Terug naar het overzicht

HR & payroll in 2022: 10 punten om op te letten

Is jouw HR- en salarisadministratie klaar voor 2022? Voor wie ons eindejaarswebinar heeft gemist, zetten we de 10 belangrijkste punten voor HR & Payroll in 2022 nog eens op een rijtje.

1. De vrije ruimte wordt in 2022 verlaagd

Dit jaar is er minder vrije ruimte beschikbaar binnen de werkkostenregeling dan de afgelopen 2 jaar. De vrije ruimte werd in 2020 en 2021 vanwege de coronacrisis tijdelijk verruimd naar 3%. In 2022 worden de percentages bijgesteld naar:

  • 1,7% over de loonsom tot €400.000,-
  • 1,18% over de loonsom boven €400.000,-


Hier lees je meer over de werking van de werkkostenregeling en de vrije ruimte.

2. Let op je vaste vergoedingen

In 2022 verandert er het een en ander omtrent de vaste vergoedingen. Zo is er een einde gekomen aan de vaste onkostenvergoeding zoals we die kenden, geldt er een gerichte vrijstelling voor de thuiswerkkostenvergoeding en gaat de 128-dagen-eis gelden voor de vaste reiskostenvergoeding. Zorg dat je op de 3 volgende punten let:

  • controleer de bewijslast voor je vaste onkostenvergoedingen;
  • de thuiswerkkostenvergoeding wordt een gerichte vrijstelling;
  • de 128-dagen-eis gaat gelden voor de vaste thuiswerk- en reiskostenvergoeding.
 
Tijdens ons eindejaarswebinar leggen onze specialisten uit hoe je dit aanpakt voor je HR & Payroll in 2022

3. Wet bevordering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO)

Ontwikkel je binnen je organisatie nieuwe programma’s, technologie of fysieke producten? Dan kun je WBSO-subsidie aanvragen. In 2022 is het aanvraagproces hiervoor flexibeler en simpeler geworden.

  • Je kunt nu voor meerdere projecten in dezelfde periode subsidie aanvragen;
  • Je hoeft niet meer te wachten met een nieuwe aanvraag tot de vorige aanvraag is goedgekeurd.

4. Toetsloon 30%-regeling

Heb je met je HR & Payroll in 2022 te maken met medewerkers uit het buitenland die gebruik maen van de 30%-regeling? Op 1 januari zijn de nieuwe salariseisen ingegaan:

  • het lage toetsloon stijgt van €29.616,- naar €30.001,-
  • het hoge toetsloon stijgt van €38.961 naar €39.647,-
 

Controleer of je werknemers hieraan voldoen. Als dit niet zo is, lopen ze het risico om hun voordeel uit de 30%-regeling kwijt te raken.

5. Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus

Voor de partners van moeders is er dit jaar goed nieuws. Vanaf 2 augustus worden 9 van de 26 weken ouderschapsverlof betaald verlof. Hierbij betaalt het UWV 70% van het dagloon door. Dit moet wel worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind. In de onderstaande tabel zie je het verlof dat ouders kunnen opnemen per 2 augustus.

Hier lees je meer over het betaald ouderschapsverlof.


Overzicht betaald ouderschapsverlof 2022

Moeder heeft recht op:

Zwangerschaps- en bevallingsverlof:

16 x aantal werkuren per week 100% betaald door UWV

Betaald ouderschapsverlof 2022 (nieuw):

9x aantal werkuren per week tot 1 jaar na geboorte 70% betaald door UWV

Onbetaald ouderschapsverlof na opname betaald verlof:

26-9=17x aantal werkuren per week tot 8 jaar na geboorte


Partner heeft recht op:

Geboorteverlof:

1x aantal werkuren per week tot 4 weken na geboorte 100% betaald door werkgever

Aanvullend geboorteverlof:

5x  aantal werkuren per week tot 6 maanden na geboorte 70% betaald door UWV

Betaald ouderschapsverlof 2022 (nieuw):

9x  aantal werkuren per week tot 1 jaar na geboorte 70% betaald door UWV

Onbetaald ouderschapsverlof na opname betaald verlof:

26-9=17x aantal werkuren per week tot 8 jaar na geboorte


Totaal verlofrecht
Moeder

42 weken verlof, waarvan:

  • 16 weken 100% doorbetaald
  • 9 weken 70% doorbetaald
  • 17 weken onbetaald


Totaal verlofrecht
Partner

32 weken verlof, waarvan:

  • 1 week 100% doorbetaald
  • 5 weken 70% doorbetaald
  • 9 weken 70% doorbetaald
  • 17 weken onbetaald

