„Klassieke salarisadministrateur gaat verdwijnen”
12 jaar geleden was salarisadministratie grotendeels een handmatig verhaal. Jaco en Paul blikken terug op de enorme digitaliseringsslag die is gemaakt.
HR & payroll in 2022: 10 punten om op te letten
Is jouw HR- en salarisadministratie klaar voor 2022? Zorg dat je met deze 10 punten rekening houdt.
Wat je nog niet wist over de bijtelling
Werknemers die met hun auto van de zaak meer dan 500 kilometer per jaar privé rijden, krijgen ermee te maken: de bijtelling. Maar wist je dat je de bijtelling kunt verlagen door bepaalde kosten af te trekken? Ontdek hoe je maximaal gebruik maakt van alle mogelijkheden. Hoe werkt de bijtelling? Omdat het privégebruik van de […]
Kosten besparen en maatschappelijk verantwoord ondernemen? 4 tips voor jou als werkgever
Betaal jij onnodig te hoge loonkosten? Onze payroll experts zien dat organisaties soms duizenden euro’s laten liggen in de salarisadministratie. In deze blog behandelen we daarom vier concrete manieren om kosten te besparen. Bijkomend maatschappelijk voordeel: veel van deze regelingen maken het voor bepaalde groepen makkelijker om de arbeidsmarkt te betreden. Tip 1: Maak gebruik […]
Bewaartermijn personeelsdossier: dit moet je weten voor je administratie
Elke werkgever beschikt over persoonsgegevens van zijn medewerkers, variërend van het personeelsdossier tot de loonstrook en andere informatie. Aan bijvoorbeeld de bewaartermijn personeelsdossier stelt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) eisen aan het bewaren en vernietigen van deze gegevens. Echter, andere gegevens naast het personeelsdossier hebben weer verschillende bewaartermijnen. Salure heeft uitgezocht welke dat zijn. […]
4 vragen die elke werkgever moet stellen over het aanvullend geboorteverlof
In de zomer van 2020 was er goed nieuws voor nieuwe ouders: de verlofregelingen rondom het ouderschapsverlof en het aanvullend geboorteverlof werden uitgebreid. Dankzij het aanvullend geboorteverlof krijgen partners nu meer tijd om door te brengen met hun pasgeboren kind. Voor werkgevers brengt de regeling een aantal aandachtspunten met zich mee. Hoe voer je dit […]
De vrije ruimte in de WKR: profiteer jij optimaal?
De vrije ruimte in de werkkostenregeling is in 2025 vastgesteld op 2%. Dit is een kleine stijging ten opzichte van de 1,92% in 2024. De 2% geldt voor de eerste € 400.000 van de loonsom. Voor het restant van de loonsom boven de € 400.000 blijft het percentage ongewijzigd op 1,18%. In dit artikel lees […]
De levensloopregeling en vitaliteitsregeling: alles wat je moet weten
De levensloopregeling en de spaarloonregeling zouden in 2013 worden geïntegreerd tot de vitaliteitsregeling. Deze regeling zou werknemers helpen om een bedrag opzij te zetten voor een studie of een deeltijdpensioen bijvoorbeeld.
De loonadministratie: uitbesteden of niet?
Het is een vraag die bij veel organisaties speelt: moeten we de salarisadministratie nu wel of niet uitbesteden? Beide opties hebben voor- en nadelen. Salure zet deze voor je op een rijtje.
Ontslagreden moet in loonaangifte worden vermeld
U bent in de dagelijkse praktijk ongetwijfeld al in aanraking gekomen met de consequenties van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Één van de belangrijkere bepalingen in de WAB is dat u de reden van ontslag in uw loonaangifte moet vermelden wanneer u het dienstverband met een medewerker beëindigt. Juist tijdens de coronacrisis is dit […]
