / 12 maanden = €2.477,85 |
| 40 uur | €14,99 | €14,99 x 8,0 uur per dag x 261 dagen / 12 maanden = €2.608,26 |
Disclaimer voor minimumloon berekening: Deze berekening geldt alleen als de betreffende medewerker 12 maanden indienst komt per 01-01. Als de medewerker later indienst komt kunnen er andere berekeningen van toepassing zijn.
Waarom een minimumuurloon?
Tot 2024 kende Nederland een wettelijk minimummaandloon. De bedragen per week en per dag werden daarvan afgeleid. Het aantal uren in een fulltime werkweek verschilde echter per sector of onderneming. Daardoor konden twee werknemers met hetzelfde minimummaandloon per uur iets heel anders verdienen.
Hieronder zie je een versimpeld rekenvoorbeeld van waarom het minimumuurloon is ingevoerd:
Bij bedrijf A is een werkweek standaard 36 uur
Als bij bedrijf A een minimummaandloon gehanteerd wordt van € 1.725,-, dan is het loon per uur bij bedrijf A € 11,06.
Bij bedrijf B is een werkweek standaard 40 uur
Bij bedrijf B is er sprake van hetzelfde minimummaandloon van €1.725,- als bij bedrijf A. Echter is het minimumuurloon lager bij bedrijf B, namelijk €9,95.
Met de nieuwe wet krijgt iedere werknemer recht op hetzelfde minimumuurloon, ongeacht het aantal gewerkte uren.
Simpel minimumloon 2026 per maand berekenen
Wil je snel het minimumloon per maand berekenen? Volg dan deze stappen voor een grove indicatie. In dit rekenvoorbeel gaan we uit van het minimumuurloon sinds 1 juli.
- Bepaal het aantal uren dat je werknemer per week werkt.
Bijvoorbeeld: 40 uur. - Vermenigvuldig het aantal uren met het aantal weken in een jaar.
40 uur × 52 weken = 2.080 uur per jaar. - Vermenigvuldig dit met het uurloon van de werknemer.
Bijvoorbeeld met het minimumuurloon voor volwassenen van € 14,71:
2.080 × 14,99 = € 31.179,20 (bruto jaarloon). - Deel het jaarloon door 12 om het maandloon te berekenen.
€30.596,80 ÷ 12 = €2.598.27 per maand.
Met deze methode krijg je snel een goede indicatie van het minimumloon per maand.
Let op: gebruik voor de daadwerkelijke uitbetaling altijd de officiële berekening hieronder.
Exact minimumloon 2026 per maand berekenen
Voor het berekenen van je vaste maandbedrag in 2026 heb je de volgende informatie nodig:
- Het aantal werkbare dagen in het kalenderjaar 2026 op basis van de dagen waarop je werkt (ma, di, wo, do, vr) = 261 werkbare dagen;
- Het aantal arbeidsuren per werkdag: 40 uur in de week / 5 werkdagen = 8 arbeidsuren per werkdag;
- Het totaal aantal arbeidsuren in 2026: 261 werkbare dagen x 8 arbeidsuren per werkdag = 2.088 arbeidsuren in 2026;
- Het wettelijke minimumuurloon voor 21 jaar en ouder in Nederland = €14,99;
Nu de basisinformatie duidelijk is en in kaart gebracht kan je vervolgens het vaste maandbedrag berekenen met de volgende formule:
De basisformule is:
vast maandbedrag = (aantal arbeidsuren in het kalenderjaar / 12) × wettelijk minimumuurloon
Voorbeeldberekening: minimumloon als vast maandbedrag
Stel, je werknemer is 21 jaar oud en werkt elke week 40 uur, van maandag tot en met vrijdag (8 uur per dag). Je wilt hem het minimumloon betalen, maar dan als een vast maandloon. Volg deze stappen:
1. Het aantal betaalde dagen (SV-dagen) in het jaar berekenen.
Tel alle werkbare dagen van maandag t/m vrijdag op.
In 2026 kom je dan uit op 261 werkbare dagen oftewel betaalde dagen.
2. Totale arbeidsuren in het jaar berekenen
Vermenigvuldig het aantal betaalde dagen met het aantal werkuren per dag.
In 2026 is dat 261 dagen × 8 uur = 2.088 betaalde uren in 2026.
3. Totale arbeidsuren per maand berekenen
Deel het totaal aantal arbeidsuren (betaalde uren) door 12 om de maandelijkse betaalde uren te berekenen.
In 2026 is dat 2.088 arbeidsuren ÷ 12 = 174 arbeidsuren per maand in 2026.
4. Minimum maandloon berekenen
Vermenigvuldig het maandelijkse aantal uren met het minimumuurloon voor 21 jaar en ouder.
174 × € 14,99 = €2.608,26.
