6 maatregelen die de arbeidsmarkt moeten redden
Het kabinet heeft begin april een brief met 37 maatregelen aan de Tweede Kamer gestuurd die de arbeidsmarkt moeten hervormen. Werknemers moeten meer zekerheid krijgen, terwijl werkgevers juist wendbaarder moeten worden. Hieronder vind je de 6 belangrijkste maatregelen voor jou als werkgever. 1. Minder tijdelijke contracten Het wordt lastiger om personeel steeds opnieuw een tijdelijk […]
Reden einde arbeidsovereenkomst: 17 codes die je moet kennen
Aan het einde van een arbeidsovereenkomst is het essentieel om de juiste reden op te geven. Niet alleen voor het UWV, maar ook voor de correctheid van je administratie. In dit artikel vind je de 17 codes die je moet kennen en leggen we uit wanneer je deze gebruikt. Waar is de code “Reden einde arbeidsovereenkomst” […]
Arbeidsovereenkomst: Welke zijn er en hoe werkt het?
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin afspraken zijn vastgelegd over het verrichten van arbeid in ruil voor een beloning. Dit kan zowel een mondelinge als schriftelijke overeenkomst zijn. Wat staat er in een arbeidsovereenkomst? Een arbeidsovereenkomst bevat in ieder geval de volgende onderdelen: Partijen: De namen en adresgegevens van […]
Calamiteitenverlof: wat is dit precies?
Calamiteitenverlof, wat ook wel kort verzuim wordt genoemd, kun je opnemen als je niet kunt werken door een onverwachte noodsituatie. Je hebt bijvoorbeeld recht op dit kort verlof als een direct familielid overlijdt, je partner bevalt of je je kind ziek van school moet halen. Dit soort verlof wordt dus meestal genomen in noodsituaties die […]
Individueel keuzebudget: Zo verwerk je het IKB in de loonaangifte
Steeds meer werkgevers bieden hun werknemers een vrij besteedbaar arbeidsvoorwaardenbedrag aan, in plaats van vooraf vastgelegde secundaire arbeidsvoorwaarden. Het individueel keuzebudget. Zo’n budget vormt een optelsom van meerdere óf alle arbeidsvoorwaarden. Denk aan de vakantie- en eindejaarsuitkering, bovenwettelijke vakantie-uren en leeftijdsuren. In plaats van die vaste onderdelen van hun salaris hebben werknemers dan de ruimte […]
Stakingen & salarissen: 3 vragen beantwoord
In maart en april zijn er weer nieuwe stakingen in het OV en in de zorg aangekondigd. Moet je het loon van deze medewerkers eigenlijk doorbetalen? En van medewerkers die hierdoor niet kunnen werken? In dit artikel krijg je antwoord op 3 vragen over de gevolgen van stakingen voor je salarisadministratie. Moet je stakende werknemers […]
Dagloon UWV: Wat is het en hoe bereken je het?
Je dagloon wordt voor diverse uitkeringen gebruikt door het UWV. Hierbij kun je onder meer aan het zwangerschapsverlof denken, maar ook het berekenen van uitkeringen als de WW-uitkering, WIA-uitkering en Ziektewetuitkering wordt gedaan op basis van je dagloon. Bij je salarisadministratie uitbesteden geeft een werkgever vaak aan wat je UWV-dagloon 2025 is. Dit is echter niet […]
Handboek loonheffingen: wat is het + update nieuwsbrief loonheffingen
Het Handboek Loonheffingen is een door de Belastingdienst opgesteld (online te vinden) document dat jaarlijks verschijnt. In het handboek is een stappenplan opgenomen. Daarin lees je precies hoe je de loonadministratie kan inrichten, inclusief alle actuele bedragen, percentages, voorwaarden en procedures. In het begin van het handboek zijn de wijzigingen ten opzichte van de vorige […]
Betaald ouderschapsverlof 2025: alles wat je moet weten
Sinds 2 augustus 2022 kunnen werkende ouders tot negen weken deels betaald ouderschapsverlof opnemen. Ontdek alles wat je moet weten.
Zo bereken je de transitievergoeding
De transitievergoeding berekenen? Als een medewerker ontslagen wordt, krijg je er waarschijnlijk mee te maken. In dit artikel lees je als wat je moet weten over deze vergoeding. Sinds 1 juli 2015 hebben werknemers recht op een vergoeding bij ontslag. Dit geldt zowel voor vaste contracten als tijdelijke arbeidsovereenkomsten die niet worden verlengd. Deze vergoeding […]