minimumloon 2023 Nederland

Wat is het minimumloon in 2023

Er is weer een jaar voorbijgevlogen en dat betekent dus dat het minimumloon 2022 bijna oud nieuws is. Voor bedrijven is het daarom belangrijk om op de hoogte te zijn van het minimumloon 2023. Daarover lees je in deze blog meer!

Stijging van 10,15 procent

De overheid heeft er dit jaar voor gekozen om het minimumloon in één klap te verhogen met maar liefst 10,15 procent. Met deze stijging wil het kabinet ervoor zorgen dat werken lonender wordt. Eerder was voorgenomen om de verhoging niet zo extreem te maken, maar pas voor het eerst sinds de invoering in 1969 is er toch voor gekozen om een extra stijging van het minimale salaris in Nederland aan te nemen. Dit voorstel werd gedaan door minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de ministerraad heeft er mee ingestemd.

12,40 euro bruto per uur

De overheid heeft er dit jaar voor gekozen om het minimumloon in één klap te verhogen met maar liefst 10,15 procent. Met deze stijging wil het kabinet ervoor zorgen dat werken lonender wordt. Eerder was voorgenomen om de verhoging niet zo extreem te maken, maar pas voor het eerst sinds de invoering in 1969 is er toch voor gekozen om een extra stijging van het minimale salaris in Nederland aan te nemen. Dit voorstel werd gedaan door minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de ministerraad heeft er mee ingestemd.

Uitzonderlijke hoge inflatie

Inmiddels weet je dus wat het minimumloon Nederland in 2023 zal zijn voor alle werkenden die 21 jaar of ouder zijn. Echter zul je ook benieuwd zijn naar de reden voor deze unieke verhoging. Natuurlijk heeft het te maken met de uitzonderlijke hoge inflatie waar we op het moment in ons land last van hebben. Het kabinet heeft daarom op Prinsjesdag besloten om het minimumsalaris in één klap flink te laten stijgen. Zo ervaren Nederlanders de negatieve gevolgen van de hoge inflatie op hun besteedbaar inkomen minder. Mensen met midden en lagere inkomens krijgen zo perspectief en zijn beter bestand tegen (mogelijke) financiële tegenslagen. De overheid verwacht dat werknemers met een inkomen net boven het minimumsalaris ook profijt zullen hebben van de stijging doordat er sprake zal zijn van een overloopeffect.

Van 2,5 procent naar 10,15 procent

Dat het minimumsalaris in Nederland ineens zo flink stijgt, mag echter wel een verrassing genoemd worden. Het kabinet had namelijk eerst aangekondigd dat het minimale loon gedurende drie jaar met 2,5 procent zou stijgen. Door de hoge inflatie is er dus alsnog voor gekozen om de verhoging een stuk hoger te maken, namelijk 10,15 procent. Wat dit betekent voor de stijgingen in de toekomst is nog onduidelijk. Houd hiervoor het nieuws van Salure in de gaten!

Bedragen van het minimumloon 2023

Inmiddels weet je dat het minimale loon in 2023 flink stijgt ten opzichte van het minimumsalaris dat we in 2022 kennen. Hierdoor ontstaan de volgende bedragen:

Leeftijd Per maand Per week Per dag
Minimumloon 21 jaar+ € 1.934,40 € 446,40 € 89,28
Minimumloon 20 jaar € 1.547,50 € 357,10 € 71,42
Minimumloon 19 jaar € 1.160,65 € 267,85 € 53,57
Minimumloon 18 jaar € 967,20 € 223,20 € 44,64
Minimumloon 17 jaar € 764,10 € 176,35 € 35,27
Minimumloon 16 jaar € 667,35 € 154,00 € 30,80
Minimumloon 15 jaar € 580,30 € 133,90 € 26,78

De verwachting is dat echter niet alleen het minimumsalaris, maar ook de cao-lonen in 2023 hard zullen stijgen. Het zou dus kunnen dat in je branche een hoger minimumloon geldt. Hiervoor kun je kijken in de cao voor je bedrijf.

Minimumlonen 2023 voor BBL

Je mag een werknemer met een arbeidsovereenkomst vanuit de beroepsbegeleidende leerweg, oftewel de BBL, een lager loon betalen dan het minimale salaris. Per 1 januari 2023 gelden daarom de volgende BBL-lonen:

Leeftijd Per maand Per week Per dag
20 jaar (BBL) € 1.189,65 € 274,55 € 54,91
19 jaar (BBL) € 1.015,55 € 234,35 € 46,87
18 jaar (BBL) € 880,15 € 203,10 € 40,62

Het minimumsalaris per uur

In 2023 bevat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag nog geen minimumuurloon, deze aanpassing geldt pas waarschijnlijk vanaf 2024. In 2023 is het voor ondernemers daarom nog mogelijk om het uurloon zelf te berekenen. Wat dit bedrag zal zijn, hangt af van hoe fulltime werkt binnen je bedrijf. Sommige ondernemingen zien fulltime namelijk als 40 uur, terwijl andere organisaties juist een fulltime-contract van 36 of 38 uur hanteren. Dit is omgerekend het minimumuurloon in Nederland per leeftijd:

