Bewaartermijn personeelsdossier: dit moet je weten voor je administratie
Elke werkgever beschikt over persoonsgegevens van zijn medewerkers, variërend van het personeelsdossier tot de loonstrook en andere informatie. Aan bijvoorbeeld de bewaartermijn personeelsdossier stelt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) eisen aan het bewaren en vernietigen van deze gegevens. Echter, andere gegevens naast het personeelsdossier hebben weer verschillende bewaartermijnen. Salure heeft uitgezocht welke dat zijn. […]
4 vragen die elke werkgever moet stellen over het aanvullend geboorteverlof
In de zomer van 2020 was er goed nieuws voor nieuwe ouders: de verlofregelingen rondom het ouderschapsverlof en het aanvullend geboorteverlof werden uitgebreid. Dankzij het aanvullend geboorteverlof krijgen partners nu meer tijd om door te brengen met hun pasgeboren kind. Voor werkgevers brengt de regeling een aantal aandachtspunten met zich mee. Hoe voer je dit […]
De vrije ruimte in de WKR: profiteer jij optimaal?
De vrije ruimte in de werkkostenregeling is in 2025 vastgesteld op 2%. Dit is een kleine stijging ten opzichte van de 1,92% in 2024. De 2% geldt voor de eerste € 400.000 van de loonsom. Voor het restant van de loonsom boven de € 400.000 blijft het percentage ongewijzigd op 1,18%. In dit artikel lees […]
De levensloopregeling en vitaliteitsregeling: alles wat je moet weten
De levensloopregeling en de spaarloonregeling zouden in 2013 worden geïntegreerd tot de vitaliteitsregeling. Deze regeling zou werknemers helpen om een bedrag opzij te zetten voor een studie of een deeltijdpensioen bijvoorbeeld.
De loonadministratie: uitbesteden of niet?
Het is een vraag die bij veel organisaties speelt: moeten we de salarisadministratie nu wel of niet uitbesteden? Beide opties hebben voor- en nadelen. Salure zet deze voor je op een rijtje.
Ontslagreden moet in loonaangifte worden vermeld
U bent in de dagelijkse praktijk ongetwijfeld al in aanraking gekomen met de consequenties van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Één van de belangrijkere bepalingen in de WAB is dat u de reden van ontslag in uw loonaangifte moet vermelden wanneer u het dienstverband met een medewerker beëindigt. Juist tijdens de coronacrisis is dit […]
Uitstel van betaling loonheffingen? De Belastingdienst maakt het makkelijker
Het coronavirus brengt veel ondernemers in financiële moeilijkheden. Daarom heeft de Belastingdienst het tijdelijke bijzondere uitstel van betaling uitgebreid met een aantal belastingen. Verder heeft de Belastingdienst tijdelijk de invorderingsrente en de belastingrente verlaagd naar 0,01%. Deze economische maatregelen zijn bedoeld voor die ondernemers die ten gevolge van de coronacrisis hun belastingen (o.a. loonheffingen) niet […]
Tickettool voor functioneel beheer Salure
Vanaf 10 april stapt onze afdeling functioneel beheer over op de tickettool. Via deze tickettool kunt u als functioneel beheer klant uw vragen eenvoudig online aan ons stellen. U ziet in één oogopslag welke functioneel beheerder het ticket heeft opgepakt en welke vragen wij u nog ter verduidelijking willen stellen. Ook voegt u gemakkelijk zelf […]
U betaalt toch zeker ook de lage WW-premie voor BBL’ers?
Heeft u BBL’ers in dienst? Dan is het interessant om te weten dat voor deze werknemers het lage WW-tarief geldt, ondanks het feit dat zij veelal een tijdelijke arbeidsovereenkomst hebben. Salure legt u uit hoe dit precies in elkaar steekt. Een BBL’er is een werknemer die ook een leertraject volgt. BBL staat voor de Beroeps […]
Is uw organisatie voorbereid op de notificatieplicht?
Dienstverrichters die tijdelijk in Nederland komen werken, moeten hun komst vanaf 1 maart 2020 melden bij het online meldloket Posted Workers van het Ministerie van SZW. Deze verplichting is beter bekend als de notificatieplicht. Werkzaamheden die vóór 1 maart zijn gestart, hoeven niet te worden gemeld. Welke medewerkers vallen hieronder? Met de term ‘dienstverrichters’ bedoelt […]