5. Het exacte minimummaandloon:
Het vaste maandloon in 2026 per 1 juli bedraagt €2.608,26.
Let op:
- Het is niet aangeraden om tussentijds af te ronden bij het berekenen van het gemiddelde aantal arbeidsuren per maand. Dit om te voorkomen dat de werknemer in kwestie minder betaald krijgt dan zou moeten.
- Het aantal werkbare dagen in een kalenderjaar kan van jaar tot jaar verschillen. Zo komt de woensdag in 2025 bijvoorbeeld 52 keer voor. In het geval dat de werknemer in 2026 1 dag meer werkt dan in 2025. Dan moet de werkgever in 2026 ook die 1 extra dag werken uitbetalen.
- Het aantal werkbare dagen in hetzelfde kalenderjaar kan per werknemer verschillen. Dit hangt af van op welke dagen iemand werkt. In 2026 komen dinsdag en woensdag elk 52 keer voor en donderdag 53 keer. Werkt de ene medewerker op woensdag en donderdag in 2026, dan werkt die persoon 105 dagen (52 + 53) — één dag meer dan een collega die op maandag en dinsdag werkt (52 + 52 = 104). Als werkgever moet je die dagen gewoon betalen.
Verschil wettelijk minimumloon en het uniform uurloon sinds 2024
Het verschil tussen het minimumloon en het uniform uurloon (minimumuurloon) is dat het minimumloon meestal wordt aangeduid als het minimummaandloon, terwijl het uniform uurloon betrekking heeft op het minimuminkomen dat een werknemer per uur moet ontvangen.
In de situatie van het minimummaandloon kunnen werknemers die 36 en 40 uur per week werken, beide fulltime, hetzelfde minimumloon hebben. Hierdoor moesten werknemers met een 40-urige werkweek voor hetzelfde maandloon meer uren werken.
Dankzij de invoering van het uniform uurloon (minimumuurloon) zal deze scheve verhouding gecorrigeerd worden. Het minimumloon wordt in 2024 vastgesteld op basis van een 36-urige werkweek. Werkgevers die een 38- of 40-urige werkweek hanteren als fulltime moeten dus vanaf 2024 hetzelfde minimumuurloon betalen.
Tip: Wil je op de hoogte blijven over dit onderwerp?
Meld je dan gratis aan voor onze HR & Payroll community!
Grote stijging minimumloon 2024
De overstap van het minimummaandloon op het minimumuurloon had een flinke impact op je HR- en salarisadministratie. In de onderstaande video bespraken onze specialisten de impact van het minimumuurloon.
Terugkijken: de impact van het minimumuurloon in 2024
In deze video leggen onze experts de gevolgen uit van het nieuwe minimumuurloon voor werkgevers.
Minimumloon ontwikkeling 2023 tot 2026
| Leeftijd | Jan 2023 | Juli 2023 | Jan 2024 | Juli 2024 | Jan 2025 | Juli 2025 | Jan 2026 | Juli 2026 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | €11,16 | €11,51 | €13,27 | €13,68 | €14,06 | €14,40 | €14,71 | €14,99 |
Is er een maximumloon in 2026?
In de Nederlandse wet staat helemaal niets over een maximum loon. Echter kan dit wel het geval zijn in een cao. Hierin kunnen namelijk richtlijnen of normen staan over een maximale salarisschaal in je branche of een salarisplafond per functie. Is er geen cao van toepassing op de werknemer? Je mag dan als werkgever zelf bepalen hoe hoog het salaris wordt van deze medewerker. Er is hierbij helemaal geen maximum.
Je weet nu welk minimumloon in 2026 geldt. Als werkgever moet je het toepasselijke bedrag tijdig betalen aan werknemers die onder de wet vallen. Het minimumuurloon wordt tweemaal per jaar aangepast, op 1 januari en 1 juli. Zorg er daarom voor dat je de salarissen en loonschalen op tijd in je salarisadministratie bijwerkt.
Invloed van cao’s en arbeidsovereenkomsten op het minimumloon
De bedragen in de bovenstaande tabel geven het wettelijk minimumloon weer. De werkgever mag de werknemer nooit minder betalen dan dit minimum. Wel kan het zijn dat in de cao of arbeidsovereenkomst hogere minimumlonen zijn vastgelegd.
In dat geval heeft de werknemer recht op minimaal het loon dat daarin is afgesproken. Daarnaast staat dat de werknemer altijd vrij is om met de werkgever te onderhandelen over een hoger salaris.
Belangrijke regels over het minimumloon
Het is essentieel om goed op de hoogte te zijn van de regels rondom het minimumloon. Allereerst: het minimumloon is een brutobedrag. Dit betekent dat belastingen en premies hier nog van worden afgetrokken voordat je het nettoloon ontvangt.
Houd er ook rekening mee dat je werkgever onder bepaalde voorwaarden en met de toestemming van de werknemer de kosten voor bijvoorbeeld huur of een zorgverzekering mag inhouden op het loon.
