Reiskostenvergoeding berekenen?
Bereken snel de vaste reiskosten- en thuiswerkvergoeding
Wil je de vaste thuiswerk- of reiskostenvergoeding berekenen voor je medewerkers? Krijg snel een overzicht van de maximale onbelaste vergoedingen met onze handige rekentool.
Vanaf 1 januari 2022 geldt er een gerichte vrijstelling voor de thuiswerkvergoeding. Je mocht in 2023 per thuiswerkdag €2,15 per werknemer onbelast vergoeden. In 2024 is dit €2,35.
Let wel op: je mag geen thuiswerkvergoeding verstrekken op dagen waarop je ook de reiskostenvergoeding verstrekt. Werkt een medewerker een vast aantal dagen per week thuis en een vast aantal dagen op kantoor? Dan mag je zowel een vaste reiskostenvergoeding als een vaste thuiswerkvergoeding verstrekken.
Met deze rekentool kun je direct de vaste reiskostenvergoeding berekenen én de vaste thuiswerkkostenvergoeding. Ontdek hoeveel je maandelijks maximaal onbelast mag berstrekken:
*Deze rekentool gaat uit van een werkweek van 5 dagen. Werkt de medewerker minder dan 5 dagen per week? Dan moeten de 128-dagen-eis en de 214-dagen-regeling naar rato worden toegepast. In dit artikel vind je hier een rekenvoorbeeld voor.
Vaste thuiswerk- en reiskostenvergoeding berekenen: zo werkt het
Voor woon-werkverkeer mag je als werkgever sinds 1 januari 2024 €0,23 per kilometer onbelast vergoeden.
Voor het thuiswerken mag je in 2024 als werkgever €2,35 per werkdag onbelast vergoeden.Â
Om de maandelijkse vergoeding te berekenen, ga je uit van de 214-dagen-regeling. Deze wordt in dit artikel uitgelegd.
Let op de 128-dagen-eis
De rekentool hiernaast geldt voor medewerkers die een standaard aantal dagen in de week thuis en op kantoor werken en die daarmee voldoen aan de 128-dagen-eis. Voldoet het reispatroon van de medewerker niet aan deze eis? Dan heeft hij of zij nog steeds recht op de onbelaste vergoedingen, maar moeten deze op declaratiebasis verstrekt worden.
Â
Gebruikmaken van de vaste reis- en thuiswerkvergoeding?
Maak duidelijke afspraken met medewerkers over de dagen in de week waarop thuis of op kantoor wordt gewerkt. Zo kun je toetsen of iemand voldoet aan de 128-dagen-eis en mag je een vaste onbelaste vergoeding geven op basis van de 214-dagen-regeling. Zo heb je geen omkijken naar declaraties achteraf.
Laat jij geld liggen?
Bespaar snel kosten met de handige tips van onze experts. Vraag een gratis online consult aan en ontdek hoe jij je processen slimmer in kunt richten en van welke handige regelingen je gebruik kunt maken.
Bekijk ook:
Bijzonder tarief gids: wat is het bijzonder tarief in 2024?
Bijzonder tarief is een term die wordt gebruikt om een aangepast tarief aan te duiden dat wordt toegepast op bepaalde vormen van inkomen. Dit tarief
Ontdek de sleutel tot efficiënte werkgebonden personenmobiliteit en CO₂-registratie
In dit artikel lees je alles over werkgebonden personenmobiliteit en de verplichting om een COâ‚‚-rapportage op te stellen. Deze verplichting gaat voor veel organisaties op
Tijd voor tijd (TVT): optimaliseer werkflexibiliteit
Flexibiliteit is steeds vaker waar werknemers en werkgevers behoefte aan hebben. Met de opkomst van alternatieve werkpatronen, zoals hybride werken, en het steeds groeiende belang
Werkgeverslasten uitgelegd
Werkgeverslasten: een noodzakelijk kwaad of een ingewikkelde rekensom? Wat je ervaringen ook zijn, het snappen van deze kosten is van groot belang én biedt kansen
Kennismigrant: waar moet je rekening mee houden?
Heb je als werkgever of HR-manager te maken met een kennismigrant? Of ben je benieuwd wat de regels zijn bij het werken met een kennismigrant?
Wat is een PDL? Je gids naar succes in salarisadministratie
Ben je benieuwd naar de wereld van salarisadministratie en wil je weten wat een PDL precies is? Of ben je opzoek naar een manier op
Word gratis lid van onze community!
Blijf op de hoogte van alle actualiteiten, slimme bespaartips en handige systeemoplossingen.
Als lid van onze community ontvang je maandelijks handige HR & Payroll updates, direct in je inbox.
Vul je gegevens hieronder in en word gratis lid!