Leeftijd Bij 36 uur Bij 38 uur Bij 40 uur
Uurloon 21 jaar+ € 12,40 € 11,75 € 11,16
Uurloon 20 jaar € 9,92 € 9,40 € 8,93
Uurloon19 jaar € 7,45 € 7,05 € 6,70
Uurloon 18 jaar € 6,20 € 5,88 € 5,58
Uurloon 17 jaar € 4,90 € 4,65 € 4,41
Uurloon 16 jaar € 4,28 € 4,06 € 3,85
Uurloon 15 jaar € 3,72 € 3,53 € 3,35

Het is goed om te weten dat deze bedragen onder voorbehoud zijn. Als je zelf wilt berekenen wat het minimumloon per uur binnen je bedrijf is, kun je dit doen op de website van de Rijksoverheid. Hier vind je namelijk een handige rekentool hiervoor!

Maximale loon in 2023

In de Nederlandse wet staat helemaal niets over een maximum loon. Echter kan dit wel het geval zijn in een cao. Hierin kunnen namelijk richtlijnen of normen staan over een maximale salarisschaal in je branche of een salarisplafond per functie. Is er geen cao van toepassing op de werknemer? Je mag dan als werkgever zelf bepalen hoe hoog het salaris wordt van deze medewerker. Er is hierbij helemaal geen maximum.

Inmiddels ben je op de hoogte van het minimumloon 2023 in Nederland. Je bent als werkgever verplicht om dit te betalen aan al je werknemers. Weet echter dat het minimale salaris in ons land om het half jaar aangepast wordt. Daarom moet je het loon van je medewerkers steeds op tijd veranderen in je salarisadministratie!

Deel dit artikel:

Best bekeken

Word gratis lid van onze HR & Payroll community!

Deel dit artikel:

Word gratis lid van onze community!

Blijf op de hoogte van het laatste HR- en Payroll-nieuws, handige AFAS-tips en onze webinars.

hr-payroll-community

Topartikelen:

Bekijk onze laatste artikelen:

Alles over de Loonstrook: begrippen en uitleg

Een loonstrook is een belangrijk deel van de salarisadministratie. Daarom is het belangrijk om te weten wat alle afkortingen en termen betekenen die daarop staan.

Wij leggen in dit blog alles uit over de loonstrook.

Lees meer →
minimumloon 2023 Nederland

Wat is het minimumloon in 2023

Er is weer een jaar voorbijgevlogen en dat betekent dus dat het minimumloon 2022 bijna oud nieuws is. Voor bedrijven is het daarom belangrijk om op de hoogte te zijn van het minimumloon 2023. Daarover lees je in deze blog meer!

Lees meer →
salary split: werkzaam in meerdere landen

Salary split: wat is het en hoe werkt het?

Ben jij of je werknemer in meerdere landen werkzaam? Dan kun je wellicht gebruik maken van de lage (progressieve) tarieven in verschillende landen: het tariefsopstapje. Dit voordeel door de salary split (ook wel split payroll genoemd) kan oplopen tot duizenden euro’s per jaar.

Lees meer →
Uitleg over CSRD richtlijn

De CSRD: zo ga je ermee om

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is een Europese richtlijn. De belangrijkste verplichting die hierin is opgenomen, is dat organisaties moeten rapporteren op de impact die hun bedrijfsactiviteiten hebben op het milieu en op sociaal gebied.

Lees meer →

Wet werken waar je wilt

Per 1 januari 2023 is de Wet werken waar je wilt ingegaan. Hiermee krijgen werknemers (iets) meer vrijheid in het kiezen van de werkplek. Maar wat mag er wel en wat mag er niet? In dit artikel leggen we je het uit.

Lees meer →
werktijdverkorting noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud overheid coronavirus

De Aof-premie: Alles wat je moet weten

Sinds 2022 geldt de gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof-premie). Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Lees meer →

AFAS Payroll & HRM: De highlights uit Profit

In dit artikel selecteren we de handigste nieuwe functionaliteiten uit AFAS, specifiek voor HR & Payroll-professionals.

Lees meer →
eindejaarsgroet

Fijne feestdagen!

2023 is in zicht! Onze collega’s blikken in deze video terug op de hoogtepunten van het afgelopen jaar.

Lees meer →
Advies consultancy procesoptimalisatie

Zo handel je slim je AFAS-workflowtaken af

Sinds de nieuwste update van AFAS kun je workflowtaken conditioneel afhandelen via de geplande taken. Hiermee kun je workflows automatisch afhandelen of doorzetten naar iemand van de HR-afdeling of de leidinggevende.

Lees meer →

Word gratis lid van onze community!

Blijf op de hoogte van het laatste HR- en Payroll-nieuws, handige AFAS-tips en onze webinars.