Wat wordt meegerekend in het minimumloon?
Het totaal van specifieke inkomsten mag niet lager zijn dan het minimumloon waarop de werknemer recht heeft. Op de loonstrook kun je zien welk minimumloon voor jou van toepassing is. De volgende inkomsten tellen mee:
- (Basis)loon
- Vergoedingen voor meerwerk of overwerk
- Toeslagen
- Beloningen
- Fooien
Wat wordt níet meegerekend in het minimumloon?
Bepaalde inkomsten ontvang de werknemer boven op het minimumloon en worden niet meegerekend bij het bepalen ervan. Dit zijn onder andere:
- Vakantiegeld (minimaal 8% van je brutoloon)
- Winstuitkeringen, speciale uitkeringen en uitkeringen die je later ontvangt
- Vergoedingen voor werkgerelateerde kosten
- Eindejaarsuitkeringen
Voorstel: wet indexering minimumloon
De afgelopen jaren is het minimumloon steeds minder waard geworden in vergelijking met het gemiddelde loon. In 1976 bedroeg het minimumloon nog 68% van het gemiddelde loon in Nederland, nu is dat nog maar 43%. Het minimumloon is dus minder hard gestegen dan het gemiddelde salaris. Daarnaast is het minimumloon niet meer genoeg om van rond te komen. Zo berekende het Nibud dat een gezin met twee kinderen dat rond moet komen van een minimumloon maandelijks €217,- te kort komt. Om dit beter in balans te brengen, is de ‘wet indexering minimumloon’ voorgesteld.
Wat houdt de nieuwe wet in?
Op dit moment wordt het minimumloon elk jaar in januari bepaald en in juli geïndexeerd op basis van de contractloonstijgingen, zoals het Centraal Planbureau die publiceert. Deze loonstijgingen gaan uit van het basisloon dat in het contract, de wet of in de cao vermeld staat. Deze omvatten dus geen loonstijgingen door een promotie of een stijging in de salarisschaal.
Doordat Nederlanders de afgelopen decennia steeds betere banen hebben gekregen, zijn de gemiddelde lonen méér gestegen dan de contractlonen. Het minimumloon past dus eigenlijk niet meer bij wat er daadwerkelijk gemiddeld wordt verdiend.
Daarom is het de bedoeling dat de indexering van het minimumloon in juli ook gebaseerd wordt op de gemiddelde lonen. Als er een verschil zit tussen de gemiddelde loonstijging en de gemiddelde contractloonstijging in de afgelopen 5 jaar, zal hiervoor gecorrigeerd worden.
Wanneer het minimumloon meer dan 60% gaat bedragen van het gemiddelde loon, blijft deze correctie achterwege.
Ook is het de bedoeling dat de uitkeringen en de AOW die gekoppeld zijn aan het minimumloon meestijgen.
Let op! Dit voorstel moet nog worden goedgekeurd door de Eerste Kamer.
Word gratis lid van onze community!
Blijf op de hoogte van alle actualiteiten, slimme bespaartips en handige systeemoplossingen.
- Maandelijkse HR & Payroll updates
- Handige AFAS tips & tricks
- Exclusieve uitnodigingen voor vakinhoudelijke events
3.000+ mensen gingen je al voor!
Wat is het wettelijke minimumloon 2025?
Het wettelijke minimumuurloon vanaf 1 januari 2025 is vastgesteld op €14,06 voor alle werknemers van 21 jaar of ouder. Op 1 juli 2025 stijgt dit naar €14,40 bruto per uur.
Werknemers jonger dan 21 jaar ontvangen een percentage van het minimumloon. Vanaf nu geldt het minimumuurloon als uitgangspunt in plaats van het minimummaandloon. Voor werknemers van 18, 19 en 20 jaar met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL)-contract gelden aangepaste, lagere minimumbedragen.
Bekijk in de tabel hieronder welk minimumuurloon in 2025 hoort bij elke leeftijd:
| Leeftijd | Percentage |
Per uur ( 1 januari 2025) |
Per uur (1 juli 2025) |
|---|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | €14,06 | €14,40 |
| 20 jaar | 80% | €11,25 | €11,52 |
| 20 jaar BBL | 61,50% | €8,65 | €8,86 |
| 19 jaar | 60% | €8,44 | €8,64 |
| 19 jaar BBL | 52,50% | €7,38 | €7,56 |
| 18 jaar | 50% | €7,03 | €7,20 |
| 18 jaar BBL | 45,50% | €6,40 | €6,55 |
| 17 jaar | 39,50% | €5,55 | €5,69 |
| 16 jaar | 34,50% | €4,85 | €4,97 |
| 15 jaar | 30% | €4,22 | €4,32 |
Referentiemaandloon 2025
Vanaf 1 januari 2025 is het bruto referentiemaandloon vastgesteld op €2.191,80. Per 1 juli 2025 bedraagt het referentiemaandloon €2.245,80. Sinds de invoering van de wet invoering minimumloon (2024) dient dit loon niet langer als de basis voor het minimale salaris dat een werknemer dient te ontvangen.