Verlof moeder

Verlof partner

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

16 x werkuren per week 100% betaald door UWV

Geboorteverlof

1x werkuren per week tot 4 weken na geboorte 100% betaald door werkgever

Aanvullend geboorteverlof

5x werkuren per week tot 6 maanden na geboorte 70% betaald door UWV

Betaald ouderschapsverlof

9x werkuren per week tot 1 jaar na geboorte 70% betaald door UWV

9x werkuren per week tot 1 jaar na geboorte 70% betaald door UWV

Onbetaald ouderschapsverlof na opname betaald verlof

26-9=17x werkuren per week tot 8 jaar na geboorte

26-9=17x werkuren per week tot 8 jaar na geboorte

Totaal mogelijk:

42 weken verlof, waarvan:

  • 16 weken 100% doorbetaald
  • 9 weken 70% doorbetaald
  • 17 weken onbetaald

32 weken verlof, waarvan:

  • 1 week 100% doorbetaald
  • 5 weken 70% doorbetaald
  • 9 weken 70% doorbetaald
  • 17 weken onbetaald

6. Bijtelling elektrisch rijden gaat omhoog

De bijtelling voor elektrische auto’s is in 2022 omhoog gegaan: de percentages gaan omhoog en de cap omlaag. Het bijtellingspercentage boven de cap blijft 22%. Ben je van plan om elektrische auto’s aan te schaffen voor je personeel? Houd er dan rekening mee dat dit steeds duurder wordt.

2021 2022 2023 2024 2025 2026
Bijtelling 12% 16% 16% 16% 17% 22%
Cap €40.000,- €35.000,- €30.000,- €30.000,- €30.000,- n.v.t.

7. WW-premie

Ook in 2022 geldt de lage WW-premie bij meer dan 30% overwerk. De percentages gaan weer omhoog ten opzichte van vorig jaar:

  • Lage WW-premie: 2,20%
  • Hoge WW-premie 7,20%

Tip: loop je arbeidscontracten na om te zien of je contracten naar onbepaalde tijd kunt omzetten. Je mag de lage WW-premie namelijk hanteren voor vaste arbeidscontracten. 

8. Gedifferentieerde Aof-premie

Vanaf 1 januari 2022 geldt de gedifferentieerde premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds. Net zoals voor de Werkhervattingskas, wordt er onderscheid gemaakt tussen grote en kleine werkgevers. Hierbij betalen grote werkgevers een hoger premiepercentage:

    • Lage premie kleine werkgevers = 5,49%
    • Hoge premie grote werkgevers = 7,05%


Let er hierbij op dat de hoge Aof-premie ook geldt voor UWV- en WAZO-uitkeringen. Deze moeten daarom apart vermeld worden in de aangifte loonheffingen.  Hier lees je alles wat je moet weten over de Aof-premie in 2022.

9. Arbeidsvoorwaardenpakket

Vanaf 2022 moet de opbouw van het arbeidsvoorwaardenpakket (individueel keuzebudget/IKB) inzichtelijk zijn op de loonaangifte. Op deze manier kan het UWV beter het dagloon van de medewerker bepalen.

Dit houdt concreet in dat er nieuwe rubrieken zijn toegevoegd in de aangifte loonheffingen:

  • de opbouw van het  arbeidsvoorwaardenbedrag (o.a. eindejaarsuitkering, 13e maand, keuzebudget)
  • de opname van het  arbeidsvoorwaardenbedrag.

Controleer hiervoor de inrichting van je HRM- en salarissoftware. Het kan zijn dat je hier nieuwe salariscomponenten voor nodig hebt.

Ben je van plan om in 2022 een arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden? Zorg er dan voor dat je HR- en salarisadministratie in 2022 hiervan op de hoogte is. Zo kunnen ze ervoor zorgen dat de juiste informatie naar de Belastingdienst en het UWV wordt doorgezet.

10. AOW-leeftijd

De AOW-leeftijd is in 2022 weer iets gestegen. In 2021 was deze nog 66 jaar en 4 maanden, maar in 2022 is de AOW-leeftijd 66 jaar en 7 maanden. Controleer wie hiervoor in aanmerking komt en pas je analyses aan.

Tip: Kijk ook ons gratis Eindejaarswebinar terug. Daarin leggen we de 10 aandachtspunten voor HR & Payroll in 2022 verder uit.

Word gratis lid van onze community!

Blijf op de hoogte van het laatste HR- en Payroll-nieuws, handige AFAS-tips en onze webinars.

Word gratis lid van onze community!

Blijf op de hoogte van het laatste HR- en Payroll-nieuws, handige AFAS-tips en onze webinars.

Ontdek onze laatste artikelen

Het wettelijke minimumuurloon stijg per 1 januari 2024

Stijging minimumuurloon vanaf 2024

In 2024 stapt Nederland over van een minimummaandloon naar een minimumuurloon. Hiermee stijgt het inkomen van medewerkers met een minimumloon en een werkweek van meer dan 36 uur. In dit artikel lees je welke gevolgen dit heeft voor jouw organisatie.

Lees verder »


Word gratis lid van onze community!

Blijf op de hoogte van het laatste HR- en Payroll-nieuws, handige AFAS-tips en onze webinars.