Betaald ouderschapsverlof 2025: alles wat je moet weten
Sinds 2 augustus 2022 kunnen werkende ouders tot negen weken deels betaald ouderschapsverlof opnemen. Ontdek alles wat je moet weten.
Zo bereken je de transitievergoeding
De transitievergoeding berekenen? Als een medewerker ontslagen wordt, krijg je er waarschijnlijk mee te maken. In dit artikel lees je als wat je moet weten over deze vergoeding. Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers recht op een vergoeding bij ontslag. Dit geldt zowel voor vaste contracten als tijdelijke arbeidsovereenkomsten die niet worden verlengd. Deze vergoeding […]
Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen: wat is het verschil en waar heb je recht op?
Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen: dat zijn de twee smaken die we in Nederland kennen. Tussen deze soorten verlof zit een belangrijk verschil, dat niet altijd even duidelijk is. Met dit artikel in je achterzak hoef je geen seconde meer te twijfelen over wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen. Je weet precies wanneer je welke vakantiedagen kunt nemen. […]
Alles over de RVU-regeling
Wil je met pensioen, maar heb je nog niet de pensioengerechtigde leeftijd? Een werknemer kan onder voorwaarden een zogenaamde RVU regeling afspreken. Een Regeling voor Vervroegde Uittreding. Wat houdt deze regeling in, wat zijn voor- en nadelen van deze regeling en hoe gaat de aanvraag van een RVU in zijn werk? Dat en meer lees […]
Loonbelastingverklaring: wat is het en hoe vul je hem in?
Het model opgaaf gegevens voor de loonheffingen oftewel de loonbelastingverklaring is om de werkgever de loonheffingskorting toe te laten passen
Alles over de Loonstrook: begrippen en uitleg
Een loonstrook is een belangrijk deel van de salarisadministratie. Daarom is het belangrijk om te weten wat alle afkortingen en termen betekenen die daarop staan. Wij leggen in dit blog alles uit over de loonstrook: wat het is, wat alle afkortingen betekenen en waar de begrippen op de loonstrook voor staan. Wat is een loonstrook […]
De Aof-premie: Alles wat je moet weten
Sinds 2022 geldt de gedifferentieerde premie Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof-premie). Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Overuren uitbetalen? 6 dingen die je hierover moet weten
Als een werknemer structureel een aantal uren overwerkt, moet je deze extra uren in principe ook doorbetalen bij ziekte.
De correcte gedifferentieerde Awf-premie (ww premie) toepassen
De wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bepaalt dat je als werkgever een gedifferentieerde Awf-premie (WW-premie) moet afdragen. Deze premie wordt beschreven in het algemeen werkeloosheidswet (Awf). Of je de lage of hoge Awf-premie mag betalen, hangt af van het type arbeidsovereenkomst. Voor het jaar 2024 bedraagt de lage Awf-premie 2,64% en de hoge Awf-premie 7,64%. […]
Thuiswerken of naar kantoor? Zo werken de vergoedingen
Sinds 1 januari 2022 geldt een gerichte vrijstelling voor de thuiswerkvergoeding. Dit betekent dat je deze vergoeding niet hoeft te verrekenen met de vrije ruimte van de werkkostenregeling. In 2026 bedraagt de thuiswerkvergoeding €2,45 per dag. In dit artikel lees je alles wat je over deze vergoeding moet weten. In het kort: Er geldt een […]