Het speelt echter nog steeds een cruciale rol bij de bepaling en indexatie van diverse uitkeringen.
Minimumloon per maand in 2025
Aan de hand van Sv-dagen (loondagen) en dit uurloon kan je maandloon voor werknemers met een 36-, 38- en 40-urige werkweek berekenen. Dat resulteert vervolgens in de volgende bedragen:
| Werkweek | Minimumloon 2025 per uur | Minimumloon 2025 per maand |
|---|---|---|
| 36 uur | €14,06 | €2.201,80 |
| 38 uur | €14,06 | €2.324,12 |
| 40 uur | €14,06 | €2.446,44 |
FAQ
Van 1 januari tot en met 30 juni 2026 bedroeg het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,71 bruto. Sinds 1 juli 2026 is dit € 14,99 bruto per uur. Hetzelfde uurbedrag geldt ongeacht of een fulltime werkweek binnen je organisatie 36, 38 of 40 uur duurt.
Vanaf 1 januari 2025 bedroeg het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,06. Vanaf 1 juli 2025 was dit € 14,40 bruto per uur. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar golden lagere minimumjeugduurlonen.
De overheid stelt het wettelijk minimumuurloon ieder jaar opnieuw vast per 1 januari en 1 juli. Het gaat om indexatiemomenten; een aanpassing hoeft niet altijd een bijzondere beleidsmatige verhoging te zijn.
Ja. Ook werknemers met een tijdelijk contract, oproepcontract of uitzendcontract hebben recht op het toepasselijke minimumuurloon. Hetzelfde geldt voor payrollmedewerkers. Betaal je per opdracht of per stuk, dan moet de beloning omgerekend naar de gewerkte uren eveneens ten minste het minimumuurloon bedragen.
Het minimumloon wordt altijd als brutobedrag vastgesteld. Hierop worden loonbelasting en premies ingehouden. Het bedrag dat je uiteindelijk ontvangt, is het nettoloon. Op je loonstrook kun je precies zien welke bedragen zijn ingehouden en hoe je nettoloon is opgebouwd.
Ja, het wettelijk minimumloon geldt voor werknemers in alle beroepen en sectoren. Je mag nooit minder verdienen dan dit vastgestelde bedrag.
Het is mogelijk dat in je arbeidscontract of in de cao van jouw bedrijf of sector een hoger minimumloon is afgesproken. In dat geval heb je recht op het hogere bedrag dat in jouw contract of cao is vastgelegd.
Het referentiemaandloon is afgeleid van het wettelijke minimumuurloon en wordt gebruikt voor de berekening en indexatie van verschillende uitkeringen en tegemoetkomingen. Sinds 2024 vormt het geen basis voor een wettelijk minimummaandloon in loondienst.
Bij loonkostensubsidie ontvangt je werknemer in beginsel ten minste het normale salaris, terwijl de gemeente je compenseert voor het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon. Voor sommige werknemers met een Wajong-uitkering kan UWV loondispensatie toestaan. Alleen met zo’n toestemming mag je tijdelijk minder dan het minimumloon betalen.
De invoering van het minimumuurloon vond plaats in 2024, niet in 2025. Eventuele historische berekeningen van subsidies moesten destijds aan die nieuwe systematiek worden aangepast.
Het Lage-inkomensvoordeel gaat sinds de ingang van de nieuwe wet minimumloon 2024 uit van het minimumloon in het desbetreffende jaar. Hierdoor gebruik je nu het minimumuurloon van 2025 op basis van de 36-urige werkweek.
Het referentiemaandloon blijft bestaan voor de sociale zekerheid. Daardoor stijgen verschillende uitkeringen mee wanneer het wettelijk minimumloon wordt geïndexeerd. Per 1 juli 2026 zijn onder meer bedragen binnen de AOW, WW, WIA, WAO, Wajong, Ziektewet en Participatiewet aangepast.
De werkgever is verplicht om je minimaal het voor jou geldende minimumloon te betalen. Ben je niet tevreden over je salaris? Dan kun je altijd proberen te onderhandelen over een hoger loon. Ga je aan de slag bij een nieuwe werkgever? Onderhandel dan over je salaris voordat je het nieuwe contract ondertekent.
Je werknemer kan je eerst vragen het loon te corrigeren en het achterstallige bedrag te betalen. Komen jullie er niet uit, dan kan die een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie of juridisch advies inwinnen en naar de kantonrechter gaan. Achterstallig loon en vakantiegeld kunnen tot vijf jaar later worden opgeëist.
